关于加强培养基层税务机关党务工作者的思考

目录/提纲：……
一、当前基层税务机关党务工作者现状分析
（一）角色缺失或者人员缺位
（二）对党建工作缺乏全面掌握
（三）培训形式、内容缺乏创新
（四）党务工作者培养缺乏长效机制
二、加强基层税务机关党务工作者培养的建议
（一）查缺补漏，选好用好基层税务机关党务工作者
一是培养和选好一批专职或者兼职党务工作者，协助做好基层税务机关的党务工作
（二）治慵促勤，建威立信当好群众的贴心人
（三）推陈出新，多种形式提升党建培训水平
一是要求培养和培训党务工作者
二是培训人员要提高和丰富自身素养和知识面
三是在培训形式上力求多样化
（四）抓深抓实，构建党务工作者长效培养机制
……
关于加强培养基层税务机关党务工作者的思考

党务工作者是开展党建工作、发挥政治核心作用的中坚力量，基层税务机关党务工作者肩负着宣传党的方针政策、执行党务建设工作的重担，党务工作者综合素质的高低直接关系到基层税务分局（所）党支部的思想政治建设、组织建设、党风廉政建设、作风建设水平的高低，关系到党的执政能力和战斗力的高低，决定着贯彻执行税收政策、法律、法规和税收征管质量的高低。
一、当前基层税务机关党务工作者现状分析
近年来，基层税务机关党务工作者培养工作不断加强，积累了一些成功的经验和做法，也取得了比较好的成绩，基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力不断增强，党员素质也不断提高。但也存在一些问题亟待解决，主要有以下几个方面：
（一）角色缺失或者人员缺位
基层税务机关的党务工作者
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略548字，正式会员可完整阅读）……　
个别党务工作者缺乏调查研究能力，或者不愿深入开展调查研究，疲于应付日常工作，得过且过，不求有功但求无过。一是不会管，不知道该“管”什么，该怎么“管”，工作缺乏主动性；二是不愿管，基层党务工作者身兼多职，工作压力大，精力跟不上，导致部分基层党务工作者精神懈怠，能拖就拖，敷衍应付。在培养基层党务工作者的培训过程中缺乏有经验的培训人员，或者培训过程中存在应付差事的思想。
（三）培训形式、内容缺乏创新
广大党务工作者应在培训内容上不断更新、在培训形式上不断创新，避免培训结构沉闷，杜绝党建知识陈旧。当前在党务工作者培养过程中，培训方式不新颖、培养内容脱离时代，还存在依靠集中学习文件、照本宣科读要求等单一、沉闷的教学形式，培训效果不理想，党务工作者培养工作的整体创新能力亟待提高。
（四）党务工作者培养缺乏长效机制
培养和培训基层党务工作者是一项系统性、长期性的工程，需要常抓不懈、持之以恒。党务工作者的系统培养，应随着时间、条件的变化不断丰富、发展和完善。当前党务工作者培养过程中，尚未形成统一的、系统的培养机制，未建立健全一套规范、稳定、配套的制度体系。党务工作者培养是一个动态的培养过程，需要从小处着手、从细节着眼、抓在实处，充分调动和激发广大基层党务工作者的积极性和奉献精神，进而促进党务工作者成长加速。
二、加强基层税务机关党务工作者培养的建议
当前基层税务机关党务工作者的培养主要存在“缺、慵、陈”三个方面的问题，因此，着力加强培养基层税务机关的党务工作者，选好、用好基层党务工作者并提高其综合素质至关重要。笔者认为应从以下几个方面入手：
（一）查缺补漏，选好用好基层税务机关党务工作者
要切实解决党务工作者“缺”的问题，一是培养和选好一批专职或者兼职党务工作者，协助做好基层税务机关的党务工作。注重把系统内那些思想正、作风硬、业务精、有能力、善管理、有威信的同志重点培养为专、兼职党务工作者。下功夫在树立坚定的共产主义信念、忠诚党的事业、履行党员职责和义务等方面。加强教育和引导，以增强其政治素质、理论水平及综合素质，更好地开展基层党建工作。二是破除思想政治工作难、“两副担子没法挑”的观念，树立起党务工作者需要“多重角色互换”的观念。尤其是党支部书记和兼职党务工作者，必须认识到，税收征管和党务建设工作都是党的事业的重要组成部分，既有统一性，又有区别性。需要正确处理好所担任职务的角色变换，无论抓税收征管还是抓党务，都要自觉地履行应尽的职责，卓有成效地抓好党建和思想政治工作，促进税收征管和党务工作上水平、上台阶。
（二）治慵促勤，建威立信当好群众的贴心人
要根除党务工作者的“慵”，一是配齐基层党务工作者培训人员，选拔一批政治素养好、理论水平高、业务能力强的党员充实到培训队伍中去。二是转变培训人员的工作态度，用饱满的热情、宽阔的胸怀、富有激情的讲述 ……（未完，全文共3047字，当前仅显示1539字，请阅读下面提示信息。收藏《关于加强培养基层税务机关党务工作者的思考》）