关于加强新时期专职消防队伍管理工作的思考

目录/提纲：……
一、当前政府专职消防队伍管理工作存在的问题
一是人员成分复杂管理难度大
二是人员频繁流动稳定性不高
三是同工不同酬人员矛盾突出
二、当前政府专职消防队伍存在的问题分析
一是思想紊乱不统一
二是管理混乱不尽责
三是身份不明无归属
四是待遇不同有隐患
三、针对政府专职消防队伍中出现的问题采取的应对措施
一是严把进口关、保证素质过硬
二是严格队伍管理、践行两严要求
三是加强任前培训、做好角色转变
四是加强制度建设，解决后顾之忧
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关于加强新时期专职消防队伍管理工作的思考

作为应急救援的主力军和国家队，消防救援队伍承担着防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的重要职责。随着我国社会经济快速增长，城市建成区面积持续迅速扩大，各类火灾隐患日趋繁多，火灾种类不断翻新，火灾起数呈同比上升趋势。与此同时，消防救援队伍需参与处置的各类抢险救援事故也在逐年上升，人民群众日益增长的消防安全需求，与消防力量严重不足的矛盾日益凸显，专职消防队伍的建设可以说是正当其时，能够更加有效地保障人民群众的生命财产安全。面对新形势、新任务、新挑战，加强新时期专职消防队伍管理工作，确保其尽快适应正规化的管理，最大限度的提升队伍战斗力和凝聚力，已经成为现阶段急需重视和解决的问题。笔者对**区政府专职消防队伍进行调研，就如何建立科学、合理、有效的政府专职消防员管理体系进行了思考。
一、当前政府专职消防队伍管理工作存在的问题
政府
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马”；而从主观上看，“两套人马”必然具有两种甚至多种思想。相较于转制前，现在基层人员在价值导向、思维方式、个人素质等维度普遍呈现多元化、复杂化的特征。不少基层干部反映，现在队伍活思想多了、杂_多了，主观主义、个人主义浓了，很多工作“上面”一个“说法”，“下面”好几种“看法”，大量的时间和精力要花费在集中思想、统一行动上，致使工作陷入被动、低效的困境。
二是管理混乱不尽责。日常管理中发现，个别专职消防员纪律松懈、得过且过。大多数在队工作的专职消防员普遍都是从社会上招录而来，有退伍的战士、退出的消防员、企业员工，也有刚刚从学校毕业的学生和在家肄业的无业人员，文化程度偏低，而且在专职消防员入职的培训中，为了尽快补充灭火救援力量，通常都是固定模式集中一两个月的培训，就分配到各个消防站，有当兵和消防经历的人员相对适应，其他人员大部分不能完成身份的转变，从而导致纪律意识和灭火救援能力与国家队相比有很大差距。有些专职消防员工作中纪律意识淡薄，认为从事消防专职工作只是为了“有一个活干”，大多都觉得自己是“临时工”，不想干就立马辞职不干，导致人员流动性大；有些专职消防员签完入职合同以后工作态度消极懒散，认为这是一份“铜饭碗”，只要自己不犯错，单位就不能辞退自己，混日子现象严重，上级督察中发现问题最多的也是专职消防员，而且发现问题后，不以为然、不当回事，屡教屡犯、不知悔改，忘记了组织赋予的身份和职责，直接导致管理的难度加大，队伍战斗力缺失。
三是身份不明无归属。大多数专职消防员尤其是刚入职的专职员对岗位编制、福利待遇、晋升退出“三个不明确”，不明白自己的身份是什么，不明白晋升机制是什么，不明白退出后的出路是什么，没有编制、没有晋升发展空间，评优评先、立功受奖、因公受伤的保障机制也不完善，导致专职消防员无归属感和职业荣誉感，因此很多人只是把这个工作当成一个过渡或者跳板，遇到好的就业机遇就另谋他业，甚至有的刚来几个月就提出辞职申请，能够培养成为具有一定业务素质和工作能力的专业人才更是“凤毛麟角”，专职消防员队伍建设始终处于边缘化，基层执勤补充力量流动频繁，“淡旺两季”“忙闲不均”等情况普遍存在，为基层消防站执勤备战带来很大的压力，无法满足当前灭火救援工作需求。
四是待遇不同有隐患。当前绝大多数消防站都是国家队消防员与专职消防员的混编站。专职队员普遍对政府所确定的工资待遇感到不满，反应薪资待遇低。在如今国家日新月异的发展下，消费水平在不断地提高，尤其是已经结婚生子的专职消防员，生活压力大，面对地方经济压力持续增大、生活水平持续提高、物价房价持续上涨“三大压力”，再加上每日与国家队消防救援人员从事相同的工作，拿到的薪酬相对较低，同工不同酬矛盾尖锐。目前尚未出台针对专职消防员优待、抚恤、奖励、退出等政策，在一定程度上也影响了专职消防员的工作热情和职业荣誉感，出现了偷懒混日子、工作消极的现象，成为影响队伍稳定和灭火救援战斗力水平的关键因素，如果一直用管理国家队消防员的方法去管理专职消防员，难免会出现许多“刺头儿”导致上行下效能力不足，严重影响队伍管理安全稳定。
三、针对政府专职消防队伍中出现的问题采取的应对措施
一是严把进口关、保证素质过硬。在招聘专职消防队员的过程中，严格按照 ……（未完，全文共3459字，当前仅显示1747字，请阅读下面提示信息。收藏《关于加强新时期专职消防队伍管理工作的思考》）