在全市贯通公务员考核试点工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、肯定成绩，充分认识贯通公务员考核试点工作的重要成效
（一）强化组织实施，构建科学考核工作体系
（二）强化目标导向，建立精准量化评价标准
（三）强化规范考核，确保考核结果科学公正
（四）强化结果运用，激发公务员队伍活力
二、正视问题，准确把握贯通公务员考核试点工作面临的挑战
（一）考核指标体系仍需进一步优化
（二）考核过程存在形式化倾向
（三）考核结果运用不够充分
（四）部门间考核工作协同性不足
三、强化举措，全力推进全市公务员考核工作高质量发展
（一）优化考核指标体系，提高考核精准度
一是细化量化考核指标
二是动态调整考核指标
（二）规范考核过程管理，杜绝形式化倾向
一是加强考核培训和指导
二是强化过程监督和检查
（三）深化考核结果运用，增强考核激励作用
一是完善考核结果运用机制
二是加强对考核结果较差公务员的帮扶和管理
（四）加强部门间协同配合，提升考核工作效能
一是统一考核标准和规范
二是推进考核信息共享
……
在全市贯通公务员考核试点工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市贯通公务员考核试点工作推进会议，主要任务是全面总结市委编办在推进贯通公务员考核试点工作中取得的成绩与经验，深入分析当前试点工作中存在的问题和不足，进一步明确下一阶段全市公务员考核工作的目标任务和重点举措，动员全市各部门统一思想、凝聚共识，以更高的标准、更实的作风、更有效的方法，扎实推进公务员考核工作，激励广大公务员干事创业、担当作为，为全市经济社会高质量发展提供坚强的干部队伍保障。参加今天的会议有市政府分管领导，市委组织部、市委编办、市人社局等相关部门负责人，各县（市、区）政府分管领导及组织、编办、人社部门主要负责人。刚才，市委编办作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、肯定成绩，充分认识贯通公务员考核试点工作的重要成效

（一）强化组织实施，构建科学考核工作体系

自开展贯通公务员考核试点工作以来，市委编办立足自身职能定位，将考核工作作为一项重要政治任务来抓，通过强化组织实施，为试点工作的顺利开展奠定了坚实基础。首先，制定了《*市委编办考核工作实施方案（试行）》，该方案紧密结合机构编制工作实际，明确了考核工作的指导思想、基本原则、考核对象、考核内容和程序等关键要素，为考
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将“德、廉”设定为反向考核，正反结合规范化开展考核。在正向考核中，“勤”主要考核公务员的出勤情况、工作态度和敬业精神；“能”重点考核业务能力、创新能力和解决实际问题的能力；“绩”则以工作任务完成情况、工作质量和工作效率为主要考核内容。在反向考核中，“德”涵盖政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等方面，考察公务员的品德修养；“廉”主要考核廉洁自律情况，确保公务员在工作中坚守廉洁底线。

在考核方式上，综合运用个人自评、工作纪实、专组评鉴等多种方式。个人自评让公务员对自己的工作表现进行总结和反思，增强自我认知；工作纪实通过建立工作台账，详细记录公务员日常工作的内容、进度和成果，为考核提供客观依据；专组评鉴由领导小组组织专业人员组成评审小组，对公务员的工作表现进行全面评价。例如，在某次考核中，通过个人自评，一名公务员对自己在业务创新方面的不足进行了深刻反思；结合工作纪实，发现其在某项重点工作中虽然面临诸多困难，但仍坚持完成任务；专组评鉴时，评审小组综合考虑各方面因素，对其工作表现给予了客观公正的评价。这种多维度、多方式的考核，确保了考核结果的科学性、系统性和公正性。

（四）强化结果运用，激发公务员队伍活力

市委编办高度重视考核结果的运用，将考核结果与公务员年度考核、表彰奖励、职务职级晋升“三挂钩”，充分发挥考核的激励导向作用。通过考核，一批表现优秀的公务员得到了表彰和晋升机会，同时对平时工作懈怠、考核结果一般或较差等次的公务员及时开展谈话提醒、批评教育或诫勉。

自工作开展以来，2名同志被列入省机构编制系统优秀人才库、1名同志被评为市优秀青年干部、2名同志被评为优秀年轻干部，7名同志得到提拔晋升。这些优秀公务员的脱颖而出，为广大公务员树立了榜样，激发了大家的工作积极性和主动性。例如，被列入省机构编制系统优秀人才库的*同志，在工作中始终保持高度的责任心和敬业精神，积极创新工作方法，出色完成了多项重要工作任务，其先进事迹在单位内部广泛宣传，激励了更多公务员向他学习。而对于考核结果不理想的公务员，通过谈话提醒和批评教育，帮助他们认识到自身不足，明确改进方向，促使其在后续工作中积极改正，努力提升工作业绩。通过强化结果运用，有效激发了公务员队伍的活力，营造了比学赶超、担当作为的良好氛围。

二、正视问题，准确把握贯通公务员考核试点工作面临的挑战

（一）考核指标体系仍需进一步优化

虽然市委编办建立了较为完善的考核指标体系，但在实际运行过程中，仍存在一些需要优化的地方。部分考核指标设置不够精准，存在指标过于笼统、缺乏可操作性的问题。例如，在政治素质考核指标中，“政治立场坚定”“政治理论学习深入”等表述较为抽象，在实际考核中难以准确量化打分，导致不同考核人员对同一考核对象的评价可能存在较大差异。此外，随着工作内容和形势的变化，部分指标未能及时更新调整，无法完全适应新的工作要求。在机构编制工作中，近年来数字化改革、创新管理等工作成为重点，但相关的考核指标尚未充分体现，使得考核结果不能全面反映公务员在新工作领域的表现。

（二）考核过程存在形式化倾向

尽管采用了多种考核方式，但在实际操作中，仍有部分考核环节存在形式化倾向。个人自评环节，一些公务员为了避免暴露自身问题，存在自评内容千篇一律、避重就轻的现象，未能真正起到自我反思和总结的作用；工作纪实方面，部分公务员记录不够详细、及时，存在事后补记、应付了事的情况，导致工作纪实无法准确反映工作实际情况。专组评鉴过程中，由于评审小组成员工作繁忙，有时难以深入了解每个考核对象的工作表现，在评价时可能更多依赖印象和主观判断，影响了考核结果的客观性和公正性。这种形式化倾向使得考核工作难以达到预期效果，无法有效发挥考核对公务员工作的指导和促进作用。

（三）考核结果运用不够充分

虽然建立了考核结果与年度考核、表彰奖励、职务职级晋升挂钩的机制，但在实际执行过程中，考核结果运用的深度和广度还不够。一方面，在表彰奖励和职务职级晋升时，除了考核结果外，还受到其他多种因素的影响，导致部分考核优秀的公务员未能及时得到相应的奖励和晋升机会，削弱了考核结果的权威性和激励作用。另一方面，对于考核结果较差的公务员，后续的跟踪管理和帮扶措施不够完善。仅仅进行谈话提醒和批评教育，缺乏具体的改进计划和指导，部分公务员在接受教育后，工作状态和业绩没有明显改善，使得考核结果运用的惩戒和促进作用未能充分发挥。

（四）部门间考核工作协同性不足

公务员考核工作涉及多个部门，需要各部门之间密切配合、协同推进。但在实际工作中，部门间的协同性存在不足。不同部门之间的考核标准和方式存在差异，缺乏统一的规范和协调机制。例如 ……（未完，全文共5505字，当前仅显示2537字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市贯通公务员考核试点工作推进会议上的讲话》）