在全市公务员招录工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识公务员招录工作的重要意义
二、正视存在问题，准确把握公务员招录工作的难点与挑战
一是岗位设置与实际需求存在偏差
二是审核工作的规范性和准确性有待提高
三是服务意识和服务水平有待加强
三、借鉴先进经验，全面提升公务员招录工作质量和水平
（一）聚焦组织前置，科学谋划招录布局
一是统筹编制使用，确保队伍动态平衡
二是围绕发展需求，精准设置招录岗位
三是提升学历层次，优化队伍整体素质
（二）聚焦业务前置，强化审核工作规范
一是组建专业团队，提升审核能力
二是细化审核标准，明确工作权责
（三）聚焦服务前置，增强考生报考体验
一是畅通咨询渠道，及时解答问题
二是加强信息沟通，提供精准服务
三是加大信息公开力度，保障考生知情权
四、强化责任落实，确保公务员招录工作任务圆满完成
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）严格监督管理，严肃工作纪律
（三）注重总结提升，建立长效机制
……
在全市公务员招录工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市公务员招录工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实上级关于公务员队伍建设的重要指示精神，全面总结我市公务员招录工作经验，分析当前面临的形势与问题，进一步明确工作方向，推动全市公务员招录工作高质量发展，为我市经济社会发展提供坚实的人才保障。参加今天的会议有市直各部门相关负责人、各县（市、区）组织人事部门主要领导、开发区（园区）分管领导以及相关工作人员。刚才，*部门作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识公务员招录工作的重要意义

公务员队伍是党的执政骨干力量，是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要支撑。做好公务员招录工作，是加强干部队伍建设、优化人才结构、提升政府行政效能的关键环节。

从国家层面来看，党的二十大报告明确指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。公务员作为国家政策的执行者和落实者，其素质和能力直接关系到党和国
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能与单位实际工作需求不匹配，影响了工作效率。

二是审核工作的规范性和准确性有待提高。在报名资格审核过程中，部分审核人员对政策理解不够深入，业务能力参差不齐，存在审核标准不统一、审核流程不规范等问题。个别审核人员在审核过程中存在主观随意性，对考生提交的材料审查不够严格，导致一些不符合条件的考生通过了审核，给后续的招录工作带来隐患。同时，由于审核工作任务繁重，部分审核人员为了追求工作进度，忽略了对考生信息的细致核实，容易出现漏审、误审的情况。

三是服务意识和服务水平有待加强。虽然我们在公务员招录工作中采取了一些便民服务措施，但与考生的期望相比，仍存在一定差距。部分咨询电话存在无人接听或解答不专业的情况，考生在报考过程中遇到的问题不能及时得到解决，影响了考生的报考体验。此外，在信息公开方面，还存在不够及时、不够全面的问题，一些重要的招录信息未能及时传达给考生，导致考生错过报考机会或对招录政策产生误解。

三、借鉴先进经验，全面提升公务员招录工作质量和水平

大安市在公务员招录工作中坚持“三个聚焦”，为我们提供了宝贵的经验借鉴，我们要结合自身实际，将这些经验推广应用到全市的公务员招录工作中。

（一）聚焦组织前置，科学谋划招录布局

一是统筹编制使用，确保队伍动态平衡。各地区、各部门要全面梳理本单位的空编情况，建立科学合理的编制使用计划。要充分考虑公务员队伍的年龄结构、专业结构和性别结构，预留足够的编制用于招录优秀人才，保证公务员队伍人员进出的动态平衡。例如，*区通过对全区各部门编制使用情况的深入调研，制定了三年编制使用规划，每年根据实际需求合理安排招录计划，有效避免了编制资源的浪费和人才短缺问题。

二是围绕发展需求，精准设置招录岗位。紧密结合我市“五大率先突破”行动和经济社会发展的重点领域、关键环节，科学设置招录岗位。加大对水利工程、临床医学、大数据、网络工程等急需专业人才的招录力度，提高专业型人才在公务员队伍中的占比。同时，要充分考虑地域治理特色，针对盐碱地改造、生态环境保护等本地重点工作，设置相应的职位，吸引专业人才投身我市建设。如大安市设置盐碱地改造职位后，吸引了多名农业土壤专业的优秀人才报考，为当地盐碱地改良工作提供了专业支持。

三是提升学历层次，优化队伍整体素质。除偏远乡镇或基层服务岗位外，适当提高招录岗位的学历要求，吸引更多高学历人才进入公务员队伍。通过提高学历门槛，能够有效提升公务员队伍的整体素质和学习能力，为推动工作创新发展提供智力支持。大安市在公务员招录中，大学以上学历岗位占比达85.7%，通过这一举措，大大提升了公务员队伍的知识水平和专业素养。

（二）聚焦业务前置，强化审核工作规范

一是组建专业团队，提升审核能力。各地区、各部门要选拔政治素质过硬、责任心强、人事工作经验丰富的人员组建集中审核小组。加强对审核人员的岗前培训，邀请专家学者和业务骨干深入讲解公务员招录政策精神、公告要求、审核流程和注意事项，组织审核人员进行案例分析和模拟审核，提高审核人员的业务能力和应对复杂问题的能力。大安市选用19名精干力量组建审核小组，并开展系统培训，有效提升了审核工作的质量和效率。

二是细化审核标准，明确工作权责。分类细化岗位专业清单，制定详细的审核清单，明确每个岗位的审核要点和标准。按照“一人一岗”原则，将同专业同类型岗位分配给同一审核人员，确保审核标准的一致性和连贯性。同时，建立审核工作责任制，明确审核人员的工作职责和权限，对审核过程中出现的问题，严格追究相关人员的责任，确保审核工作的准确性和严肃性。

（三）聚焦服务前置，增强考生报考体验

一是畅通咨询渠道，及时解答问题。设置24小时咨询专线 ……（未完，全文共3820字，当前仅显示2012字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市公务员招录工作推进会议上的讲话》）