在全市公务员平时考核工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识公务员平时考核工作的重要意义
（一）加强公务员队伍建设的必然要求
（二）激励公务员担当作为的有效举措
（三）提升机关工作效能的重要保障
二、精准把握核心，全面落实公务员平时考核工作方案要求
（一）严格遵循考核原则，确保考核公平公正
（二）明确考核对象与内容，实现考核全面覆盖
（三）规范考核程序与结果运用，强化考核导向作用
三、强化组织保障，确保公务员平时考核工作取得实效
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）加强宣传培训，提高思想认识
（三）加强监督检查，确保考核质量
……
在全市公务员平时考核工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市公务员平时考核工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实中组部《公务员平时考核办法（试行）》以及市委组织部的安排部署，全面解读《**市人力资源和社会保障局公务员平时考核工作方案》，动员全市各级各部门统一思想、凝聚共识，扎实推进公务员平时考核工作，切实加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励广大公务员担当作为、干事创业，为推动全市经济社会高质量发展提供坚实的干部队伍保障。参加今天会议的有各县（市、区）人力资源和社会保障局主要负责人，市直各部门分管领导及人事科室负责人。刚才，**县人社局、**局等部门作了汇报发言，讲得都很好，我都同意，大家一定要认真落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识公
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略588字，正式会员可完整阅读）……　
轻公务员因工作表现突出，多次获得“好”等次，在职务职级晋升时被优先考虑，极大地激发了其他公务员的工作热情，形成了比学赶超的良好氛围。

（三）提升机关工作效能的重要保障

公务员的工作效率和质量直接影响着机关整体工作效能。平时考核以量化指标的形式，对公务员完成工作的数量、质量、效率等进行考核，能够促使公务员更加明确工作目标和任务，合理安排工作时间，提高工作执行力。通过对工作思路与措施的考核，鼓励公务员积极创新工作方法，不断探索解决问题的新途径、新举措，从而提高工作的科学性和有效性。同时，平时考核还能及时发现工作中存在的问题和不足，便于及时调整工作策略，优化工作流程，提升机关整体工作效能，确保党和政府各项决策部署能够高效落实。

二、精准把握核心，全面落实公务员平时考核工作方案要求

（一）严格遵循考核原则，确保考核公平公正

平时考核工作必须坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则。客观公正要求在考核过程中，以事实为依据，避免主观臆断和人为因素干扰，确保考核结果真实反映公务员的实际表现。注重实绩就是要突出工作成果和实际贡献，将公务员的工作业绩作为考核的重要内容，引导公务员把精力放在干实事、求实效上。简便易行则是要简化考核程序，避免繁琐的考核流程，提高考核工作的效率，确保考核工作能够常态化、可持续开展。在实际操作中，各单位要严格按照考核方案的要求，规范考核流程，统一考核标准，确保考核工作公平公正地进行。

（二）明确考核对象与内容，实现考核全面覆盖

本次考核对象为机关科级及以下公务员和局属参照公务员法管理事业单位工作人员，实现了对基层公务员的全面覆盖。考核内容以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为依据，结合德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况等。考核指标由共性指标和个性指标构成，共性指标涵盖政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律等方面，个性指标则围绕工作的数量、质量、效率等设置，同时还有加减分指标，对受到表扬奖励或通报批评等情况进行相应的加分或减分，确保考核内容全面、具体，能够准确评价公务员的工作表现。

（三）规范考核程序与结果运用，强化考核导向作用

平时考核以季度为周期，按照个人小结、领导评鉴、考核领导小组审定等程序进行。个人小结要求公务员对照职责任务及领导安排的工作，对本人工作表现情况进行简要总结，填写《公务员平时工作考核表》，这有助于公务员自我反思和总结，明确自身优势与不足。领导评鉴环节，分管领导和科室、单位负责人根据工作完成情况，结合日常了解、群众反映等进行评分，提出考核结果等次建议，确保考核结果具有权威性和公信力。考核领导小组审定则对考核结果进行最终把关，保证考核结果的准确性。在结果运用上，平时考核将作为年度考核的重要依据，年度考核优秀等次人员从当年平时考核结果好等次较多的公务员中产生。同时，对表现优秀的公务员在选拔任用、职务职级晋升等方面优先考虑，对表现不佳的进行谈话提醒，充分发 ……（未完，全文共3136字，当前仅显示1652字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市公务员平时考核工作推进会议上的讲话》）