在全区生物医药产业人才工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识做好生物医药产业人才工作的重要意义
二、全面总结我区生物医药产业人才工作的成效与经验
（一）搭建平台载体，拓宽人才引进渠道
（二）加大政策支持，优化人才发展环境
（三）加强培养培训，提升人才能力素质
（四）强化企业主体，激发人才创新活力
三、准确把握我区生物医药产业人才工作面临的形势与问题
（一）人才总量不足，结构性矛盾突出
（二）人才引进难度较大，竞争压力加剧
（三）人才培养体系不够完善，培养质量有待提高
（四）人才服务保障不够到位，发展环境有待优化
四、明确目标任务，扎实推进生物医药产业人才工作高质量发展
（一）加大人才引进力度，集聚更多优秀人才
（二）加强人才培养培训，提升人才能力素质
（三）优化人才发展环境，激发人才创新活力
（四）强化产才融合，推动人才与产业协同发展
五、强化组织保障，确保生物医药产业人才工作各项任务落到实处
（一）加强组织领导，明确工作责任
（二）加大资金投入，强化经费保障
（三）加强考核监督，确保任务落实
（四）加强宣传引导，营造良好氛围
……
在全区生物医药产业人才工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全区生物医药产业人才工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实*省"人才强省"战略，总结近年来我区生物医药产业人才工作成效，分析当前面临的形势和问题，研究部署下一阶段重点任务，进一步凝聚各方共识，汇聚强大合力，为全区生物医药产业高质量发展提供坚实的人才支撑。参加今天会议的有区政府相关领导，区科技局、人社局、工信局等部门负责同志，各*镇、*街道相关负责人，以及区内生物医药企业代表、高校和科研机构代表等。刚才，区科技创新创业服务中心作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、深刻认识做好生物医药产业人才工作的重要意义

生物医药产业作为典型的技术密集型、知识密集型产业，是推动经济高质量发展的重要引擎，也是我区重点培育和发展的战略性新兴产业之一。人才作为产业发展的核心要素，是创新驱动的根本源泉，是提升产业竞争力的关键所在。做好生物医药产业人才工作，对于我区贯彻落实国家和省、市战略部署，加快产业转型升级，实现高质量发展具有十分重要的意义。

从国家战略层面来看，党中央、国务院高度重视生物医药产业发展和人才工作，将生物医药产业列为重点发展的战略性新兴产业之一，出台了一系列政策措施，加大对生物医药领域人才的培养、引进和使用力度。党的二十大报告明确提出，要深入实施人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，集聚优秀人才到国家重点领域创新创业。我区作为全省生物医药产业发展的重要集聚区，必须紧跟国家战略步
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200余人，人才总量不断扩大。

（三）加强培养培训，提升人才能力素质

我们注重人才培养培训工作，通过举办各类培训班、研讨会、学术交流活动等，为人才提供学习和交流的平台，提升人才的专业技能和综合素质。例如，我们每年都会举办生物医药产业人才培训班，邀请国内知名专家学者前来授课，培训内容涵盖生物医药产业政策、前沿技术、企业管理等方面，每年培训人才1000余人次。同时，我们还鼓励企业与高校、科研机构合作，开展定向培养和在职培训，为企业培养了一批急需的专业技术人才和管理人才。

（四）强化企业主体，激发人才创新活力

我们充分发挥企业在人才工作中的主体作用，鼓励企业加大人才培养和引进投入，建立健全人才激励机制，激发人才的创新活力。例如，我区一些重点生物医药企业建立了人才奖励基金，对在技术创新、产品研发等方面取得突出成绩的人才给予重奖；一些企业还设立了首席科学家、技术总监等岗位，为高层次人才提供施展才华的平台。近年来，我区企业在人才培养和引进方面的投入不断增加，企业自主创新能力明显提升，先后取得了一批具有自主知识产权的科研成果。

回顾近年来的工作，我们深刻认识到，做好生物医药产业人才工作，必须坚持党对人才工作的全面领导，充分发挥政府的引导作用和企业的主体作用，加强部门协作，形成工作合力；必须坚持以产业需求为导向，精准引进和培养人才，提高人才工作的针对性和实效性；必须坚持优化人才发展环境，完善人才政策体系，为人才提供优质高效的服务；必须坚持激发人才创新活力，建立健全人才激励机制，充分发挥人才的主观能动性。

三、准确把握我区生物医药产业人才工作面临的形势与问题

虽然我区生物医药产业人才工作取得了一定成效，但我们也要清醒地认识到，当前人才工作仍然面临着一些困难和问题，与产业高质量发展的需求还存在一定差距。

（一）人才总量不足，结构性矛盾突出

目前，我区生物医药产业人才总量相对较少，特别是高层次人才和创新团队短缺，难以满足产业发展的需求。从人才结构来看，存在着高端研发人才不足、技能型人才短缺、管理人才相对薄弱等问题。据统计，我区生物医药产业从业人员中，具有硕士以上学历的人才仅占10%左右，高级技工占比不足5%，与国内先进地区相比，差距较大。

（二）人才引进难度较大，竞争压力加剧

随着各地对生物医药产业的重视程度不断提高，纷纷出台优惠政策吸引人才，人才竞争日益激烈。我区在人才引进方面面临着区位优势不明显、政策吸引力不够强等问题，导致一些高层次人才和急需紧缺人才难以引进。同时，由于我区生物医药产业整体规模相对较小，企业发展空间和创新平台有限，也在一定程度上影响了人才的引进和留存。

（三）人才培养体系不够完善，培养质量有待提高

目前，我区人才培养体系还不够健全，高校和职业院校与产业发展的对接不够紧密，培养的人才在专业设置、实践能力等方面与企业需求存在一定差距。同时，企业在人才培养方面的主体作用发挥不够充分，缺乏系统的人才培养规划和有效的培养手段，导致人才培养质量不高，难以满足企业对高素质人才的需求。

（四）人才服务保障不够到位，发展环境有待优化

虽然我们出台了一系列人才政策，但在政策落实过程中还存在着一些问题，例如政策宣传不到位、申请流程繁琐、兑现不及时等，影响了人才政策的效果。同时，在人才住房、子女教育、医疗保障等公共服务方面，还存在着供给不足、分布不均等问题，人才的获得感和满意度有待提高。此外，我区生物医药产业的创新文化和学术氛围还不够浓厚，缺乏有利于人才创新创业的社会环境。

面对这些问题，我们必须高度重视，采取有效措施加以解决。同时，我们也要看到，当前我区生物医药产业正面临着难得的发展机遇。国家和省、市对生物医药产业的重视程度不断提高，出台了一系列支持政策；我区产业基础不断夯实，创新平台不断完善，为人才发展提供了广阔的空间。我们要抓住机遇，迎接挑战，不断加强人才工作，为生物医药产业发展提供有力的人才支撑。

四、明确目标任务，扎实推进生物医药产业人才工作高质量发展

当前和今后一个时期，我区生物医药产业人才工作的总体目标是：深入贯彻落实*省"人才强省"战略，以产业发展需求为导向，以高层次人才和创新团队为重点，以_机制创新为动力，加大人才引进、培养、使用和服务力度，优化人才发展环境，激发人才创新活力，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的生物医药产业人才队伍，为全区生物医药产业高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。

（一）加大人才引进力度，集聚更多优秀人才

一是明确人才引进重点。围绕我区生物医药产业发展需求，重点引进高层次研发人才、急需紧缺的专业技术人才和具有丰富经验的管理人才，特别是掌握核心技术、能够带动产业发展的领军人才和创新团队。建立高层次人才需求目录，定期向社会发布，提高人才引进的针对性。

二是创新人才引进方式。坚持"走出去"与"请进来"相结合，组织企业参加国内外各类招聘会、人才交流会，主动对接高校、科研机构和重点企业，开展靶向引才。加强与专业人才中介机构的合作，借助其资源优势，拓宽人才引进渠道。实施"柔性引才"政策，鼓励企业通过项目合作、兼职聘用、技术咨询等方式，吸引国内外高层次人才为我区生物医药产业发展服务。

三是完善人才引进政策。进一步优化人才优惠政策，提高政策的吸引力和竞争力。加大对高层次人才的购房补贴、科研启动资金、生活补助等支持力度，为引进人才提供更加优惠的政策待遇。建立人才引进"绿色通道"，简化人才落户、职称评定、项目申报等手续， ……（未完，全文共6512字，当前仅显示3001字，请阅读下面提示信息。收藏《在全区生物医药产业人才工作推进会议上的讲话》）