在全市驻村帮扶工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻领会驻村帮扶工作的时代内涵与战略意义
二、肯定成绩成效，总结提炼驻村帮扶工作的宝贵经验与实践成果
（一）坚持精准选派，打造了一支过硬的驻村帮扶队伍
（二）聚焦能力提升，搭建了一套完善的驻村干部培训体系
（三）健全管理机制，构建了一张严密的驻村干部监督网络
（四）突出帮扶实效，取得了一系列丰硕的驻村帮扶成果
三、正视问题挑战，清醒认识驻村帮扶工作的短板不足与薄弱环节
（一）部分驻村干部思想认识不到位，工作积极性有待提升
（二）帮扶措施精准度不够，与乡村实际需求存在差距
（三）长效机制建设不完善，驻村帮扶可持续性面临考验
（四）保障支撑力度有欠缺，影响驻村帮扶工作质效
四、聚焦重点任务，全力推动驻村帮扶工作提质增效与创新发展
（一）强化思想引领，筑牢驻村干部的政治根基与使命担当
（二）坚持精准施策，提升驻村帮扶的针对性与实效性
（三）健全长效机制，增强驻村帮扶的可持续性与稳定性
（四）强化保障支撑，为驻村帮扶工作提供有力后盾与良好环境
五、加强组织领导，确保驻村帮扶工作各项任务落到实处、取得实效
（一）压实各级党组织责任
（二）加强村党组织建设
（三）营造良好社会氛围
……
在全市驻村帮扶工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市驻村帮扶工作推进会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于“三农”工作的重要论述和关于驻村帮扶工作的重要指示精神，总结前期全市驻村帮扶工作的成效与经验，分析当前面临的形势与挑战，部署下一阶段重点任务，进一步动员全市各级党组织和广大驻村干部凝心聚力、真抓实干，不断提升驻村帮扶工作质效，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供坚实保障。参加今天的会议有市委、市政府相关领导同志，各县（市、区）党委和政府主要负责同志，市直有关部门主要负责同志，各驻村工作队队长及队员代表等。刚才，*县、*区以及市农业农村局、市乡村振兴局作了汇报发言，讲的都很好，既总结了成绩，也提出了思路，我都同意，大家一定要结合实际抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻领会驻村帮扶工作的时代内涵与战略意义

驻村帮扶工作是我们党在长期实践中形成的优良传统，是密切联系群众、服务群众的重要桥梁和纽带，更是推动乡村振兴战略落地见效的关键抓手。_总书记多次强调，“乡村振兴，关键在人、关键在干”“驻村干部是党和政府联系群众的‘连心桥’，是带领群众脱贫致富的‘领头雁’”。全市各级党组织和广大驻村干部必须从政治和全局的高度，深刻认识做好新时代驻村帮扶工作的极端重要性，切实增强责任感和使命感。

一是驻村帮扶是巩固拓展脱贫攻坚成果的“压舱石”。脱贫攻坚战取得全面胜利后，巩固拓展脱贫攻坚成果、防止返贫成为首要任务。从我市情况来看，虽然脱贫攻坚取得了显著成效，但部分脱贫地区基础依然薄弱，一些脱贫群众自我发展能力还不够强，面临的风险挑战依然不少。据统计，截至2024年底，全市仍有易返贫致贫人口户人，其中因病因残致贫风险占比达*%，因灾因意外致贫风险占比达*%。这些数据充分说明，巩固成果的任务依然艰巨。驻
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持“因村派人、人岗相适”原则，精准选派驻村干部，确保每个驻村工作队都能“驻得下、干得好”。

一是严格选派标准，确保“选得准”。在选派过程中，我们注重考量干部的政治素质、专业技能、基层经验和身体状况，优先选派那些熟悉农村工作、善于做群众工作、有较强开拓创新意识的干部。同时，结合各村的资源禀赋、产业基础和发展需求，做到“一村一策、一队一专”。例如，针对县村以种植果树为主的特点，我们从市农业农村局选派了具有果树种植专业背景的同志担任工作队长；针对区村发展乡村旅游的需求，选派了有文旅工作经验的同志驻村，有效提升了帮扶的针对性和实效性。据统计，全市共选派驻村工作队支，驻村干部名，其中具有农业、文旅、电商等专业背景的占比达*%，有基层工作经验的占比达*%，为驻村帮扶工作开展奠定了坚实的人才基础。

二是优化队伍结构，确保“结构优”。我们注重优化驻村工作队的年龄、学历和专业结构，形成合理梯队。在年龄结构上，既有经验丰富的老同志，也有朝气蓬勃的年轻干部，其中35岁以下的年轻干部占比达*%，45岁以上的干部占比达*%，实现了“老带新、新促老”的良好局面；在学历结构上，大专及以上学历的驻村干部占比达*%，其中本科及以上学历占比达*%，能够更好地适应新时代驻村帮扶工作的需要；在专业结构上，涵盖了农业技术、经济管理、规划建设、教育医疗等多个领域，满足了乡村发展的多元化需求。

三是强化后方保障，确保“驻得稳”。我们建立了派出单位与驻村工作队“一对一”帮扶机制，明确派出单位主要负责同志为第一责任人，定期到村调研指导，帮助解决实际困难。同时，落实好驻村干部的生活保障、经费保障和待遇保障，为驻村干部配备必要的工作和生活设施，按标准发放生活补助、交通补贴和通信补贴，解决他们的后顾之忧。据统计，各派出单位累计为驻村工作队协调解决资金万元，捐赠物资价值万元，帮助解决住房、饮食、交通等方面问题*余个，让驻村干部能够安心驻村、专心工作。

（二）聚焦能力提升，搭建了一套完善的驻村干部培训体系

我们始终把提升驻村干部能力素质作为关键环节，通过多元化、常态化的培训，不断增强驻村干部的政策水平、业务能力和实践本领。

一是编写实用教材，让干部“有章可循”。市委组织部联合市农业农村局、市乡村振兴局等部门，结合我市实际，编印了《驻村干部工作手册》《乡村振兴政策汇编》《农村工作实用技能指南》等系列教材*余种，发放到每一名驻村干部手中。这些教材涵盖了驻村工作的职责使命、政策法规、工作方法、实用技能等内容，具有很强的针对性和操作性。例如，《驻村干部工作手册》详细列出了驻村工作队的日常工作清单、群众工作技巧和应急处置流程，帮助驻村干部快速熟悉工作、进入角色。

二是开展集中培训，让干部“充电赋能”。我们每年组织开展驻村干部全员集中培训，邀请专家学者、业务骨干和优秀驻村干部代表授课，内容包括_总书记关于乡村振兴的重要论述、各项惠农政策解读、农村产业发展模式、基层治理方法等。仅2024年，全市就开展集中培训期，培训驻村干部人次，培训时长累计达小时。同时，针对新选派的驻村干部，我们专门开设“入门培训班”，进行为期天的封闭式培训，帮助他们尽快适应岗位。

三是创新培训方式，让干部“学以致用”。除了集中培训外，我们还积极探索“线上+线下”“理论+实践”的培训模式。线上依托“云端课堂”“学习强国”等平台，开设驻村帮扶专题课程，驻村干部可以随时随地学习；线下组织开展现场教学、经验交流、案例研讨等活动，组织驻村干部到先进地区和示范村参观学习，借鉴成功经验。例如，我们组织名驻村干部到市的乡村振兴示范村考察学习，实地观摩了当地的特色产业发展、人居环境整治和基层治理工作，驻村干部们纷纷表示深受启发、获益匪浅。

（三）健全管理机制，构建了一张严密的驻村干部监督网络

我们坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，建立健全驻村干部管理监督机制，确保驻村干部“真蹲实驻、真抓实干”。

一是实行三级联管，压实管理责任。建立了“组织部门备案管理、县乡党委日常管理、派出单位跟踪管理”的三级联动管理体系。市委组织部负责对全市驻村干部进行宏观指导和统筹协调，建立驻村干部信息库，定期掌握工作动态；各县（市、区）党委承担主体责任，乡镇（街道）党（工）委负责日常考勤、工作考核和纪律监督；派出单位定期与驻村干部沟通联系，了解工作进展，帮助解决问题。通过明确各级责任，形成了齐抓共管的工作格局。

二是强化日常监督，严防“挂名驻村”。我们采取“四不两直”的方式，对驻村干部在岗情况、工作实绩进行常态化监督检查。通过全覆盖视频检查、随机实地抽查、村干部和群众电话核查、调阅工作日志等方式，及时发现和纠正驻村干部“走读式”“在线式”驻村等问题。2024年，全市共开展监督检查次，检查驻村工作队支，发现并整改问题个，对名存在“走读”现象的驻村干部进行了约谈提醒，对*名不称职的驻村干部及时进行了调整，有效杜绝了“挂名驻村”“虚于应付”等现象。

三是完善考核机制，树立鲜明导向。我们制定了科学合理的驻村干部考核办法，将考核结果与评先评优、提拔任用、晋升职级等挂钩。考核内容包括政策落实、产业发展、民生改善、基层党建、群众满意度等多个方面，采取“平时考核+年度考核+期满考核”相结合的方式，注重实绩考核和群众评价。2024年，全市共评选优秀驻村工作队支，优秀驻村干部名，其中*名优秀驻村干部得到提拔重用，充分发挥了考核的激励导向作用。

（四）突出帮扶实效，取得了一系列丰硕的驻村帮扶成果

广大驻村干部扎根基层、担当作为，在产业发展、民生改善、基层治理等方面取得了显著成效，为乡村振兴作出了重要贡献。

一是推动产业发展，让乡村“富起来”。各驻村工作队立足村情实际，因地制宜发展特色产业，培育壮大村集体经济，带动群众增收致富。县村驻村工作队利用当地山区资源优势，引进食用菌种植项目，建成大棚个，年产食用菌吨，产值达万元，带动户农户就业，户均年增收元；区村驻村工作队借助毗邻城区的区位优势，发展休闲采摘农业，打造采摘园个，种植草莓、葡萄等水果亩，年接待游客万人次，实现旅游收入万元，村集体经济年收入突破万元。据统计，截至2024年底，全市驻村工作队共帮助帮扶村引进产业项目个，总投资亿元，培育特色产业基地个，带动村集体经济平均增收万元，帮助户农户实现增收，户均年增收元。

二是改善民生福祉，让群众“笑起来”。驻村干部始终把群众的急难愁盼问题放在心上、抓在手上，着力解决群众在住房、饮水、教育、医疗等方面的实际困难。市镇村驻村工作队针对村内道路破损严重的问题 ……（未完，全文共11050字，当前仅显示3542字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市驻村帮扶工作推进会议上的讲话》）