在全市人社与工会协作联动推动高质量发展会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高思想认识，深刻领会人社与工会协作联动的重大意义
二、明确目标任务，扎实推进人社与工会协作联动各项工作
（一）深化产业工人队伍建设改革，打造高素质产业工人大军
（二）联合打造技能竞赛品牌，以赛促学提升职工技能水平
（三）共促重点_高质量就业，提升就业服务水平
三、强化保障措施，确保人社与工会协作联动工作落地见效
（一）加强组织领导，形成工作合力
（二）完善工作机制，保障工作有序推进
（三）强化督导检查，推动工作落实
四、聚焦创新突破，不断提升人社与工会协作联动工作水平
（一）创新技能人才培育模式，满足产业发展需求
（二）创新劳动关系治理模式，构建和谐劳动关系
五、总结经验教训，持续推动人社与工会协作联动工作深入开展
（一）总结推广成功经验
（二）分析解决存在问题
（三）谋划未来工作思路
……
在全市人社与工会协作联动推动高质量发展会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市人社与工会协作联动推动高质量发展会议，主要任务是深入贯彻落实上级关于推动经济社会高质量发展的决策部署，总结以往人社与工会协作工作的经验做法，分析当前面临的形势与任务，部署下一阶段双方深化协作联动的具体举措，进一步凝聚工作合力，提升职工技能素质和劳动者就业质量，构建和谐劳动关系，为全市经济社会高质量发展注入强劲动力。参加今天的会议有市人社局、市总工会的主要负责同志和相关科室负责人，各县（市、区）人社部门和总工会的主要负责同志，以及部分企业代表等。刚才，*县人社局、*区总工会、*企业代表作了汇报发言，他们结合各自工作实际，分享了在协作联动中的好经验、好做法，讲的都很实在、很有借鉴意义，我都同意，大家一定要认真学习借鉴，抓好贯彻落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。

一、提高思想认识，深刻领会人社与工会协作联动的重大意义

在当前全市上下奋力推动经济社会高质量发展的关键时期，我们召开此次会议，专题研究部署人社与工会协作联动工作，意义重大而深远。人社部门和工会组织作为与劳动者、职工联系最为密切的部门和组织，肩负着保障劳动者权益、提升职工素质、促进就业创业、构建和谐劳动关系等重要职责。两者的协作联动，不仅是职能的互补，更是力量的汇聚，对于推动全市各项事业发展具有不可替代的作用。

一是人社与工会协作联动是推动经济社会高质量发展的必然要求。当前，我市正
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1005字，正式会员可完整阅读）……　
及时化解劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。去年，全市共受理劳动争议案件起，其中通过人社部门仲裁解决的起，通过工会调解解决的起，还有起由于双方协作不够紧密，处理周期较长，引发了一些不良影响。而在市，人社部门与总工会建立了劳动争议裁调对接机制，去年共联合处理劳动争议案件起，平均处理周期较以往缩短了天，职工满意度达到了%。这表明，加强人社与工会的协作联动，能够完善劳动关系治理体系，有效维护劳动者和企业的合法权益，为全市经济社会发展营造和谐稳定的环境。

二、明确目标任务，扎实推进人社与工会协作联动各项工作

根据市人社局与市总工会签署的《深化协作联动机制汇聚高质量发展合力战略合作协议》，我们要明确各项目标任务，细化工作措施，确保协作联动工作取得实效。各级人社部门和工会组织要对照协议要求，结合各自实际，找准工作的切入点和着力点，推动各项工作落地生根。

（一）深化产业工人队伍建设改革，打造高素质产业工人大军

产业工人是推动产业升级、实现高质量发展的中坚力量。深化产业工人队伍建设改革，是人社与工会协作联动的重要内容，我们要采取有效措施，全面提升产业工人的素质和能力。

一是建立健全产业工人队伍建设改革“人社+工会”合作联动机制。要成立专门的工作专班，由市人社局和市总工会主要负责同志任组长，相关科室负责人为成员，定期召开联席例会，每月至少召开一次，共同研究解决产业工人队伍建设改革中的重点难点问题。要将技能人才培育纳入全市高质量发展核心指标体系，明确每年的技能人才培育目标，到年底，全市技能人才总量要达到万人，其中高技能人才要达到万人，分别较上年增长%和*%。各县（市、区）也要参照市级模式，成立相应的工作专班，建立健全同级协作机制，确保改革工作上下联动、协同推进。

二是强化技能人才培训与评价。要整合人社部门和工会组织的培训资源，建立覆盖全市的技能培训网络。人社部门要发挥在职业技能培训政策制定、资金保障等方面的优势，工会组织要发挥在组织动员职工、了解培训需求等方面的优势，联合开展订单式、定向式培训。要完善技能人才评价体系，健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价方式。全面推进“新八级工”制度，打破技能人才职业发展天花板，让更多的产业工人看到职业发展的希望。去年，县通过“人社+工会”协作机制，开展了针对当地制造业的技能培训，共培训产业工人人次，其中*人通过了技能评价，获得了相应的职业资格证书，人实现了岗位晋升，月工资平均增长元。

三是完善薪酬与职业发展体系。要推动企业建立健全与技能等级挂钩的薪酬分配制度，鼓励企业对高技能人才实行协议工资制、项目工资制、股权激励等长效激励机制。对于获得大国工匠、湖湘工匠、*工匠等荣誉称号的高技能人才，要探索建立特殊的薪酬待遇和福利保障制度，让技能人才有地位、有尊严、有奔头。要贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，允许符合条件的高技能人才参加相应的专业技术职称评审，打破两者之间的壁垒。去年，企业在人社部门和工会的指导下，对高技能人才实行了协议工资制，企业的高级技师平均工资较普通工人增长了%，激发了职工学习技能、提升素质的积极性，企业的产品合格率较上年提高了*个百分点。

（二）联合打造技能竞赛品牌，以赛促学提升职工技能水平

技能竞赛是激发职工学习热情、提升技能水平的重要平台。我们要通过联合打造技能竞赛品牌，营造“比学赶超”的良好氛围，推动形成以赛促学、以赛提技的良性循环。

一是加强技能竞赛的统筹规划。要围绕全市重大项目、重点产业布局，每年确定个重点竞赛领域，如先进制造、现代服务、现代农业等。要制定详细的竞赛计划，明确竞赛的时间、地点、内容、规则等，确保竞赛活动有序开展。市人社局和市总工会要共同负责竞赛的组织实施，在竞赛经费保障、专家队伍建设等方面加强协同配合。每年安排竞赛专项经费万元，用于竞赛组织、奖品设置、专家评审等方面的支出。要建立健全技能竞赛专家库，吸纳行业内的技术骨干、高校教师等*名专家，为竞赛提供技术支持和评审服务。

二是完善技能竞赛的激励机制。要加大对技能竞赛获奖选手的表彰奖励力度，对获得市级技能竞赛一等奖的选手，授予“市技术能手”称号，并给予元的奖金；对获得二等奖的选手，给予元的奖金；对获得三等奖的选手，给予元的奖金。同时，将竞赛成绩与技能等级晋升挂钩，获得市级以上技能竞赛前名的选手，可直接晋升相应的技能等级。去年，全市联合举办了首届智能制造技能竞赛，共有家企业的*名职工参赛，名选手获得了相应的奖励和技能等级晋升，其中名选手被授予“市技术能手”称号，这些选手回到企业后，带动了企业相关岗位的技能提升，推动企业生产效率提高了%。

三是扩大技能竞赛的影响力。要通过电视、报纸、网络等多种媒体平台，加大对技能竞赛的宣传报道力度，宣传竞赛中的先进典型和感人事迹，提高技能竞赛的社会关注度和影响力。要组织开展技能竞赛成果展示活动，让广大职工近距离感受技能的魅力，激发他们学习技能、钻研技术的热情。今年，我们计划在全市范围内开展“技能之星”巡回宣讲活动，邀请技能竞赛获奖选手分享他们的成长经历和技能心得，预计覆盖职工*万人次。

（三）共促重点_高质量就业，提升就业服务水平

……（未完，全文共8419字，当前仅显示2822字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市人社与工会协作联动推动高质量发展会议上的讲话》）