全市重点产业人才工作推进会议讲话

目录/提纲：……
一、提高思想认识，深刻把握重点产业人才工作的重大意义
二、明确目标任务，科学谋划重点产业人才工作的总体布局
（一）总体要求
（二）主要目标
（三）基本原则
三、聚焦精准施策，全面提升重点产业人才引进质量
（一）精准对接产业需求，明确引才重点方向
（二）创新引才方式方法，提升引才实效
（三）搭建引才平台载体，拓宽引才渠道
四、强化本土培育，夯实重点产业人才队伍基础
（一）健全人才培养体系，提升培养质量
（二）实施重点人才培养工程，打造高素质人才队伍
（三）加强产学研合作，促进人才培养与产业需求融合
五、优化服务保障，营造重点产业人才发展良好环境
（一）完善人才政策体系，增强政策吸引力
（二）优化人才服务保障，解决人才后顾之忧
（三）营造尊才爱才氛围，增强人才归属感
六、加强组织领导，确保重点产业人才工作落地见效
（一）健全工作领导机制，形成工作合力
（二）加大资金投入力度，保障工作开展
（三）强化督查考核问责，推动工作落实
……
全市重点产业人才工作推进会议讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市重点产业人才工作推进会议，主要任务是深入分析当前我市重点产业人才工作面临的新形势、新挑战，全面总结近年来人才工作的成效与不足，研究部署下一阶段人才引、育、留、用等重点任务，为全市经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。参加今天会议的有：市委、市政府相关领导同志；各县（市、区）委书记、分管人才工作的副县（市、区）长，组织部部长、人社局局长；市直有关单位主要负责同志；部分重点企业负责人代表等。刚才，*县、*区、市工信局、市科技局分别作了汇报发言，他们结合各自实际，分享了在重点产业人才工作中的经验做法、存在问题及下一步打算，讲得都很实在、很有针对性，我都同意，希望大家认真学习借鉴，抓好贯彻落实。下面，结合全市工作实际，我再讲几点意见。

一、提高思想认识，深刻把握重点产业人才工作的重大意义

人才是衡量一个国家和地区综合实力的重要指标，更是推动区域经济社会高质量发展的核心动力。当前，我市正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期，重点产业如装备制造、新材料、生物医药、电子信息等领域的发展，迫切需要一大批高素质的专业技术人才、经营管理人才和高技能人才。做好重点产业人才工作，不仅关系到我市产业结构的优化升级，更关系到全市经济社会发展的长远大局，我们必须从战略和全局的高度，充分认识其极端重要性和现实紧迫性。

从国家发展战略来看，人才强国战略是党中央作出的重大决策部署，_总书记多次强调“人才是第一资源”“创新是第一动力”，为我们做好新时代人才工作指明了方向、提供了遵循。近年来，国家层面出台了一系列关于加强人才工作的政策文件，从《国家中长期人才发展规划纲要》到各地配套的实施细则，都凸显了人才工作在国家发展全局中的核心地位。我市作为*省重要的经济增长极，必须主动融入国家战略，把人才工作摆在更加突出的位置，以人才的高质量发展支撑经济社会的高质量发展
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中难以落实。2024年，全市有120家重点企业提出了高层次人才补贴申请，但最终通过审核并获得补贴的仅58家，通过率不足50%，企业对此反映强烈。二是人才培养与产业需求脱节。我市现有职业院校8所，每年培养技能人才约1.2万人，但据调研显示，这些毕业生中，能够直接适应我市重点产业岗位需求的仅占65%，主要原因是职业院校的专业设置与产业发展需求对接不够紧密，课程内容更新滞后于技术发展。比如我市的电子信息产业急需的集成电路设计、嵌入式系统开发等技能人才，而市内职业院校相关专业的年毕业生不足200人，且由于实训设备落后，毕业生的实践操作能力难以满足企业需求，电子科技有限公司2024年招聘了80名本地职业院校毕业生，其中有35人因无法熟练操作生产设备而在试用期内被辞退。三是人才服务体系不够完善。在人才落户、住房保障、子女教育、医疗服务等方面，还存在服务流程繁琐、办理效率不高等问题。据统计，2024年，外地人才来我市办理落户手续，平均需要跑4.2个部门，提交11份材料，办理时限平均为15个工作日，而市通过“人才服务一站式平台”，实现了落户手续“一窗受理、并联审批”，平均办理时限仅3个工作日。住房方面，我市现有人才公寓1200套，仅能满足30%的外地引进人才的住房需求，且分布不均，主要集中在市区，*县、*区等重点产业园区的人才公寓数量不足，难以满足当地企业的人才住房需求。

同志们，做好重点产业人才工作，事关我市经济社会发展全局，责任重大，使命光荣。我们必须增强紧迫感和责任感，以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，全力以赴抓好重点产业人才工作，为我市高质量发展提供坚强的人才保障。

二、明确目标任务，科学谋划重点产业人才工作的总体布局

做好重点产业人才工作，必须坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央和省委关于人才工作的决策部署，紧紧围绕我市重点产业发展需求，以“引得进、育得出、留得住、用得好”为目标，全方位培养、引进、用好人才，为重点产业高质量发展注入强大动力。

（一）总体要求

坚持党管人才原则，把党的领导贯穿于重点产业人才工作的全过程、各方面，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，人社、工信、科技、教育等部门各司其职、密切配合，企业发挥主体作用，社会力量广泛参与的人才工作格局。以服务重点产业发展为导向，聚焦装备制造、新材料、生物医药、电子信息等重点产业，精准对接产业发展需求，着力解决人才供需结构性矛盾。坚持市场化配置与政府宏观调控相结合，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，完善人才培养、引进、使用、评价、激励、保障等_机制，营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境。

（二）主要目标

到2026年，实现以下目标：

一是重点产业人才总量显著增加。全市重点产业人才总量达到28万人，比2024年增长30%，其中专业技术人才达到8.5万人，高技能人才达到6.2万人，分别增长35%和40%。

二是人才结构更加优化。重点产业中，具有大学本科以上学历的人才占比达到55%，比2024年提高10个百分点；具有高级职称或硕士以上学历的高层次人才达到1.2万人，增长50%；重点产业急需紧缺专业人才缺口基本填补，人才供需匹配度达到85%以上。

三是人才效能大幅提升。重点产业人才对产业增长的贡献率达到45%以上，比2024年提高8个百分点；高层次人才领衔的研发项目数量年均增长20%，重点产业领域的核心技术自主可控率提高15个百分点。

四是人才发展环境明显改善。人才政策体系更加完善，服务保障水平显著提升，人才满意度达到90%以上，重点产业人才净流入率达到8%以上，形成“人才集聚—产业发展—人才更多集聚”的良性循环。

为实现上述目标，我们要分阶段推进工作：2025年为基础夯实阶段，重点开展人才需求精准调研，完善人才政策体系，启动一批重点人才工程，确保重点产业人才总量增长10%；2026年为攻坚提升阶段，全面落实各项人才政策，加大人才引育留用力度，确保各项指标达到预期目标。

（三）基本原则

一是坚持需求导向，服务发展大局。紧紧围绕我市重点产业发展规划，聚焦产业升级和技术创新需求，确定人才工作的重点领域和关键环节，使人才工作与产业发展同频共振。例如，针对我市装备制造业向智能化、高端化转型的需求，重点引进和培养智能装备设计、工业机器人应用、智能制造系统集成等方面的人才；针对新材料产业发展高性能、功能性材料的需求，重点引进和培养材料科学与工程、高分子材料、复合材料等领域的研发人才。

二是坚持问题导向，破解发展瓶颈。聚焦我市重点产业人才工作中存在的政策不优、引才困难、育才不足、留才不易等突出问题，深入分析原因，拿出针对性的解决措施，逐一破解难题。比如，针对人才政策落实不到位的问题，建立政策落实清单制度，明确责任部门和完成时限，定期开展督查督办；针对企业引才成本高的问题，设立人才引进专项补贴资金，降低企业引才负担。

三是坚持系统观念，统筹协调推进。加强人才工作的顶层设计和统筹协调，整合各部门、各地区的资源力量，形成工作合力。建立健全人才工作联席会议制度，由市委组织部牵头，每季度召开一次会议，研究解决人才工作中的重大问题；加强各县（市、区）人才工作的协同配合，避免同质化竞争，实现人才资源的优化配置。

四是坚持改革创新，激发内生动力。勇于突破传统的人才培养、引进、使用模式，创新人才政策、_机制和服务方式，充分激发人才的创新创造活力。比如，在人才评价方面，打破“唯学历、唯职称、唯论文”的倾向，建立以能力、实绩和贡献为导向的评价体系；在人才使用方面，鼓励企业采用“柔性引才”“项目合作”等方式，吸引外地高层次人才为我市重点产业服务。

五是坚持以人为本，优化发展环境。把服务保障贯穿于人才工作的始终，着力解决人才在住房、医疗、教育等方面的后顾之忧，让人才在我市安心工作、舒心生活。比如，加快建设一批高品质人才公寓，完善配套设施，为人才提供拎包入住的便利；与优质学校、医院建立人才服务绿色通道，保障人才子女入学和家属就医需求。

三、聚焦精准施策，全面提升重点产业人才引进质量

人才引进是解决我市重点产业人才短缺问题的重要途径，必须坚持精准化、专业化、市场化方向，不断创新引才方式，拓宽引才渠道，着力引进一批我市重点产业发展急需的高素质人才。

（一）精准对接产业需求，明确引才重点方向

引才工作不能盲目进行，必须紧密结合我市重点产业的发展规划和人才需求，做到有的放矢。要建立重点产业人才需求动态监测机制，定期开展人才需求调研，精准掌握各产业、各领域的人才缺口情况。市人社局要牵头组织，每年开展两次重点产业人才需求专项调研，采 ……（未完，全文共15272字，当前仅显示3633字，请阅读下面提示信息。收藏《全市重点产业人才工作推进会议讲话》）