个人抓党建工作述职报告

目录/提纲：……
一是突出政治引领，把稳思想之舵
二是聚焦主责主业，扛牢第一责任
三是大抓基层基础，建强战斗堡垒
四是坚持围绕中心，服务发展大局
五是从严管党治党，净化政治生态
一是压力传导存在“温差”，责任落实尚未完全到底到边
二是党建创新存在“落差”，品牌效应尚未完全形成声势
三是融合发展存在“偏差”，党建引领作用尚未完全充分彰显
四是队伍活力存在“反差”，干部能力素质尚未完全适应新要求
一是聚焦“铸魂补钙”，在强化政治建设上达到新高度
二是聚焦“强基固本”，在夯实组织体系上实现新突破
三是聚焦“赋能增效”，在服务发展大局上展现新作为
四是聚焦“正风肃纪”，在涵养政治生态上取得新成效
五是聚焦“明责考责”，在压实主体责任上开创新局面
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个人抓党建工作述职报告

根据上级党委关于党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核的部署要求，现将本人**年度履行基层党建第一责任人职责情况报告如下：
一年来，在市委的坚强领导下，我始终坚持以高度的政治自觉和强烈的责任担当，认真履行基层党建“第一责任人”职责，团结带领县委常委一班人，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，坚持围绕中心、服务大局，着力推动全县基层党建工作全面进步、全面过硬，为县域经济社会高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。
一是突出政治引领，把稳思想之舵。始终将党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。深化理论武装。带头深入学习党的最新理论成果和重要会议精神，主持召开县委理论学习中心组学习会**次，带头讲授专题党课**次。依托县委党校、乡镇党校主阵地和“线上+线下”平台，组织全县党员干部开展分层分类培训**余场次，覆盖**万余人次，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。严肃政治生活。严格执行新形势下党内政
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硬骨干队伍。**创新实施“头雁领航”计划，举办村（社区）党组织书记、驻村第一书记专题培训班**期。严把党员发展“入口关”，全年发展党员**名，其中35岁以下、高中以上学历占比均超过**%。加强党员教育管理，稳妥有序开展不合格党员处置工作。强化基础保障。加大财政投入，全县村（社区）组织运转经费、服务群众专项经费、干部报酬待遇均得到稳步提升和有效保障。新建、改扩建村（社区）党群服务中心**个，推动**个场所提档升级，基层阵地服务功能持续增强。
四是坚持围绕中心，服务发展大局。推动党建工作与经济社会发展深度融合、同频共振。党建引领乡村振兴。深化“党建+产业”发展模式，培育党员致富带头人**名，领办创办专业合作社**个。实施村级集体经济“提质增量”行动，全县所有行政村集体经济收入均超过**万元，其中**个村超过**万元。党建引领基层治理。健全“乡镇党委—村（社区）党组织—网格（村民小组）党小组—党员中心户”组织体系，深化“网格化管理、组团式服务”，有效化解矛盾纠纷**余起。在疫情防控、防汛救灾等急难险重任务中，组建党员突击队**支，设立党员责任区**个，广大党员冲锋在前，发挥了先锋模范作用。党建引领营商环境优化。开展“党建引领、助企纾困”活动，组织机关党员干部深入企业一线解难题、办实事。在政务服务窗口设立“党员先锋岗”，提升服务效能。
五是从严管党治党，净化政治生态。严格落实党风廉政建设责任制，持续巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。狠抓作风建设。带头贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，深入整治形式主义、官僚主义。开展作风建设专项整治行动，查处相关问题**起，处理**人。强化监督执纪。精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。加大案件查办力度，全年立案审查调查**件，给予党纪政务处分**人。深化以案促改、以案促治，做好案件查办“后半篇文章”。加强廉政教育。组织开展警示教育月活动，用身边事教育身边人。加强廉洁文化建设，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。
在总结成绩的同时，对照上级要求、群众期盼和先进地区，我也清醒地认识到，我县基层党建工作仍存在一些不容忽视的问题和薄弱环节：一是压力传导存在“温差”，责任落实尚未完全到底到边。部分乡镇党委和县直部门党组（党委）对“抓好党建是最大政绩”的认识还不够深刻，存在“上热中温下冷”现象，个别基层党组织书记主责主业意识不强，把党建工作视为“软任务”，“第一责任人”职责履行不到位，压力传导存在层层递减的问题。这与部分领导干部思想认识有偏差、政绩观不够端正，以及党建工作考核“指挥棒”作用发挥还不够充分、追责问责不够严格有关。二是党建创新存在“落差”，品牌效应尚未完全形成声势。部分基层党建工作满足于完成“规定动作”，结合实际进行探索创新的主动性不强、办法不多，特色不够鲜明、亮点不够突出，“一乡一品”“一支部一特色”的格局尚未完全形成，有影响力的党建品牌较少。这反映出部分干部思维固化、创新意识不足，对新形势下党建工作规律研究不深，以及抓典型、树标杆、推经验的力度有待加强。三是融合发展存在“偏差”，党建引领作用尚未完全充分彰显。个别领域仍存在党建与业务“两张皮”现象，党建工作围绕中心、服务大局的结合点找得不够精准，党建引领产业发展、基层治理、民生改善的成效还不够均衡，党员在重点工作中的先锋模范作用发挥还不够充分。这源于部分基层党组织就党建抓党建，缺乏系统思维和融合路径，导致党建工作的实际效能未能最大化。四是队伍活力存在“反差”，干部能力素质尚未完全适应新要求。部分村（社区）干部队伍年龄偏大、学历偏低、能力偏弱的问题依然存在，带头致富、带领群众致富的本领有待提升；个别农村党员队伍结构不优、活力不足，流动党员教育管理仍存在薄弱环节。这既有基层工作条件相对艰苦、吸引留住人才难度大的客观因素，也反映出我们在干部培养选拔、激励保障、教育管理等方面的机制还不够健全完善。深刻剖析以上问题，既有客观因素制约，但更多是主观原因所致：从思想根源看，对新时代党的建设总要求理解领悟还不够系统深入，对标看齐的自觉性和坚定性有待进一步增强。从 ……（未完，全文共4160字，当前仅显示2191字，请阅读下面提示信息。收藏《个人抓党建工作述职报告》）