全县人才建设工作研讨发言材料：锚定人才强县目标 夯实人才支撑根基 为县域高质量发展注入不竭动力

目录/提纲：……
一、全县人才建设工作基本现状及成效
二、全县人才建设工作存在的短板不足
三、推动全县人才建设工作高质量发展的对策建议
一是精准引才，破解“引才难、引才偏”问题
二是精准育才，破解“本土弱、技能缺”问题
三是精准留才，破解“留不住、用不好”问题
四是精准用才，破解“不匹配、效能低”问题
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全县人才建设工作研讨发言材料：锚定人才强县目标 夯实人才支撑根基 为县域高质量发展注入不竭动力

尊敬的各位领导、同志们：
人才是第一资源、创新是第一动力，人才建设是推动县域经济社会高质量发展的核心支撑。根据本次研讨会安排，我结合工作实际，就全县人才建设工作的现状、存在的问题及下一步工作思考，与大家作交流研讨，不妥之处，恳请各位领导、同志们批评指正。近年来，县委、县政府高度重视人才工作，始终坚持“_管人才”原则，紧扣县域发展定位，聚焦重点产业、重点领域，精准施策、靶向发力，不断完善人才引育留用机制，全县人才队伍规模持续扩大、结构不断优化、效能显著提升，为全县经济社会发展提供了坚实的人才保障和智力支撑。
一、全县人才建设工作基本现状及成效
当前，全县人才工作呈现出“引才有力度、育才有举措、留才有保障、用才有成效”的良好态势，各项工作取得阶段性
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县人才建设工作仍存在一些短板弱项，主要表现在四个方面：一是人才结构不够合理，高层次人才、紧缺专业人才供给不足，硕士及以上学历、副高级以上职称人才占比仅为4.7%，远低于全市平均水平；技能人才中高技能人才占比不足20%，农村实用人才、企业经营管理人才整体素质有待提升。二是引才留才难度较大，受县域区位、产业规模、发展平台等因素影响，对高层次人才、紧缺人才的吸引力不足，部分引进人才存在“引得来、留不住、用不好”的问题；本土人才培育力度不够，人才成长通道不够畅通。三是人才平台承载力不足，各类人才创新创业平台数量少、层次低，配套设施不够完善，缺乏具有核心竞争力的高端平台，难以满足高层次人才创新创业需求。四是人才激励机制不够健全，人才评价、考核、激励体系不够完善，激励措施针对性、实效性不强，人才干事创业的积极性、主动性未能充分调动，人才价值体现不够充分。
三、推动全县人才建设工作高质量发展的对策建议
针对当前我县人才建设工作存在的短板，结合县域发展实际，聚焦人才强县目标，提出以下四点对策建议，着力破解人才引育留用难题，推动人才建设与县域发展深度融合。
一是精准引才，破解“引才难、引才偏”问题。坚持“需求导向、精准施策”，围绕重点产业、重点领域，梳理紧缺人才需求清单，针对性开展人才引进工作。优化引才方式，推行“柔性引才+刚性引进”相结合，既引进高层次领军人才、紧缺专业人才，也注重引进实用型、技能型人才；加强与高等院校、科研院所合作，建立人才定向培养、实习实训基地，近三年计划引进各类紧缺人才400余人，其中高层次人才60人以上。完善引才政策，加大对引进人才的扶持力度，优化住房、医疗、子女入学等保障措施，提升人才归属感，确保人才引得来、留得住。
二是精准育才，破解“本土弱、技能缺”问题。坚持“本土培育与外部引进并重”，健全人才培育体系。加强本土人才培育，聚焦农村实用人才、技能人才、专业技术人才，开展针对性培训，每年开展各类人才培训100场次以上，培训人才4000余人次；培育一批本土领军人才、技能骨干，打造一支适应县域发展需求的本土人才队伍。搭建人才成长平台，完善人才成长通道，推行“师徒结对”“岗位练兵”等培育模式，鼓励人才参与项目研发、技术攻关，提升人才专业能力和实践水平；力争到2028年，高技能人才占比提升至30%以上，本土高层次人才数量翻一番。
三是精准留才，破解“留不住、用不好”问题。坚持“服务留人、事业留人、感情留人”，不断优化人才服务保障体系。升级人才服务设施，扩建人才公寓，完善人才创新创业平台配套设施，为人才提供优质的工作、生活环境；落实人才优惠政策，简化政策兑现流程，确保住房补贴、科研经费等政策落地见效。搭建人才干事创业平台，围绕重点产业、重点项目，设立人才专项攻关项目，鼓励人才发挥专业优势，破解发展难题；健全人才激励机制，完善人才评价考核体系，将人才工作实绩与职称评定、评优评先、薪酬待遇挂钩，激发人才干事创业活力，让人才有用武之地、有发展空间。
四是精准用才，破解“不匹配、效能低”问题。坚持“人岗相适、人尽其才”，推动人才资源优化配置。建立人才供需对接 ……（未完，全文共2649字，当前仅显示1684字，请阅读下面提示信息。收藏《全县人才建设工作研讨发言材料：锚定人才强县目标 夯实人才支撑根基 为县域高质量发展注入不竭动力》）