在全县人才工作推进暨成果交流会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高思想认识，深刻把握人才工作在县域发展中的战略地位
二、聚焦重点领域，全面提升人才工作的质量和成效
（一）拓宽引才渠道，打造多元化人才集聚格局
（二）深化协同育才，构建多层次人才培养体系
（三）推动产才融合，提升人才创新创业效能
（四）优化人才生态，营造近悦远来的良好环境
三、强化组织保障，凝聚做好人才工作的强大合力
（一）压实人才工作领导责任
（二）健全人才工作协同机制
（三）加大人才工作投入力度
（四）加强人才工作队伍建设
……
在全县人才工作推进暨成果交流会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全县人才工作推进暨成果交流会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央、省、市人才工作会议精神，总结我县近年来人才工作成效，分析当前面临的形势与挑战，部署下一阶段重点任务，进一步凝聚共识、强化举措，推动全县人才工作再上新台阶，为建设现代化“六个*县”提供坚实的人才智力支撑。参加今天的会议有县委、县人大、县政府、县政协主要领导同志，各乡镇（街道）党（工）委书记、分管人才工作的副职，县直各单位主要负责同志，部分重点企业负责人以及优秀人才代表。刚才，*县、*区、县教育局、县卫健局作了汇报发言，分别从不同领域、不同角度介绍了人才工作的做法和经验，讲得都很实在、很有借鉴意义，我都同意，希望大家认真学习领会，结合各自实际抓好贯彻落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。

一、提高思想认识，深刻把握人才工作在县域发展中的战略地位

人才是衡量一个国家和地区综合实力的重要指标，是推动经济社会高质量发展的第一资源和核心动力。_总书记强调，“人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动”。近年来，我县始终坚持把人才工作摆在突出位置，将其作为破解发展瓶颈、激发内生动力、实现弯道超车的关键抓手，通过实施“人才强县”战略，在引才、育才、用才、留才等方面取得了一系列突破性进展，为全县经济社会发展注入了强劲活力。

从发展实践来看，人才对我县产业升级的推动作用日益凸显。以板栗产业为例，通过引进河北科技师范学院科技特派团，我们成功选育和推广了燕宝、
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格局

引才是人才工作的首要环节，必须坚持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的理念，打破地域、身份、学历等限制，全方位、多渠道引进各类急需紧缺人才。

一是深化柔性引才机制，汇聚高端智力资源。要继续加强与高校、科研院所的合作，重点引进能够解决我县产业发展“卡脖子”问题的高层次专家人才。2024年，我们通过柔性引进方式，邀请了中国人民大学教授等80余名专家来我县考察指导，为家重点企业提供技术咨询余次，帮助解决技术难题个，为企业新增产值*亿元。下一步，要在此基础上，建立“专家智库”，对入库专家实行“按智付费”“按效奖励”制度，根据其提供的咨询服务、技术成果产生的经济效益给予相应报酬。同时，要扩大银龄顾问覆盖面，在现有60名高校银龄顾问的基础上，2025年再聘任30名涵盖农业、工业、教育、卫生等领域的退休专家，建立“一对一”帮扶机制，让银龄人才在乡村振兴、产业升级中发挥余热。

二是优化全职引才政策，补齐紧缺人才短板。要针对我县教育、医疗、工程技术等领域人才缺口较大的现状，加大全职引进力度。2024年，我们通过公开招录、定向招聘等方式，引进全日制本科及以上学历人才437人，其中教育系统156人、卫生系统123人、企业118人、机关事业单位40人，有效缓解了部分领域的人才紧张状况。但从需求来看，我县智能制造、电子商务、城市规划等领域仍有*个岗位急需人才。为此，要进一步放宽招录条件，对急需紧缺专业人才可适当降低开考比例，对硕士以上学历或副高级以上职称人才可采取“面试+考察”的方式直接录用。同时，要提高人才待遇，对全职引进的博士或正高级职称人才，除享受每月5000元生活补贴外，还可一次性获得20万元购房补贴；对硕士或副高级职称人才，给予每月3000元生活补贴和10万元购房补贴，确保人才“引得进”。

三是搭建引才平台载体，拓展引才空间。要充分发挥引才工作站的作用，2024年我们与浙江大学签署协议共建引才工作站，全年通过该站引进浙江籍高校毕业生*名。下一步，要在上海、广州等人才密集城市再建立2-3个引才工作站，聘请当地知名企业家、高校就业指导中心负责人担任“引才大使”，每成功引进1名硕士以上人才给予5000元奖励。同时，要积极组织参加各类人才招聘会，2025年计划举办“春季人才交流会”“高校专场招聘会”等活动不少于10场，力争全年引进全日制本科及以上学历人才500人以上，其中硕士以上人才50人以上。

（二）深化协同育才，构建多层次人才培养体系

育才是人才工作的基础工程，必须立足我县实际，整合各类资源，构建覆盖不同领域、不同层次的人才培养体系，让本土人才“强起来”，让现有人才“优起来”。

一是加强本土人才培养，激活“内生动力”。要把培养本土人才作为长远之计，重点培育有文化、懂技术、善经营、会管理的乡村实用人才。2024年，我们依托县职教中心举办板栗种植、中药材栽培、电子商务等培训班期，培训本土人才人次，其中人获得职业技能等级证书，人成为村里的产业带头人。2025年，要进一步扩大培训规模，计划培训本土人才人次，重点培育名乡村产业领军人才、*名农村电商带头人、*名非遗传承人。要建立“土专家”“田秀才”评选制度，对评选出的优秀本土人才，给予每人5000元奖励，并优先推荐参加省市各类人才项目评选。

二是推进校企合作育才，强化“实践锻炼”。要充分发挥职业教育在人才培养中的作用，深化与北京市商业学校的“1+2”联合培养工程。截至目前，该项目已招收3批近200名学生，首批名学生毕业后全部回到我县就业，成为技术技能型人才。下一步，要扩大联合培养规模，2025年计划招收名学生，新增智能制造、旅游服务两个专业。同时，要推动县职教中心与我县*家重点企业共建“校企合作实训基地”，实行“工学交替”培养模式，学生在校学习1年、企业实践1年、顶岗实习1年，毕业后直接留企就业，为企业定向输送技能人才。

三是实施青年人才培育计划，储备“后备力量”。要着眼长远发展，大力培养青年人才。2024年，我们选派了名35岁以下的青年干部到北京、天津等地跟班学习，安排了名青年教师到省级重点中学进修，组织了名青年医生到三甲医院培训，取得了良好效果。2025年，要继续实施“青年人才赋能计划”，选派名青年干部到经济发达地区挂职锻炼，安排名青年教师参加国家级培训，组织名青年医生参与科研项目研究。要建立青年人才导师制，为每名青年人才配备1名经验丰富的老同志作为导师，通过“传帮带”帮助青年人才快速成长。

（三）推动产才融合，提升人才创新创业效能

用才是人才工作的核心目标，必须坚持“以用为本”，把人才放到最合适的岗位上，让人才在实践中发挥作用、创造价值。

一是推动人才与产业精准对接。要围绕我县“+”主导产业体系，引导人才向产业一线集聚。在板栗产业方面，要组织河北科技师范学院的专家团队与*镇、乡等板栗主产区的合作社开展深度合作，推广优良品种和先进种植技术，计划到2025年，全县板栗优良品种覆盖率达到85%以上，总产值突破8亿元。在中药材产业方面，要依托京津冀中医药协同发展专科联盟，组织我县中药材种植大户与北京中医药大学第三附属医院的专家对接，学习先进种植和加工技术，开发中药材深加工产品，延长产业链条，力争2025年中药材产业产值达到4亿元。在工业领域，要引导引进的高层次人才参与公司的技改项目、集团的新产品研发，推动我县工业企业转型升级，2025年计划新增高新技术企业家，规上工业企业研发投入占比达到2.5%以上。

二是搭建人才创新创业平台。要加快建设各类创新创业载体，为人才提供施展才华的舞台。2024年，我县建成了平方米的科技企业孵化器，入驻企业家，培育出家高 ……（未完，全文共6648字，当前仅显示3064字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县人才工作推进暨成果交流会议上的讲话》）