企业人才流失状况的判定

　　【关键字】人才流动人才流失总流失率可避免流失率
　　【摘要】人才流失是企业中人才流动超过其合理限度的部分。对企业人才流失状况的判定不仅要衡量人才流失的总体水平而且要从结构上对人才流失进行衡量这样才能更准确地判定企业内的人才流失状况。
　　随着企业内外部环境和员工自身情况的变化必然伴随着人才流动。在这种流动中有些是在人才流动的合理限度之内的它们对组织和员工是有益的有些超过人才流动合理限度的流动则构成了人才流失它们对企业和员工都可能是_的。对一个企业中的人才流动区分哪些是在人才流动的合理限度之内的哪些是在人才流动的合理限度之外的即对人才流失状况的判定是做好人才流失危机管理的基本前提。
　　一、人才流动与人才流失
　　人才流动作为一种社会现象古今中外都是客观存在的。在我国古代许多官僚和大户人家都有自己的谋士这些人是可以自择其主的这种自择其主就属于人才流动。在当代_发达国家中随着生产力的发展人才流动出现了非常频繁的局面。在美国各种组织中人才流动的频率都是非常高的有关资料显示近年来平均每人一生要流动次。在日本由于长期以来实行的是“终生雇佣”的就业_人才在组织之间的流动频率是很低的只有％左右但
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