浅述公共部门人力资源与激励

目录/提纲：……
一、公共部门人力资源的特点
一是公共部门职位的稀缺性
二是在整个社会中公共人力资源稀缺性
二是对人民负责，为了人民利益而行使公共权力
二是公共人力资源能够持续地给投资者带来收益，这种收益表现为非货币形态
三是与其他实物资本不同的是，公共人力资源不存在收益递减现象，而是收益递增
二、公共部门人力资源的流失与浅析
一是华人硅谷数万名工程技术人员中中国人就有6万多名
三、薪酬因素在公共部门人力资源激励中的应用
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　　浅述公共部门人力资源与激励
　　一、公共部门人力资源的特点
　　1、公共部门的内涵
　　“公共部门”是相对于私营部门的一种重要的组织形态。在比较传统的意义上，公共部门是以公共权力为基础的。其基本性质是公共部门的公共权力产生于社会，并凌驾于社会，公共权力具有明显的强制性。一般地，把拥有公共权力、执行国家法律制度、社会公共事务管理与各种纠纷的裁决等职能的部门，视为公共部门。包括国家民意立法机关、国家行政机关、国家司法检察机关等。
　　2、人力资源的概念
　　人力资源，是20世纪五六十年代德鲁克提出的概念。所谓人力资源，狭义是指，一个国家、一个地区乃至一个组织能够作为生产性要素投入经济社会事务活动的劳动力人口的数量和质量。人力资源广义则是指，在现有生产过程中投入的劳动力的总量即现有组织内的劳动人口存量。也有的认为人力资源是指:在一定区域范围内，所有具有劳动能力的人口的总和，它既包括现有在生产过程中投入的
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