人力资源培训有感

　　人本管理：基于人力是资本的管理
　　——参加浙江大学人力资源培训有感
　　首先，要衷心感谢公司党委和领导给了我这一次难得的学习机会。通过参加浙大的人力资源培训，我对“人本管理”有了进一步理解：企业管理“以人为本”，就是要树立人力是资本的重要思想，把人力资源作为企业发展的第一资源加以开发和管理，把人力资本作为企业的战略资本来投资和经营。
　　现将此次参加浙大学习培训的主要理论知识及体会简要总结如下：
　　一、 人力资源开发与管理的基本理论
　　所谓人力资源开发与管理，是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。人力资源开发与管理的理论基础，包括人力资本理论、人才产权
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