- 公司党建工作考核办法（试行）
- 物流分公司党管安全实施办法（试行）
- 区易地扶贫搬迁后续产业发展暨“三块地”开发利用管理实施办法（试行）
- 法院合同制工作人员管理办法（试行）
- 法院干部轮岗交流工作实施办法（试行）
- 教育系统中小学校长、机关党员干部谈话、约谈、问责办法（试行）
- 公司合同管理办法（修订）
- 党支部廉政风险防控工作实施办法（试行）
- 市全面深化改革工作考评办法（试行）
- 县控辍保学管理办法（暂行）
- 关于对区政府工作报告，代表建议办理情况报告，计划、财政和民生实事候选项目报告，民生实事项目人大代表票决办法（草案）审议情况的汇报
- 市中心平时考核等次评定办法（试行）
- 县村干部管理办法（试行）
- 关于教职工年度考核的具体办法（试行）
- 关于教职工增量绩效工资发放的具体办法（试行）
- 公司容错纠错实施办法（试行）
- 省国有资产经营有限责任公司员工违纪违规处理暂行办法（试行）
- 市税务局征管信息档案管理办法（试行）
- 区困难退役军人及其他优抚对象救助实施办法（试行）
- 关于印发《科室（单位）、个人绩效考核办法（试行）》的通知
试用干部的管理办法(移动分公司)
发表时间:2006/9/24 8:21:42
第一章总则
第一条为建立科学规范的干部任用制度，培养一支讲政治、懂业务、精技术、会管理的干部队伍，根据有关规定和本公司实际需要，制定本办法。
第二条干部试用原则是“注重发展潜力，重视培养提高，坚持备用结合，实行动态管理，服从工作大局，统一调配使用”。
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