人力资源开发与管理工作制度

　　河北****公司
　　人力资源开发与管理工作制度
　　第一章 总则
　　第一条、为了使人力资源战略保障企业经营战略目标的顺利实现，为规范
　　人力资源开发与管理工作，特制定本管理工作制度。
　　第二条、人力资源的开发与管理工作主要是对本企业从业人员从招工、录
　　用、培训、使用、升迁、调动、直至退休的全过程管理。
　　第三条、人力资源始于开发，经过配置而终于使用，而管理则贯穿整个运
　　动过程，是人力资源有效开发、合理配置、充分使用的基本保障。
　　第二章 人力资源计划
　　第四条、人力资源管理首要的工作就是根据本企业的实际情况来制定人力
　　资源计划，人力资源计划的实质就是服务于企业的发展方向，并在此基础上确
　　定企业需要什么样的人力资源来实现企业最高管理层确定的目标。
　　第五条、人力资源计划的编写程序
　　人力资源计划的制定要根据集团公司的整体发展战略和任务，一般来说人
　　力资源计划的编写要经过以下几个步骤：
　　1
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略693字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共5547字，当前仅显示1948字，请阅读下面提示信息。收藏《人力资源开发与管理工作制度》）