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乡镇社区,范文专题,第706页

生成时间:2022/10/29 12:24:19

2013年7月3日□ 镇“四个着力”提高农村基层组织建设
省、市村级基层组织建设工作会议召开后，东凤镇迅速抓好会议精神的贯彻落实，以“四个着力”加强_对农村工作的领导，提高农村基层组织建设成效。一、着力加快农村集体经济转型升级。一是有序推进“现代化服务业集聚、滨水休闲商住区、商住旅游区、新兴产业工业园区”等四区建设，通过调结构、促转型，拓展各村（社区）休闲...
2013年7月3日□ 乡镇全民治安工作经验作法
镇作为全市全民治安工作的试点，积极先行先试，在巩固既有成绩的基础上，不断创新工作思路，培育工作亮点，通过搭建“三网络”、创新“四模式”推进全民治安工作。一、搭建“三网络”，夯实全民治安工作基础一是着力科技促防，完善“天网”。三角镇将社会治安视频监控建设作为推动全民治安工作的一项重大工程来抓，坚持高起...
2013年7月3日□ 乡镇创新社会管理新模式经验作法
为深入贯彻省、市关于加强社会建设和创新社会管理的决策部署，民众镇高度重视，积极对部署的重点任务进行详细分解，提出了适合镇情的分工方案，并根据方案强化对责任单位和部门重点项目的督查督办，不断创新具有民众特色的社会管理新模式，大力推进建设和谐和美民众，取得了一定的成效，为今后进一步加强和创新社会管理打下...
2013年7月3日□ 乡镇干部绩效考核工作经验作法
近年来，在神湾镇_委和政府的坚强领导和高度重视下，按照建设廉洁、勤政、务实、高效机关的要求，以加强制度建设、提高服务水平、推荐神湾镇社会事业发展为目的，制定实施《神湾镇政府机关干部岗位责任制考核奖励方案》，完善《村“两委”干部和村民小组长考核办法》。进一步激励了干部职工干事创业的积极性，营造了良好的...
2013年7月3日□ 乡镇社会管理经验作法
近年来，民众镇以推进社会管理为着力点，以_机制创新为抓手，紧密结合实际，突出重点，把握关键，致力实现“三个转变”，强力推进社会管理模式“转型升级”，全镇社会管理创新整体效能得到显著提高。（一）从“被动型”向“主动型”转变，扎实开展社区建设。坚持以群众的服务需求为导向，充分发挥社区_建的组织优势，鼓...
2013年7月3日□ 乡镇加强流动_员工作调研报告
近年来，随着我镇经济的发展，异地务工人员大量涌入，流动_员亦不断增加，如何加强流动_员的服务和管理已成为我镇的一项重要工作。为了做好流动_员的服务管理工作，大涌镇_委积极探索，通过加强政府、社区（村）的社会管理和公共服务的职能，以加强_建平台为抓手，辐射全镇流动_员，构建流动_员服务与管理的新平台，...
2013年7月3日□ 乡镇选拔录用基层公务员工作调研报告
2012年中山市基层公务员选拔录用工作已进入最后一个阶段，我镇在本次工作中顺利完成了宣传发动、报名、考核、推荐、政审等一系列工作任务，共推荐了本镇区四名来自不同背景的考生参加全市考试，并考核审查了符合我镇基层公务员职位招录条件的五名考生。根据市人社局的统一要求，镇组办对我镇今年开展从农村基层和优秀务...
2013年7月3日□ 关于完善公安基层干部选拔任用机制的实践与思考
公安基层领导干部的选拔任用，一直是广大民警关心和关注的问题。本文从总结近年来我市公安机关基层干部选拔任用工作和分析存在问题入手，就当前如何进一步完善公安基层干部选拔任用机制提出意见建议。一、近年来我市公安机关基层干部选拔任用机制的主要做法在干部选拔任用工作中，我局严格按照干部选拔任用相关规定和流程，...
2013年7月3日□ 乡镇提高基层_的组织生活质量的调研报告
以“四个增强”迎接新形势下提高基层_组织生活质量工作新挑战_的组织生活，是_组织对_员进行教育、管理和监督最经常、最基本的形式。提高_组织生活的质量，对于加强_员教育管理、充分发挥_员先锋模范作用，加强_内监督、发扬_内民主都起着举足轻重的作用。然而，随着经济社会的不断变化发展，_的组织生活出现了新...
2013年7月3日□ 乡镇发展_员工作经验作法
近年来，坦洲镇_委认真按照有关要求，把发展_员作为一项重点工作，采取“一坚持两突出三加强”方式，明确目标，落实责任，保证质量，取得实效，有关情况如下：一、近年来坦洲镇发展_员基本情况近三年来，我镇吸收预备_员178名，平均年龄为36.3岁。其中：女性73名，占41%。大专以上文化的130名，占73%...
2013年7月3日□ 乡镇优化就业环境典型材料
近年以来，坦洲镇以科学发展观为指导，以“民生为本、人才优先”作为工作主线，狠抓促进就业工作，加快完善社会保障体系，努力构建和谐劳动关系，为劳动者提供良好就业环境。一、全力促进就业，夯实民生之本一是积极解决企业用工需求。通过“春风行动”就业现场招聘会、残疾人就业现场招聘会等形式协助企业招工，三年来共为...
2013年7月3日□ 镇委六大举措加强_员干部作风建设
大涌镇_委围绕学精神、查问题、建机制、督整改、促发展、惠民生六大举措加强_员干部作风建设，提振干事创业精气神，切实提高_员干部的亲和力、凝聚力、执行力、创造力和免疫力。一是学精神，提思想认识。采取自学、集体学、远程教育、讲座等多种形式和镇电视台、村（居）公告栏、横幅、政府门户网站、政务微博等多种载体...
2013年7月3日□ 乡镇_代表工作室建设运作情况报告
为密切_代表和_员干部与_员群众的联系，小榄镇_委以加强_代表工作室建设为抓手，进一步推动全镇_代表接待_员群众和_员干部大下访成为常态。一、合理分布人员，加强场室建设小榄镇_委按照现居住地、工作地和机关部门驻点社区相结合的原则，将近300名市、镇_代表分成活动小组，对应到全镇18个_代表工作室开展...
2013年7月3日□ 乡镇创新人事改革模式打造精英队伍
近年来，民众镇在提升机关_员干部执行力、深化干部人事制度改革方面进行了积极有效的探索和实践，开展了大量卓有成效的工作，取得了良好的效果。一、建立重点工作督办制度民众镇把年度重点工作划分为重点督办事项和十大民生工程。为确保重点督办事项和十大民生工程如期完成，民众镇对每一项督办事项均明确主责领导、主责部...
2013年7月3日□ 镇贯彻落实中央《八项规定》情况汇报
为贯彻落实中央关于《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，沙溪镇以_的十八大精神为指导，坚持“立_为公，执政为民”宗旨，以建设学习型_组织为抓手，全面加强_员干部作风建设，提升机关依法行政的服务管理水平。一、健全_机制，提高机关行政效率一是建立领导干部大下访机制。镇_政班子成员实行联系基层制...
2013年7月3日□ 乡镇关于运用市场化机制服务人才调研报告
积极探索，运用市场化机制服务人才，对我镇加快开展人才工作具有深远的理论和实践意义，既有利于实施人才强镇战略，又适应当前经济发展对科学管理人才工作的迫切要求，是进一步做好人才工作的突破性思路。我镇面对新一轮的经济和社会发展趋势，深入贯彻落实《中山市中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》的要求...
2013年7月3日□ 基层干部培养选拔激励机制研究
_的十七届六中全会提出，要建设社会主义文化强国，大力发展公益性文化事业。人才是实施文化强国目标的关键，我局围绕市委市政府的统一部署，认真做好本系统人才队伍建设工作，把调动各级干部工作积极性的问题当成头等大事来抓，组织力量就探索新形势下建立健全基层干部培养选拔激励机制进行了深入调研，仔细查找了存在的问...
2013年7月3日□ 在新形势下我镇密切联系群众的实践和探索
密切联系群众是中国共产_的优良传统和作风，密切联系群众的制度是_的各种制度中最基本和最重要的制度之一。胡锦涛同志在庆祝中国共产_成立90周年大会上指出：“全_同志必须牢记，密切联系群众是我们_的最大政治优势，脱离群众是我们_执政后的最大危险。”随着社会经济结构的深刻变化，基层群众结构凸显新特点，本文...
2013年7月3日□ 开发区落实“三有一化”要求，着力夯实基层_建基础
近年来，开发区始终把社区建设作为加强基层_组织建设的重要工作来抓，以深入开展创先争优活动为载体，以加强队伍建设、完善经费保障、改善办公条件和构建区域化_建格局为重点，有力推进社区“三有一化”建设。1、加强队伍建设，实现“有人管事”。以社区_组织换届工作为契机，配强配齐支部班子。开发区7个社区和35小...
2013年7月3日□ 镇四项措施夯实基层组织建设基础
村（居）_组织是_在农村的执政基础。近年来，神湾镇以实行包组联户、推行集体经济、落实人力资源帮扶、规范_建工作管理等四项措施为抓手，着力夯实基层组织建设，提升了农村_组织的凝聚力、战斗力。一、实行包组联户工作，促进_群关系日益密切。为了密切_群、干群关系，强化_员干部为群众服务的意识，神湾镇制定了《...
2013年7月3日□ 社区以_建引领社区文化发展
7月，东明社区_总支部以_建促社区文化，推出“推动全民修身，创建和谐社区”系列活动，在炎炎夏日为广大居民群众送上了一场清凉的盛宴。一、千家万户唱响神州，爱国歌曲唱响东明。“五星红旗迎风飘扬，胜利歌声多么响亮，歌唱我们亲爱的祖国，从今走向繁荣富强……”满腔热情挥洒东明社区，激扬歌声回荡石岐上空。7月6...
2013年7月3日□ 镇委“文化强镇”典型材料
近年来，三角镇_委大力实施“文化强镇”发展战略，以_建的强大合力推进文化惠民工程，加大公共文化投入力度，培育壮大文化社团，推进文化阵地建设，以_组织活动为引领，积极开展群众文化活动，保障了群众基本文化权益，促进了文化与经济、政治、社会建设全面协调发展，为促进经济社会更好更快发展提高了强有力的支撑。一...
2013年7月3日□ 三角镇四个载体促进新老三角人融合
一、以职能部门为载体，搭建新老三角人融合桥梁。发挥宣传办、工会、团委、妇联、等职能部门作用，将工青妇等群团组织打造成为枢纽型社会组织，开展送科技文化、送法律、送健康进企业等教育和服务。妇联通过电话、接访、走访等形式与广大外来姐妹进行贴心的沟通和交流，使妇联真正成为她们在异乡的“第二娘家”。关心留守流...
2013年7月3日□ 新密市城乡规划管理局2013年上半年工作总结及下半年工作打算
2013年是全面贯彻落实_的十八大精神的开局之年，也是“十二五”规划攻坚之年。上半年，我局在市委市政府的正确领导下，紧紧围绕我市新型城镇化、构建现代产业体系、网格化管理“三大主体”工作，充分发挥规划引领作用，不断创新工作方法，坚持科学编制、高效审批、强化管理，各项工作任务取得不同程度的进展。整体工作...
2013年7月2日□ 关于全市社区_组织换届工作的意见
今年，全市各社区_组织将任期届满，按照《中国共产_章程》（以下简称《_章》）规定，应如期进行换届选举。为进一步推进基层_内民主，切实提高社区_组织书记队伍的整体素质和基层_组织建设的整体水平，经研究决定，今年全市社区_组织换届选举继续全面实行“无候选人一次性直接投票选举”。具体意见如下：一、指导思想...
2013年7月2日□ 镇2013年6月份工作情况
（一）在建项目1、宜昌楚丰矿业10万吨高岭土加工项目，一期正在安装设备，二期即将开工建设；2、兴港物流及仓储项目，正在落实50亩新增用地；3、景鸿化工包装桶项目，正在调试生产设备；4、洪发荣塑料铸件项目，厂房及办公楼即将完工；5、锦河科技项目，即将开工建设；6、梓乔无纺布制品生产加工项目，厂房即将完...
2013年7月2日□ 浅谈激励机制在基层公安工作中的运用
在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。新时期新阶段，如何在现有警力和装备的情况下，最大限度地调动和发挥民警个体潜能，完成时代赋予的重任，是公安机关特别是基层一线公安机关需要深入研究的重要课题。实践证明，恰如其分地运用激励机制是一门领导艺术，也是充分调动民警积极性、主动性和创造性的“金钥匙”。一...
2013年7月1日□ 街道团工委2013年上半年工作总结和下半年工作计划
2013年上半年，安定门街道团工委在街道工委的正确领导下，在团区委的具体指导下，深入贯彻落实科学发展观，立足街道实际，围绕“三级联创”考核要求，履行好组织青年、引导青年、服务青年、维护权利工作职能，创新开展社区青年汇工作，努力为地区青少年的健康成长构建良好的社会环境。一、上半年工作完成情况（一）加强...
2013年6月30日□ 市城乡规划建设委员会开展“四化”活动经验交流材料
“十一五”期间，随着我市城区改造的深入推进，新、老城区的园林绿化工作取得了长足进步，东湖森林公园、女儿河带状公园、“九街五路”绿化工程等一批绿化成果彰显成效。今年，为成功举办2013年锦州世界园林博览会和争创国家园林城市奠定坚实基础，我市迅速掀起了城市绿化工作新高潮。一、提高认识，统一思想，充分认清...
2013年6月30日□ 乡2013年上半年纪检工作总结
2013年1-6月份以来，在县纪委和乡_委的正确领导和积极支持下，深入贯彻上级_风廉政会议精神，结合本乡实际，认真学习，加强_风廉政教育和反腐败工作，努力做好纪检各项工作，现就工作总结如下：一、_风廉政建设工作乡_委政府始终把_风廉政建设工作做为头等大事来抓，副科以上领导干部全部参与_风廉政建设领导...

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