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规章制度,范文专题,第439页

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2006年8月19日□ 某科技公司员工手册
嘉宁实业爱才如宝，无论先来后到、学历高低、年龄大小，都为您提供施展才华的舞台，公司将不拘一格选拨聘用。嘉宁公司实行现代管理制度，要求员工作风严谨、业务拨尖，同时，鼓励员工勇于实践、科学创新。望认真阅读《守则》，尽快进入新角色，在各项工作中有新的作为。2．机构设置（1）总经理办公室；（2）党支部；（3
2006年8月19日□ 岗位考试考核考评管理制度
第一条为检验公司各岗位人员对岗位应知应会知识的掌握，核定各岗位人员的任职能力和任职资格，评定各岗位人员的工作绩效，营造企业良好的工作学习氛围，推动企业职工与企业共同进步，形成企业岗位知识积累，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有职工（含公司车间员工、管理人员、中层干部、分公司领导、高层领导）。第
2006年8月19日□ 药品质量监督协管员信息员管理制度
一、为了加强对农村地区的药品质量监督管理，确保广大农民用药安全有效，落实国家食品药品监督管理局《关于全面开展加强农村药品监督网络建设促进农村药品供应网络建设工作的指导意见》文件精神，特制定本制度。二、协管员设在乡镇一级，每个乡镇设2-3名；信息员设在居民委员会、行政村一级，每个村、居委会设1-2名。
2006年8月19日□ 怎样写企业规章制度？
前些日子一些朋友在留言簿上提到如何写企业规章制度的话题。zhou在企业“规章制度”的制定的实践中上借鉴“立法的技术”，这是有启发性的经验，不知能否加以总结，写出来给大家一起分享一下:-)但是，从更全面的立场上去看，如果把“规章制度”看作是企业内部的“法”，这个思路却是局限的。下面是一个简单的讨论。从
2006年8月19日□ **局临时聘用人员管理实施细则
(一)为加强对××局临时聘用人员的管理，根据有关法律、法规、规章及《浙江××系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[2002]85号)，结合××工作实际，制定本实施细则。(二)临时聘用人员是指不占用××正式编制(指行政、事业编制)，与我局签订临时性聘用合同的，在××岗位上从事辅助性工作的专业技术
2006年8月19日□ 山西省城市住宅物业管理服务收费暂行办法
第一条为了加强我省城市住宅物业服务收费管理，规范收费行为，维护国家、企业和房地产产权人、使用人和合法权益，逐步建立和完善社会化、专业化，市场化的物业管理市场_，根据(中华人民共和国价格法)和国家计委、建设部《城市住宅小区物业管理服务收费暂行办法》(计价费字[1996]266号)及有关法律、法规、政
2006年8月19日□ 教职工年终考核细则
［优秀］思想道德1、拥护党的路线、方针和政策，认真参加政治理论学习。2、遵纪守法，认真执行学院的各项规章制度。3、有良好的职业道德，热爱学生，教书育人，认真履行教师职责。教学工作4、认真参加学院和部门的各项活动，积极参加学科、专业建设。5、完成全部教学工作量。6、教学质量高，专家、同行评估等级优秀，
2006年8月19日□ 客户服务部门的工作管理制度
3、与客户建立良好的工作关系，为公司进一步开展业务工作奠定良好的基础；二、客服工作管理规定1、工作期间应面带微笑，工作认真积极有耐心，负有责任心；2、与客户接触的过程中，应积极主动的全面了解客户的情况，及时为其解决问题；3、根据当天的工作情况，详细的把与客户接触的不同情况以工作报表的形式进行登记，并
2006年8月19日□ 出勤及奖惩薪办法
第一条严格遵守考勤、请、休假管理程序，每日上班有指定人员考勤，外出办事要请假。无特殊情况，不允许电话或委托他人请假。员工在工作时间内不得无故脱岗、串岗、空岗。第二条员工要严格遵守上课时间，不迟到、不早退。第三条旷工处罚规定（一）公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1、月累计旷工1个
2006年8月19日□ xxx局机关大院物业管理实施细则
为创建文明庭院，加强院内管理，建立长效的物业管理机制，努力把我局院内创建成一个文明、卫生、花园庭院，根据市有关要求，结合院内实际情况，按照标本兼治、齐抓共管、规范管理的原则，特制定本实施细则。一、物业管理的范围凡在本院居住的住户（含租借住户）都纳入本管理范围。二、成立机构为促进物业管理规范运行，设立
2006年8月19日□ 陕西省城市住宅小区物业管理服务收费暂行办法
第一条为了规范城市住宅小区物业管理服务的收费行为，维护物业管理单位和物业产权人、使用人（以下简称业主）的合法权益，促进物业管理行业的健康发展，根据《中华人民共和国价格法》和国家计委、建设部印发的《城市住宅小区物业管理服务收费暂行办法》，制定本办法。第二条本办法适用于经各级工商行政管理机关登记注册的物
2006年8月19日□ 经贸局目标责任制完成情况汇报
今年以来，在市委、市政府的正确领导下，我局深入贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，认真落实市委、市政府2005年重点工作，按照工业经济工作会议的总体要求，继续坚持走“工业支撑、项目拉动、多元推进、协调发展”之路，努力克服企业产品降价、重点企业停产等带来的负面影响，突出招商引资为
2006年8月19日□ 机关党风廉政建设责任制实施办法
第二条本实施办法是局党支部、机关各部门和领导干部在党风廉政建设中明确各自负有的重要领导责任的制度，是全局各级领导干部必须认真履行的职责。第三条贯彻执行本实施办法，必须坚持以_理论为指导，认真实践“三个代表”的重要思想，贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针。局机关和各科室及所属单位要把党风廉政建设作为
2006年8月19日□ 村党支部集体领导制度
1、集体领导是党的民主集中制原则在党的各级领导工作中的具体体现。坚持支部集体领导，反对个人说了算，是党内政治生活的基本准则。2、凡属涉及到本支部的重大问题以及上级领导机关规定应由党支部集体决定的问题，都必须提交支部委员会集体讨论决定，不准由个人或少数人说了算。3、召开支部委员会会议是实现党（总）支部
2006年8月19日□ 办公设备管理制度
为了更有效地管理和使用公司的计算机、传真机等办公设备，使现代办公设备在本公司生产和管理中充分发挥作用，并进一步提高员工的计算机应用水平，把企业计算机信息管理提到公司战略管理日程，特制定本制度。2.0、范围计算机等办公设备，包括计算机及附属设备、网络设施、电话机、传真机、复印机、音响及附属设备、投影仪
2006年8月19日□ 迁调制度
1、公司实施人才开发战略，充分发挥员工潜能。实行升迁靠业绩，留走靠制度，能上能下，能进能出的原则从而实现公司人力资源的科学配置。2、公司基于业务上的需要，员工应无条件接受内部调动与工作安排,被调动的员工不得借故拖延。3、有特殊业绩或能力的，经总经理批准可破格晋升。晋升1、晋升员工必须为正式员工，须于
2006年8月19日□ 做好岗位定期轮换制度的几点思考
建立并实行岗位定期轮换制度，对提高干部职工的综合素质，正确运用手中权力，保证清正廉洁，防止违规违纪问题的发生，具有十分重要的意义，是调动干部职工学习积极性，增强知识更新紧迫感所不可少的重要措施。我个人认为，实行岗位定期轮换制度，主要有五个方面的作用。一是能够防微杜渐，防止腐败。胡锦涛同志曾指出：“每
2006年8月19日□ 内部办事公开制度
2、实事求是，区别不同范围，采取多种方式，公开适当内容；3、遵守有关法律、法规和政策，不涉及企业机密,有利于稳定，有利于工作的开展。二、办事公开的主要内容1、委部重大问题的决策情况；2、委部人员的选拔和使用情况；3、委部人员的培训情况；4、委部人员的廉洁自律情况；5、涉及委部人员切身利益的其他有关事
2006年8月19日□ 公司关联交易管理制度
第一条为了规范公司（以下简称“公司”）的关联交易，保证公司与各关联人所发生的关联交易的合法性、公允性、合理性；为了保证公司各项业务通过必要的关联交易准则顺利地开展，保障股东和公司的合法权益，依据《公司法》、《公司章程》和其它有关法律、法规的规定，制定本制度。第二条公司在确认和处理有关关联人之间关联关
2006年8月19日□ 公司信息沟通管理制度
为了加强市场信息沟通工作，对市场信息进行有效的管理，使公司对市场的动态变化做出迅速反应，特制定本工作管理制度。一、市场信息沟通方式信息沟通管理工作由市场部负责，销售分公司协助完成。市场部及销售分公司要严格执行信息反馈制度。销售人员在日常工作中发现的问题及时反映到市场部，以便公司针对市场动向做出迅速调
2006年8月19日□ 企业财务管理规章制度
第2条财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。第3条财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。第4条公司及全资下属公司、企业（含51%股权的全资、内联
2006年8月19日□ 员工手册范本（商场类）
每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。所有员工者应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化（住址、联系电话等）应及时至人事部更改。试用期员工在正式聘用之前，必须有相关期限的试用期。试用期满，工作表现合格的，方可
2006年8月19日□ 公司成本管理考核办法
为进一步加强公司成本管理工作，增强全员成本管理意识，不断降低产品成本，提高公司经济效益，制订本考核办法：一、考核范围各分公司及各生产车间。二、考核办法主要考核生产经营过程中的材料利用率、利润率、运费收入比率、资金周转率和货款回收率。以财务部制订的目标成本作为成本结转的依据，新产品、工装、木型、零活等
2006年8月19日□ 公司企业文化手册
四、公司业务五、公司资信六、公司荣誉七、公司文化理念1、企业宗旨2、企业精神2.1中国石油精神2.2柴达木石油精神3、企业目标3.1中国石油发展目标3.2青海油田发展目标4、发展战略4.1油气并举战略4.2质量效益战略4.3科技创新战略4.4持续发展战略4.5人才强企战略5、价值观5.1核心价值观5
2006年8月19日□ 医院职工岗位聘用制度
一、全院实行：“院长负责制、全员聘任制、落聘待岗制、综合目标管理责任制、工资浮动制”的内部管理机制。二、科主任、护士长聘用制度：㈠各科主任、护士长于每年12月初写出个人本年度工作述职报告，在医院组织的全体科主任、护士长会议上做汇报，并将个人述职报告上交院办公室。㈡医院每年组织有关人员深入到职工中从德
2006年8月19日□ 民政局落实执法责任制自查报告
近年来，我局依法治理工作在县委、县人民政府的正确领导和县人大、政协的监督支持下，在县普法办、法制办的具体指导下，按照依法治理的工作目标，围绕县委、政府的中心工作，紧密结合部门工作实际，认真落实执法责任制，取得了一定的实效。根据*县政办[2006]18号《关于做好行政执法责任制评议考核工作的通知》要求
2006年8月19日□ 深圳企业规章制度范本
劳动合同管理工作时间与休息休假工资福利与社会保险劳动安全卫生与劳动保护劳动纪律与员工守则奖励与惩罚b_m制度与竞业限制宿舍与食堂管理附则总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条公司简介（用一两句话简单
2006年8月19日□ 公司出差管理规章制度
(二)出差人凭核准的出差申请单向财务部暂支相当数额的旅差费，返回后一周内填具出差旅费报告单，并结清暂支款，未于一周内报销者，财务应于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。第三条出差的审核决定权限如下：(一)国内出差：六日内由部门经理核准，四日以上由主管副总经理核准，部门经理以上人员一律由总经理核准。
2006年8月19日□ 农村工作指导员工作制度（试行）
1、学习制度。农村工作指导员要坚持学习_理论、“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中全会精神，学习党在农村的各项方针政策，学习与农村经济社会发展密切相关的市场经济、法律、科技文化等方面的知识，不断提高理论、政策和工作水平。党员农村工作指导员要认真参加派驻村党组织生活和学习活动，指导村
2006年8月19日□ 员工手册范本（工厂类）
第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律

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