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规章制度,范文专题,第491页

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2006年3月14日□ 物业管理有限公司考核办法
公司全体员工。⒊原则制度面前，人人平等。坚持“四不讲”，不讲条件，不讲情面，不讲照顾，不讲客观，奖罚分明，逗硬考核。物业管理经理行使对物业管理人员的考核权，对公司负责，公司对物业管理经理考核，各主管对员工进行考核。⒋考核时间：每月日前由物业管理经理向对各岗位管理人员进行打分考核。各主管对各岗位进行打
2006年3月14日□ 企业报通讯员管理办法
为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，根据公司领导的指示精神，现将公司《××报》通讯员报道组成员管理办法公布如下，望各部门、各子公司积极配合，大力协作：一、《××报》通讯员任职条件
2006年3月14日□ 商场商户装修施工规定
为确保各商户装修工作的顺利进行，规范商场的装修行为，保持商场的正常营运，做到安全、文明施工，特制定本规定。敬请各装修施工队遵照执行一、现场管理规定：⒈施工前必须按照装修方案中的《装修现场围板效果图》将装修现场隔离。⒉所有施工人员需凭《装修工作牌》入场，并要求衣冠整洁，否则商场管理人员将拒绝其入场或清
2006年3月14日□ 司机班管理规定
遵守公司的各项规章制度，认真履行各项规定和细则。服从领导，听从工作安排，做到“爱车、守纪、安全、节约”。做好当天的行车记录，保留好当天所产生的各类费用的票据，并在票据后签名确认。车辆的管理、调度和安排工作统一由司机班长负责。各驾驶员要准时、准地点的安全完成所分配的任务，要服从司机班长的工作安排和车辆
2006年3月14日□ 商场营业员手册
热情有礼，专业有序奉献、忠诚、友善好学习、善观察、勤思考积极进取、健康向上团结、高效、合作服务的成功缘自于真诚商户是我们生存基础服务是我们的生命线诚信是我们的立足之本业绩至上，实力致胜以公司发展为已任，以专业创新为基础×××××简介深圳市××××××商业广场是由深圳市××××××投资有限公司投资兴建
2006年3月14日□ 计算机管理暂行办法
第三条凡公司计算机的使用与管理，均须依此办理。二、管理分工第四条成立“计算机应用领导小组”，并指定使用单位“专管员”，专门从事计算机的管理工作。领导小组由行政助理、办公室主任、物资部长、装备经理四人组成。行政助理任组长。使用单位“专管员”由办公室提名，经领导小组核定。第五条公司计算机管理系统如图所示
2006年3月14日□ 公司接待管理制度
（三）行政办公室负责制度解释。二、接待事务分类Ａ类：贵宾接待。指公司领导重要客人公司重要客户、外宾及参观团或地方政府部门的接待。Ｂ类：业务接待。指营销客户的接待。类：普通接待。指一般来客的接待。三、接待场所管理（一）公司基地设三个接待处所：文化苑用于贵宾接待，商务室用于业务接待，休闲厅用于普通接待。
2006年3月14日□ 信用社信息披露制度
第一条为健全和规范洪雅县农村信用合作社联合社以下简称“本社”的信息披露工作，确保信息披露的真实，准确，完整，及时，公平，促进本社依法规范运作，维护本社和投资者的合法权益，根据国家有关法律，法规，规章和本社《章程》的有关规定，制定本制度。第二章信息披露的基本原则第二条本制度所称信息披露是指将可能对本社
2006年3月14日□ 交通行政执法责任制考核办法
为进一步推进交通建设与管理的法制化进程，强化对交通行政执法队伍的管理，树立交通行政执法队伍良好形象，各执法单位行政执法责任制贯彻落实情况实行目标考核，具体标准如下：共同目标：共计分一、法律法规的学习及宣传（共分）认真执行《交通局行政执法学习宣传制度》⒈每个月组织次法规学习，做到学习有计划、有记录、有
2006年3月14日□ 工厂年终奖评比制度
从××年月日起到月日止，每月车间以班组为单位进行评比，每人每月以十分计，每一分为十元奖金计，对照条例评分汇总后，各车间主任签字，送部门经理确认，分管副总审核，总经理批准，报行政部存档。三、行政部于年元月份进行累计每人的总分数，加上基数即是××年生产员工的年终奖金，经总经理批准后，送财务部发放。评比条
2006年3月14日□ 优秀员工评选办法
维了弘扬公司精神，展现优秀职员风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展作贡献的良好氛围，公司决定开展评选优秀职员活动。一、优秀职员评选范围：北京华安泰房地产开发有限公司参与绩效考核的所有员工。二、优秀职员设置（一）季度优秀职员：公司将以季度为单位，评选出季度优秀职员。时间在季度绩效考核结束后一周内完
2006年3月14日□ 酒店薪酬管理办法
本办法中所指的“薪酬”包括工资与福利。其中“工资”是员工每月根据岗位标准、部门内部管理和员工行为准则、部门经营效益所得的劳动报酬的税前总额；“福利”是为充分调动员工积极性、解决员工后顾之忧所提供的除工资以外的相关待遇。薪酬管理的基本原则是：以岗位要求制订工资标准，以工作绩效实行差别管理。第二章工资结
2006年3月14日□ 酒店试营业期间值班经理制度
二、值班安排由人事部编制值班表，按顺序轮流值班三、值班纪律⒈遵守值班制度，按班交接，坚守工作岗位。⒉忠于职守，在值班时对会馆的各营业场所进行巡视检查，积极认真、迅速准确地处理各种问题，在遇到重大或紧急情况时及时报告总经理或董事长。四、值班内容⒈值班经理代表会馆全权负责会馆内经营管理中发生的问题，确保
2006年3月14日□ 饭店固定资产管理制度
第三章固定资产购建及形成第四章固定资产的管理第五章固定资产的折旧第六章固定资产的修理、维护及日常保养第七章固定资产的清理及报废第八章附则第一章固定资产及其相关规定第一条根据《企业会计准则——固定资产》及相关财会制度的规定，固定资产是指同时具有以下特征的有形资产：⒈为生产商品、提供劳务、出租或经营管理
2006年3月14日□ 房地产公司年度目标管理责任考核办法
为了充分体现目标与责任、目标与效益相结合的管理原则，保证年度经营目标的顺利完成，特制定二五年度目标管理责任考核办法。一、考核目的⒈公平、客观地反映各分公司及总公司各部门季度、年度经营和管理效果。⒉真实地反映全公司各项经济指标达成情况。⒊对全公司经营和管理目标的实现起到正面激励作用。二、考核原则根据目
2006年3月14日□ 公司财务管理规定
第一条为了进一步加强和规范公司管理中心财务管理工作，及时、准确、完整地记载、反映公司财务状况，提供真实、可靠的财务资料，结合公司业务特点和管理要求，特制定本规定。第二条本规定依据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国合同法》、《事业单位会计制度》、《事业单位财务规则》、《政府财务管理规定》等有关
2006年3月14日□ 公司中层干部年度考核办法
为了加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部的素质，强化对中层干部的管理，在中层干部队伍中引入竞争机制，建立健全中层干部优胜劣汰，能上能下的机制，现制定中层干部年度考核办法。一、考核内容中层干部年度考核以德、能、勤、绩四个方面进行，采取量化打分的办法进行综合评定。⒈工作态度（德）：（标准分满分为分）（
2006年3月14日□ 公司废旧物资管理制度
本制度规定了对已经过审批同意报废帐务处理的固定资产、工位器具、管理用具、产品、材料、工具等资产实物，加工造成的废料，加工产品不能利用的边角余料，钢屑、铁屑等的管理。管理程序废旧物资实物统一归口于生产部集中管理所有废旧物资一律要求登记实物台帐。废旧物资实物的入帐登记。报废帐务处理的物资。各物资归口管理
2006年3月14日□ 公司各部门管理制度
负责公司文件打印、复印、传真函件的发送、各种会议的通知、安排、记录及纪要的制发跟踪检查实施情况及时向总经理作出汇报。。负责公司的对外公关接待工作。为总经理起草有关文字材料及各种报告。保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信。协助总经理做好各部门之间的业务沟通及工作协调。负责安排落实领导值班和节假日
2006年3月14日□ 公司物流管理制度
为加强公司的物流管理，妥善保管仓库库存物资，使采购物资入库及领用、产品出入库规范化，避免发生不必要的损失，特制定本规定。范围本规定包括产成品入库、销售、外协加工、采购物资入库、材料领用出库的相关管理。物流管理的要求所有物资应做到每日清点、核对，保持帐、卡、物三一致并根据物资实际状况对长期不用以及需报
2006年3月14日□ 落实“三必谈”制度的具体办法
为了保证关于对领导干部实行“三必谈”“三必做”制度的落实，切实做到对领导干部的教育和监督作用，现就落实“三必谈”制度提出如下具体办法：一、谈话分工按照干部管理权限，市纪委主要负责对县（市）区经理、市直部门副主任级以上领导干部进行谈话。（一）廉政教育谈话。对提拔任职的领导干部由公司纪检监察室与人力部联
2006年3月14日□ 公司质量、环境、职业健康安全目标分解及考核办法
质量方针：遵纪守法、服务优质、环境优先、诚信务实，以人为本、管理严谨，质量求精、与时俱进，打造一流品牌。质量目标：服务质量满意率达到；清洁合格率；业主回访率；房屋主体及公共设施完好率；生活垃圾清运率；固体_废弃物回收率；目标分解本公司质量目标分解成三层。公司质量目标由总经理确定，各相关部门质量目标
2006年3月14日□ 银行会计人员绩效考核管理办法
为了进一步推动我行会计业务的健康发展，建立科学、适用的员工激励机制，完善现行分配制度，充分调到会计从业人员的工作积极性，全面提高其核算能力和综合素质，结合我行运营模式和现有劳动组合模式，特制订本办法。第一章总则第一条目的⒈完善现行分配制度，充分调动会计人员的工作积极性，提高工作效率。⒉强化会计从业人
2006年3月14日□ 对基层检察院检察长及班子成员工作绩效考核办法
为进一步明确职责，落实责任，充分调动基层院“一把手”及班子的工作积极性和主动性，推进基层院队伍建设和检察业务建设整体水平的提高，结合我市检察工作实际，制定本办法。一、考核对象：县、区检察院检察长及班子成员（任职不足半年者不参加考核）二、考核方法：由市院考核领导小组组织实施，于每年年终根据考核对象所在
2006年3月14日□ 局机关卫生检查办法
为进一步加强全局的爱国卫生工作力度，全面提高全局环境卫生质量，为机关办公和家属院居民创造一个良好的工作、学习和生活环境，最大限度地减少疾病的发生，同时，根据“一申四创”和上级文件精神，结合全局的实际，特制定本办法。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指针，紧紧围绕市“一申四创”工作，认真落实《某市爱
2006年3月14日□ 收费站财务监督管理办法
各单位应当根据会计业务需要配备持有会计从业资格证的会计人员。未取得会计从业资格证的人员，不得从事收费站会计工作。会计人员应当具备必要的专业知识和专业技能，熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一的会计制度，遵守职业道德。二、收费站会计工作的岗位设置及其职责权限⒈各单位应当根据会计业务需要合理设置会计工
2006年3月14日□ 部门预算管理办法
（）必须以本地区国民经济和社会发展计划为基础。（）必须以收支平衡、略有结余为准则。（）必须遵循完整性原则。单位的预算必须包括单位的全部财务收支，不得遗漏。（）必须遵循真实性原则。单位的预算收支项目的数字必须依据充分确定的资料，按批准部门认可的计算依据和计算方法计算得来，不允许估算。（）统一性原则。预
2006年3月14日□ 公司安全管理办法
为了认真贯彻执行公司的环境、职业健康安全工作，建立有效的工作责任机制，真正做到全员参与，进而确保环境、职业健康安全目标、指标的顺利完成，结合公司实际，制定本管理办法。第一条人身设备安全的管理一、各部门要坚持贯彻执行国家的职业安全劳动卫生、法律、法规，落实公司有关规定，对员工进行安全宣传、安全教育，开
2006年3月14日□ 工会财务管理规定
会员每月应向所在工会组织交纳按岗效、工龄两部分或岗位、技能、工龄三部分工资之和的计缴会费。工会会费收缴方式采取由会员所在单位行政财务从工资中代扣。基层工会财务在上报基层工会经费收支汇总决算报表时所扣会员的会费收入要同时发转账通知书，一并报公司工会财务。⒉其他收入（主要是指报废固定资产收入和银行存款利
2006年3月14日□ 烟草系统信息网络a全管理办法
第一条为了保护全市烟草信息网络系统的安全，促进计算机网络的应用和发展，保证局域网正常运行，制定本办法。第二条本办法所称的局域网络系统，是指由市县局（公司）投资购买、信息中心负责维护和管理的局域网设备、配套的网络线缆设施及网络服务器所构成的硬件、软件集成系统。第三条局域网设备管理维护工作由信息中心负责

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