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职工,范文专题,第172页

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2006年10月28日□ 旅游公司员工管理制度办法
根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者)→岗前培训→试工、试岗(一个月)→合格者正式录用，签订合同
2006年10月28日□ 职工食堂承包经营方案
职工食堂是职工在就学过程中的生活保障,在饮食安全卫生的前提下,以低利润水平,高质量的服务在校方的领导和监督下,服务好职工生活,服务好学校教学工作.(二)总体经营目标----切实保障所有住读职工的生活,按日平均2500人就餐水平配置经营规模,并能满足极端就餐量3500人的需求.----满足高,中,低三
2006年10月28日□ 我县发展女党员工作做法与体会
截止2005年底，我县共有党员22866名，其中女党员3776名，占党员总数的16.5%，比上年增长0.7个百分点，比2001年增长1.1个百分点。2001年至2005年，全县共发展女党员586名。为了保证发展女党员的数量，我县在源头建设上做文章，采取各种措施培养女性入党积极分子，目前，全县有女性入
2006年10月28日□ 在电力公司职工代表大会上的工作报告
公司在遵义供电局和地方党委、政府的正确领导下，认真贯彻落实省公司、遵义供电局的各项安全生产文件精神，坚持“安全第一，预防为主”的方针，深入贯彻南方电网一号令，狠抓各项安全措施的落实，以高度的政治责任感和使命感，继续发扬爱岗敬业优良传统，加强安全管理，明确安全责任，同心协力，团结一致，努力工作，千方百
2006年10月28日□ 街道关心下一代工作委员工作情况汇报
××街道是珠海市政治、文化中心，是市政府所在地。辖区内共有机关、企事业单位120多个，其中区直以上机关事业单位80多个，市属大专院校及市、区重点中小学校10所。辖区常住人口5.6万人，在校中小学生多达1.5万人，60岁以上离退休干部职工6000多人，老少比例较大；建市初期参加特区建设的市区领导、高级
2006年10月28日□ 企业职代会职工代表选举草案
1、职工代表的名额依据《全民所有制工业企业职工代表大会例》，结合××××××实际需要，第*届*次职工代表大会拟设职工代表120人左右，占××厂职工总数的3.4%。各所属单位以职工总数的2%-3%的比例产生。正式代表中，操作人员代表占50%左右；管理及专业技术人员代表占30%左右；领导干部代表占20%
2006年10月28日□ 企业改革中聘用工队伍建设浅谈
在当今的经济大潮中，随着烟草行业的改革进一步深入，不断发展壮大，聘用工已经成为行业不可缺少的生力军，在行业内占居了较大份额，烟草的各岗位都洒下了他们辛勤劳动的汗滴，他们为烟草的发展壮大为之奋斗、为之拼搏，留下了一串串艰辛的足迹，做出了积极的贡献。但是，有的地方仍放松了对聘用工的管理和重视，存在世俗偏
2006年10月28日□ 医院离退休职工工作汇报
市第x人民医院创建于公元1897年，至今已有一百零九年历史，为xx地区建院最早的西医院。在这座医院工作和学习过的人近千人次以上，他们曾经是我们医院的主力军，是我我们医院事业的开拓者和建设者，没有他们的辛勤劳动和顽强拼搏，就没有我们医院的今天。一、离退休职工的基本情况按国家规定，本院离退休老干部、老职
2006年10月27日□ 培养选拔党外干部落实统战工作职能－县党外干部培养安排使用工作的现状与思考
几年来，在县委的重视下，组织、统战部门密切配合，各部门充分理解、大力支持，党外干部的培养安排使用工作呈现出可喜的局面。一、党外干部“实职”安排落到实处按照中共中央19号文件和《中共福建省委关于进一步做好培养选拔党外干部工作的意见》，我县把培养选拔党外干部，尤其是党外干部的实职安排工作列入领导班子建设
2006年10月21日□ 健全农民工权益保障制度的思考
今年是“十一五”开局之年，也是党中央提出建设“社会主义新农村”这一战略任务的第一年。贯彻落实十六届五中全会和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》精神，切实保障农民工合法权益，改善农民工就业环境，引导农村富余劳动力合理有序转移，是当前各级政府必须高度重视和认真对待的一件大事。农民工问题实质是就业问题
2006年10月21日□ 办公室人员工作鉴定考察意见
xx，xx年x月出生，族，年月参加工作，年月入党，历任畜牧局科员、县委办秘书、常务秘书（副科级），现任县委办公室副主任。xx同志政治素质较高，工作作风扎实，具有较强的组织协调能力，出色地完成了分管的常务、b_m、督查工作任务，得到了领导的一致认可和好评。具体表现是：一是认真学习，政治素质高。xx同志能
2006年10月21日□ 发展党员工作六项制度
分子、接收预备党员和预备党员转正前，要对其进行党的基本知识、《党章》、形势政策、_理论、“三个代表”重要思想的系统培训，时间不少于40个小时。培训结束后，统一进行理论考核，经考核合格后，方可讨论是否确定为入党积极分子、接收为新党员或转正为正式党员。二、预备党员和入党积极分子跟踪考察制度。预备党员
2006年10月21日□ 女职工权益保障法律法规试题
a、60天b、90天c、半年3、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。a、3个月b、6个月c、12个月4、劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。a、15日b、30日c、60日5、妇女享受的与男子平等的（）受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。a、住房继承权b、
2006年10月21日□ 石油勘探局职工培训工作计划
2006年是“十一五”开局之年，是勘探局实施项目牵动战略的“见效年”，也是勘探局实现企业发展全面提速、管理水平全面提高、职工素质全面提升的关键一年，认真做好2006年职工培训工作，为“十一五”的开局起步打好基础。一、指导思想2006年培训工作的指导思想是：以_理论和“三个代表”重要思想为指导，认
2006年10月21日□ 关于贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况汇报
接到《关于对贯彻执行<干部选拔任用工作条例>情况进行检查的通知》后，中心领导对此高度重视，对做好迎检工作提出了明确要求，对选拔任用干部工作进行了全面总结和自查。现将我中心2005年度执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报如下。一、基本情况我单位核定编制11人，领导职数8职，其中，正
2006年10月21日□ 创新型工人先进事迹
××，1992年参加工作，技校文化程度，现在销售事业部乌鲁木齐油气销售部工作，连续两次被评为公司技术能手，代表公司参加股份公司组织的青工比武，获新疆赛区团体三等奖，个人成绩列公司参赛队员二等奖，2004年获得技师资格，2006年5月被聘任为中国石油集团公司技能专家。××长期从事油气产品集输、机泵等储
2006年10月21日□ 煤矿员工外出参观学习体会
8月3日，我矿区队干、车间工会主席、家属协管员在矿工会的带领下，到宁东能源化工基地、鸭子荡水库、磁窑堡二矿、羊场湾矿参观学习，我有幸参加了这次活动，通过参观学习使我增长了见识，开阔了视野，亲身体验到了宁煤集团强劲的发展势头，内心受到了很大的触动。尽管是炎热的高温天气，然而在被称为宁夏“一号工程”的宁
2006年10月21日□ 提高职工整体素质履行工会基本职能
根据新形势的发展要求，今后五年工会工作的目标任务是：“努力提高职工队伍整体素质，团结动员广大职工投身社会主义现代化建设的作用更加突出；切实为职工说话办事，维护职工合法权益的效果更加显著；积极参与协调劳动关系和社会利益关系，机制建设更加完善；加快工会组建步伐，基层工会工作更加活跃；推进自身改革和建设，
2006年10月21日□ 职工思想教育工作制度
一、对职工进行比较系统的马克思主义、_思想、_理论和三个代表重要思想为主要内容的教育，进行爱国主义、集体主义、法制和职业道德教育。二、围绕各个时期的重点工作，切实抓好员工的思想教育和宣传工作，积极组织开展员工理论学习和思想教育活动。通过一些扎实有效形式对员工进行思想教育，不断提高员工的政治素
2006年10月21日□ 省级模范职工之家汇报材料
根据新工发【2005】53号文关于考核验收自治区模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家的通知和《自治区国有、集体和国有集体控股企业模范职工之家考核验收标准》，中心工会，严格按照标准规定的项目进行了达标自查工作。经过自查中心工会在职工代表参加中心职工代表大会制度方面；重大伤亡事故方面；配备兼职工
2006年10月21日□ 石油天燃气集团公司十五员工培训计划
“十五”期间，是集团公司深化改革，实现整体发展，全面增强核心竞争能力的关键时期。为适应集团公司改革与发展对人才及队伍素质的需求，配合干部人事制度综合改革，按照中央《2001-2005年全国干部教育培训规划》（中发[2001]4号）的要求，特制定本规划。一、指导思想、总体目标和工作原则（一）指导思想以
2006年10月21日□ 从员工工作幸福指数看薪酬管理机制设计
内容摘要：现代企业中，员工的工作幸福指数应该是人力资源管理关注的核心和基础。企业在吸引人才的同时，必须关注员工的幸福工作指数，然而，我国企业员工的工作幸福指数现状并不乐观。笔者从我国员工的工作幸福指数现状出发，通过对其影响因素的分析，从薪酬管理方面探讨了如何提高员工的工作幸福指数，做到充分合理的利用
2006年10月21日□ 黄河河务局水管_改革后第一次职代会报告
经过精心筹备，长垣黄河河务局水管_改革后第一次职工代表大会隆重开幕，这次大会的主题是切实以“构建长垣和谐治黄新局面”为目标，加强落实水管_改革后各项治黄工作，务实创新，团结并进，努力维护长垣黄河可持续发展。随着水管_改革，我们一部分代表都是新面孔，首先，我对你们能加入我局这个大团体表示诚挚的欢
2006年10月21日□ 机械厂职工素质培训工作总结经验
教育是提高人的素质技能的重要途径，目前国内外的一些知名企业、大公司都在务实地开展形式多样的职工教育，以提高企业职工的素质技能，从而为企业创造出更多的价值财富。曙工处机械厂于2006年2月重组成立，结合处职工教育的文件精神，我们从机械厂的自身实际出发，制定了相应的教育培训计划、例会及考核制度，克服了工
2006年10月21日□ 石油勘探设计院职代会暨年度总结表彰大会工作报告
乘着中油集团公司*年工作会议和吉油集团公司干部工作会议胜利闭幕的东风，我院*届四次职工代表大会暨××年度总结表彰大会今天胜利召开。这次会议的主题是：在认真总结回顾去年工作的基础上，精心部署今年各项工作；表彰做出突出贡献的集体和个人。与时俱进、开拓创新，以科学的发展观指导各项工作，为推动我院持续有效较
2006年10月21日□ 石油勘探局2006年度职工培训工作安排
2006年是“十一五”开局之年，是勘探局实施项目牵动战略的“见效年”，也是勘探局实现企业发展全面提速、管理水平全面提高、职工素质全面提升的关键一年，认真做好2006年职工培训工作，为“十一五”的开局起步打好基础。一、指导思想2006年培训工作的指导思想是：以_理论和“三个代表”重要思想为指导，认
2006年10月21日□ 供电公司职代会暨2006年工作会议行政工作报告
这次会议的主要任务是认真学习贯彻国家电网公司一届二次职代会和北京电力公司一届二次职代会精神，总结2005年工作和建制调整以来的发展经验，统一认识，确立2006年工作思路和工作重点，动员公司干部职工锐意进取，扎实工作，为实现公司基础考究年的各项目标而奋斗。下面，我代表公司向大会做行政工作报告，请予审议
2006年10月21日□ 物业房管职员个人述职报告
2005年是不平凡的一年，在这一年中，经物业部全体员工共同努力，在公司其他部门的大力配合下，完成了二期接管验收及持续四次的集中入伙工作；完成地上停车位出租及车辆出入口收费管理；物业费及其他经营收费的收缴、催缴工作；配合公司完成iso9001文件编写及认证工作；小区日常管理及日常服务；与业主的持续有效
2006年10月21日□ 员工心理契约的失衡及重构
内容摘要：心理契约失衡与员工的消极工作态度、行为、绩效降低以及组织成员流失密切相关，对组织的生存与发展能够产生重要影响。心理契约失衡产生的诱因是组织在员工经济利益、自身发展、组织人际环境等方面的失约。心理契约的重构要从理解员工心理预期，兑现组织的承诺、了解员工个性需求，提高心理契约正强化的有效性、构
2006年10月21日□ 总经理在公司职代会上的工作报告
报告的主题是：贯彻集团公司2006年工作会议精神,以“四化一中心”为指导，围绕公司年度工作目标，突出“强化管理、提高效益”主题，深化“创建星级企业”成果,推进精细化管理，提升稳健运营水平，积极开辟新的经济增长点，深化改革、优化结构、细化管理、强化班子，为实现公司科学发展、节约发展、和谐发展而努力工作

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