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职工,范文专题,第228页

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2006年1月9日□ 关于春节期间开展走访慰问退休职工活动的意见
新春佳节即将来临，为进一步弘扬中华民族尊老爱老的传统美德，更好地体现矿党政对退休老同志的关怀，根据集团公司安排，在春节期间对退休老同志普遍组织一次走访慰问，特制定以下活动意见：一、充分认识此次活动的重要意义。老干部工作，是党的干部工作的重要组成部分，党中央历来重视老干部工作。××××年召开了全国老干
2006年1月9日□ 单位领导班子行政副职岗位聘用工作方案
为深化事业单位内部改革，强化竞争机制和激励机制，努力建设高素质的卫生干部队伍。在卫生系统内部建立一个充满生机与活力的用人机制。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《卫生事业单位人事制度改革指导意见》和县委十一届三次会议精神，结合卫生工作实际，局党委研究决定对局直单位领导班子行政副职岗位实行公开竞聘
2006年1月9日□ ×酒店员工给总经理的辞职信
尊敬的李总：作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是
2006年1月9日□ 致新员工书
××的目标是成为国内乃至国际知名的企业，为客户提供最专业与优质的服务。实现这个目标，需要所有的员工秉承团队合作的精神，走集体奋斗的道路，把个人意愿和公司目标最佳地结合起来，实现公司与个人的双赢。不善于团队合作，不尊重别人，不能与人友好互助的人，很难发挥聪明才智，这样等于丧失了您在××发展的机会，不如
2006年1月9日□ 厂关于选举产生职工代表的通知
根据县总工会及总公司的要求，为坚持和完善职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，经研究决定，×厂第四届职工代表大会暨第八届工会代表大会（简称“双代会”）于××××年月下旬召开。召开“双代会”是我厂职工民主政治生活和工会工作的一件大事，它对于认真贯彻党的十六大、十六届四中全会和中国工会十四大精神，以
2006年1月9日□ 学校教职员工工作质量奖励条例
奖励办法：一、教育教学科研奖⒈优秀课奖：在校级以上举行的竞赛课中，学校对评估为优秀课的教师进行奖励。（）获校级优秀课一、二等奖的分别奖励、元，并发给荣誉证书。（）获湘潭县级一、二、三等奖的分别奖励、、元。（）获湘潭市级一、二、三等奖的分别奖励、、元。（）获省级一、二、三等奖的分别奖励、、元。（）获全
2006年1月9日□ 职员退职金给付规则
本规则适用于一般职员，但订有年以内期间的雇用合同者除外。第三条退职金的基准月额退职金以退职员最后个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以为一个基数。退职金基数表年资基数年资基数年资基数
2006年1月9日□ 企业员工奖惩制度
第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。第五条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”．对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。．办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
2006年1月9日□ 公司员工交接管理制度
二、称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。三、主管人员应就下列事项分别造册办理移交。⒈单位人员名册。⒉未办及未了事项。⒊主管财务及事务。四、经管人员应就下列事项分别造册办理移交。⒈所经管的财物事务。⒉未办及未了事项。五、一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交
2006年1月9日□ 学校教职员工结构工资方案
⒉实施原则：（）多劳多得，少劳少得；（）优质多得，重责多得；（）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。⒊实施时间：第一阶段九月至第二年一月，第二阶段三月至七月。⒋寒暑假平均发放全校结构工资平均值的。二、工作量界定：（一）行政管理人员工作量副校长兼副书记兼职德育副校长兼职专职后勤副校长副校长兼人大副主任
2006年2月16日□ 公司员工纪律与行为规范
⒋严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏；⒌服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行；⒍尽忠职守，保守业务上的秘密；⒎爱护公司财物，不浪费，不化公为私；⒏保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事；、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任
2006年1月9日□ 公司员工考勤管理规定
第二条员工正常工作时间为每天上午时至时，下午时至时，每周个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午时至下午时；晚班自上午时至晚上时。第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。第五条朝
2006年1月9日□ 公司员工礼仪守则
⒊胡子：胡子不能太长，应经常修剪。⒋口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。⒌女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：⒈衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。⒉领带：外出前或要在众人面前出现时，应
2006年1月9日□ 职工请休假（出差）管理办法
第一条为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本办法。第二条本办法所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。第三条本办法适用于本所全体在职职工。第四条各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假（出差）管理情况客观公正。第五条全体职工
2006年1月9日□ 公司员工廉洁自律若干规定
为贯彻集团公司廉洁自律的各项规定，落实领导责任制，切实加强公司廉政建设，高标准、高质量把北湖商业街建设好，特对公司领导干部和工作人员的廉洁自律作如下规定：一、不准收受勘察、施工、监理等业务单位、个人的现金、有价证券和支付凭证，因各种原因未能拒收的，必须及时向组织说明并上交。二、不准接受可能对严格执行
2006年1月9日□ 物业公司员工手册
第一节人事…………………………一、式聘用及录用…………………………二、职办法及手续…………………………第二节福利待遇…………………………一、养老保险…………………………二、医疗保险…………………………三、失业保险…………………………四、住房公积金…………………………第三节员工仪表、服装等规定…………
2006年2月16日□ 公司员工内部管理实施细则
集团公司以下简称本公司为健全管理制度和组织功能，特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。全体员工都应身体力行本公司的基本守则。（）恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。（）奉行奉献精品、做高做强、持
2006年1月9日□ 员工招聘管理试行办法
为充分发挥人力资本的价值，规范公司人事管理制度，强化招聘管理的各项工作，形成合理的用工用人机制，特制定本试行办法，公司所有正式员工招聘录用一律按此办法办理。第一条岗位聘用的原则⒈公司增聘员工，采取内部竞聘与外部招聘相结合的方式，并由行政人事部统一办理聘用手续。⒉遵循公平、公正、公开的原则，通过全面科
2006年1月9日□ 县“困难职工援助中心”管理办法
×县困难职工援助中心是我县工会组织实践“三个代表重要思想，认真履行维护职工合法权益的基本职责，为“改革、发展、稳定”大局服务，密切工会组织与广大职工的血肉联系，切实为职工群众办实事办好事，充分发挥工会自身优势，与困难职工联心，与社会各界联手，直接解决职工存在的突出总的社会性救助服务机构，在县总工会的
2006年1月9日□ 职工餐厅管理办法
（二）餐厅灶间设厨师名，服务员名。（三）职工代表名。二、餐厅管理规定（一）就餐办法。⒈餐厅办公室制作餐卡，各单位根据用餐人员数量自行领购。⒉外出执行公务人员中午必须回职工餐厅就餐，特殊情况须提前说明原因，以便餐厅合理安排用餐数量。⒊就餐时统一使用餐厅托盘，自选饭菜。⒋就餐者持餐卡先划卡后领取饭菜。⒌
2006年1月9日□ 基层员工转正量化标准
基层员工转正量化标准评价项目优秀很好好勉强不满意分分分分分工作业绩工作完成量速度超乎寻常，大幅超额完成超出平均值符合要求，能按时完成任务，偶尔超过低于平均量工作慢，从未按时完成工作质量工作质量能超标准完成，完全可以信赖很少有错误，可以信赖可以按标准要求完成，可以信赖经常放错，有时候不能按标准完成不能
2006年1月9日□ 小学班主任及中队辅导员工作考核细则
班级是学校教育教学工作最基本的组织，做好班级管理工作是提高教育教学质量，落实素质教育的重要保证。为了更加客观、科学、真实、全面，有案可查地评价一个班集体，把班主任的荣誉、待遇同班级管理挂起钩来，以调动班主任工作的积极性，特制定本细则，以便促进班级管理工作。⒈严格学生行为规范，认真开展各项教育活动，带
2006年1月9日□ 员工绩效考品方案
⒈为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。⒉为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供
2006年1月9日□ 员工担保制度
第一条为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本制度。第二条公司物流管理部和财务部员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应马上着手办理《担保书》（见附件）一式三份（公司、担保人、被担保人各执一份），并在报到
2006年1月9日□ 员工聘用管理办法
第一条为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。第二章适用范围第二条公司全体员工均适用本办法第三章定编及岗位设定第三条公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报总经理批准实施。第四条人力资源部会同各部门科
2006年1月9日□ 部门及员工绩效考评制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。目的通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。适用范围适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的
2006年1月9日□ 税收管理员工作规范
第一条为加强税源管理，优化纳税服务，提高税收征管质量和效率，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则等有关规定，结合我省实际，制定本办法。第二条税收管理员是基层税务机关负责税源管理、负有管户责任的税务工作人员，按照税收管理员管户责任制度开展工作。第三条税收管理员基本职责为日常管理、纳税评估、
2006年1月9日□ 学校教职工管理规章制度
学习和宣传马列主义、_思想和_同志建设有中国特色社会主义理论，拥护党的基本路线，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违背党和国家方针、政策的言行。⒉爱岗敬业热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。
2006年1月9日□ 电力职工职业道德规范
先辈世代的梦想，民族振兴的希望，时代的革命精神，我们义不容辞的责任，即是我们的行为准则；公司贯彻以结果为导向的目标责任制，为达到这个目标的相互沟通，将不拘泥于形式与级别，公司实行严格的工作纪律；公司鼓励职工不断改进工作，不断创新，勇于尝试风险。任何经过策划的试验失败了，都不会受到指责；公司坚持干一行
2006年1月9日□ 职工考勤管理制度
根据一九八年国家水利水电部生产司制定的《发电厂考勤管理试行办法》、国务院颁发的《关于国营大中型工业企业转换经营机制条例》、云南省《关于贯彻执行国务院＜关于国营大中型工业企业转换经营机制条例＞实施细则》和《企业法》的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度。职工的基本职责全体职工必须模范遵守党和国家的

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