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宾馆,范文专题,第26页

生成时间:2019/12/31 11:05:04

2006年6月9日□ 酒店工作人员自我鉴定
光阴似箭，一晃三年的酒店生活快过去了，工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获思想上，自觉遵守酒店的的规章制度，坚持参加酒店的每次的培训。要求积极上进，爱护酒店的一砖一瓦，一直严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，
2006年6月9日□ 酒店实习报告
实习目的:通过进厂实地实习,了解企业生产经营组织过程,企业的组织结构,加强管理理论与实践的结合.实习时间:2004-6-20----2004-8-201.企业介绍1.汽车电器有限公司浙江瑞鹏汽车电器有限公司是一家以专业生产汽车雨刮器总成、暖风电机总成、鼓风电机总成、风扇电机总成、玻璃升降器总成、暖风
2006年6月2日□ 酒店火情处理应急预案
2、报告火情：将火情发生的区域、部门地点、楼层、房号、自己所在部门及姓名报告总机和消防值班室。（二）接到报警后的措施1、总机或消防值班人员要详细记录报警人姓名、部门；2、冷静详细了解火情发生的位置、区域、楼层、房号和火势大小；3、由总机将火_告保安部、客房部经理和工程部值班人员；4、由保安部、客房
2006年5月19日□ 酒店世界杯的统筹方案
1．活动地点：各分公司。2．活动时间：6月10日至7月20日。三、活动目的在世界杯活动期间能够保证我各分公司的营业额，也为在些期间来我各分公司消费的客户提供一个看球的平台。使客户对我公司服务评更高，并从些些活动中推销神龙堂的产品。打响神龙堂名号。四、活动具体安排1、场景布置场景布置由各分公司自行布置
2006年5月19日□ 酒店策划部启动方案
要求：具有较好的文学功底，做事认真负责，肯吃苦，要有较强的团队合作能力与沟通能力。二、职能分工：现要策划部一共有两人在工作上必须团结合作，但是仍需具体分工以达到工作速度快。工作效率高。具体分工如下：1、首先策划部需要大量的资料包括：现今最潮流、奇特的东西、最好玩的游戏、最受欢迎的旅游路线、最有特色的
2006年5月19日□ 宾馆保管员演讲词:我奉献,我快乐
有一个地方，每天迎来送往，她不仅是宾客大众聚会和休憩的驿站，更是我们大家温馨而快乐的家园；有一个地方，每天熙来攘往，她不仅是一个“窗口”，时时传输着文明与好客的气息；更是一方“乐土”，承载着我们每一位年轻员工青春的向往与追求。这就是我们大家悉心关怀并深深挚爱的大家庭---宾馆。今天我要演讲的题目就是
2006年5月19日□ 酒店管理信息系统设计方案介绍
近年来，随着我国改革开放的发展，国内的酒店服务业得到了日新月异的发展。现代酒店作为一体化的接待场所，是一个旅游城市的窗口，也可以说是一个小型社会。作为一种以服务为主的无烟工业，世界各国对此行业的重视程度并不亚于其它工业。酒店在其运作期间，服务水平的高低，直接影响到酒店的形象和声誉，如：服务的安排、调
2006年5月1日□ 大酒店开业致词
沙雅是一个美丽而富饶的地方，有着丰富的自然旅游资源，在人们崇尚绿色旅游的今天，沙雅县有着得天独厚的优势，每到夏秋两季，塔河两岸胡杨吐翠，蓝天白云下牛羊成群，百灵欢唱。中国第一大内陆河－塔里木河蜿蜒流淌过沙雅境内，世界上保存最完好的原始胡杨林屹立在塔克拉玛干沙漠边缘，守卫着这一方沙漠绿洲。勤劳质朴的沙
2006年5月1日□ 海鲜酒店开业策划方案
海鲜居是餐饮十大名店，是引领海鲜饮食文化的旗舰，2005年1月1日新店扩业开市，为了庆祝大天然海鲜居新店开业，更一步巩固本店在湛江海鲜饮食的旗舰地位，同时向更多的顾客传播“源于大自然，品在大天然”的企业理念，将业务推向一个全新的高度，特举行以下一系列的活动。一、活动形式（一）开业前期广告宣传为了达到
2006年5月1日□ 酒店先进部室发言稿
今天是4月6号，在这个个不平凡的日子，我们全体员工满怀激情，心潮澎湃，在此分享05年利润目标股份制带来成功与喜悦的同时，而我作为05年度先进部室代表在此发言，深感荣幸，倍受鼓舞。在此，我不仅要感谢公司领导给予我们施展才华的平台和发财致富的途径；感谢酒店领导给予我们无私关怀和细心的指导；也要感谢兄弟部
2006年5月1日□ 酒店市场销售部责任考核办法
为了加强市场销售部的管理和考核，按劳计酬的原则，提高员工的工作积极性，在做的基础工作的前提下，根据酒店实际情况，特制订以下有关考核办法：一、基础工作1．客户经理有拜访客户，每星期每人交5张销售回访单，并取得意见表，一户100元；2．属于客户经理的应收帐款的收款工作和协助财务催收帐款，属于客户经理业绩
2006年4月27日□ 宾馆结婚仪式—婚礼主持词
地点:南郊宾馆田园厅新郎：王先生28岁新娘：彭小姐25岁关系：两位新人从小即是对门邻居，共同度过的童年留下许多快乐回忆。两家和睦相处，关系亲密。新郎有一个哥哥，一个姐姐。新娘是独女，两家的母亲是介绍人。一、开场白：“各位亲友，各位来宾，大家好，欢迎参加王先生和彭小姐的新婚典礼，我是司仪××。朋友们，
2006年4月23日□ 酒店三八妇女节致辞
时值国际劳动妇女节来临之际，我谨代表××酒店管理有限责任公司向你们致以最热烈的祝贺和最亲切的问候！祝你们节日快乐！家庭幸福、美满、和睦！中国是一个有着几千年封建历史的国家。长期以来，妇女社会地位低下，加上在中国人的传统意识中，女人除了生儿育女、伺俸男人外，是不能参与一般意义上的社会活动的。中国作为世
2006年4月21日□ 宾馆房务部服务员演讲稿:我爱这平凡的岗位
在漫漫的人生历程中，多数人都是在平凡的生活中度过的。然而，有的人在平凡的岗位上做出了许多不平凡的事；有的人就在平凡中碌碌无为地消磨着岁月。任何事物都是从平凡中开始的，平凡的起点总是迈向成功的第一步。今天，我们怀着无比喜悦的心情，聚集一堂，在这里召开“弘扬五四精神、展现时代风采的演讲赛”。此时此刻，我
2006年4月21日□ 酒店先进部室(餐馆部)表态发言稿
今天是4月6号，在这个个不平凡的日子，我们全体员工满怀激情，心潮澎湃，在此分享05年利润目标股份制带来成功与喜悦的同时，而我作为05年度先进部室代表在此发言，深感荣幸，倍受鼓舞。在此，我不仅要感谢公司领导给予我们施展才华的平台和发财致富的途径；感谢酒店领导给予我们无私关怀和细心的指导；也要感谢兄弟部
2006年4月14日□ 关于实施200*年度员工培训计划的通知(200*年饭店培训工作计划)
200*年是饭店争创市经委级文明单位和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务（工作）技能是当前夯实内力的迫切需求。根据公司关于加大200*年职工培训工作力度的指示精神，结合饭店实际，我们拟在200*年度以“建学习型班组，当智能型职工”活动为契机，“内外结合”培训方法为抓手，进一步推
2006年4月14日□ **大酒店2006年年度培训计划
本月培训内容：服务人员应具备的素质(学习酒店各项规章制度、员工手册、酒店的各项管理制度等)；服务员工作程序；军训。本月培训目的：总结去年工作中的一些成绩和失误，让员工更加清楚自己什么是应该做的，应该如何去做好。在春节长假后给员工一份鼓励和鞭策，更规范的做好各项工作服务。本月培训形式：总办和保安部共同
2006年4月14日□ 酒店意识培训
（一）酒店的概念：以密集资金投入的建筑实体为主体，通过管理和服务的全方位动作，提供综合性服务产品的企业。[吃、住、行、游、购、娱、学（体验经济）]（二）饭店产品的特点：1、地理位置的不可移动性。这一特点告诉我们：（1）建饭店时要注意对地理位置进行可行性论证。（2）给公关、餐饮、康乐、客房的销售带来困
2006年4月14日□ 略谈酒店员工培训
现代酒店业的竞争，其本质就是酒店管理人员和员工素质的竞争，培训一支高素质的酒店管理和服务人员队伍，是酒店人事工作中最重要的任务，现有不少酒店经营者自己认识到：“培训是饭店成功的必由之路”，“培训是饭店发展的后劲之所在”，“没有培训就没有服务质量”，酒店员工培训既有利于员工自身知识、技能的发展，实现酒
2006年4月14日□ **大酒店2006年服务质量活动暨《星级饭店服务质量标准》宣传贯彻活动方案
为了全面提高酒店的服务质量，使规范服务和亲情服务完美结合，特制定2006年酒店服务质量活动方案如下。一、活动目的：宣传贯彻《星级饭店服务质量标准》（以下简称《标准》），完善规范服务，并在其基础上提高亲情和个性化服务水平，提高英语交际能力，从而全面提升酒店的服务形象，为2008年接待服务北京奥运会打下
2006年4月14日□ 常见酒店新员工培训方式
新员工必须参加培训是众多酒店所共认的，除了极少数人员主张拿来主义，不开展新员工培训，因为他们称招聘的员工应是合格员工，合格员工不需要再进行培训，如果是不合格的员工那又为何要招聘呢？在这里暂且不去争论是否需入职培训，而是分析我国现在酒店业对新员工的培训方式问题。经理主管负责制很多时候部门经理主和也许受
2006年4月14日□ 饭店投资回报的模式分析
1.初始投资，多年以来，投资者在饭店的投资方面走了不少弯路，也有很多经验和教训。有些问题到现在大家还不重视，实际上这些问题始终存在。从中外合资饭店这个角度来说，首要的一个问题是汇率问题，汇率问题又涉及到引进外资的币种问题。比如有些饭店开始是用美元作为主要的外资来源，在80年代初期，人民币对美元贬值，
2006年4月14日□ (酒店行业)细节——服务的魅力所在
作为服务行业的从业人员，天天在讲“服务无止境”、“金钱有限，服务无限”……细想起来，所有这些“无限”都体现在一些细节上，细节出口碑，细节出真情，细节出效益，细节是酒店致胜的法宝。因为，正是一些细节的服务，做到了客人心坎上，让客人感动，提高了对酒店的认可度，从而扩大了酒店的客源市场，促进了酒店的发展。
2006年4月14日□ 酒店培训工作：一个中心，两个基本点
所谓的一个中心是指培训重点以初中级管理人员为中心，两个基层员工的培训为基本点，以高级管理人员的培训为基本点。一个中心酒店之所以以初中级管理人员为培训重点是因为：1、酒店大部分的培训课程是由这一阶层的人员完成，如在岗培训、新员工培训等。2、酒店这一阶层人员最容易影响员工，与员工接触机会最多。在培训初中
2006年4月14日□ 酒店工作计划书
在我上任后我会加强对酒店知识的学习,酒店管理的学习,加强自己的各种人际交往能力,在每天的工作中更加认真，对每天维修单任务进行全面的修理和审核，同时也要加强自身的素质和技术能力，提高对各种突发事件的处理能力。首先决定清洗和维护锅炉，对我们的全自动燃锅炉进行一次系列性全面的保养工作，同时为节省燃油和减少
2006年4月14日□ 酒店质量意识培训
以质量求生存，以质量求信誉，以质量赢得市场，以质量赢得效益，服务质量是酒店的生命，质量就是效益，酒店服务质量好，受益多，社会整体效果好。优质服务不仅增加回头客，更使潜在顾客光顾，从而大大提高酒店的经济效益，使酒店在激烈的市场竞争中立于不败之地，并在竞争中站稳脚跟，发展壮大。可以说，酒店的竞争归根结底
2006年4月14日□ **大酒店实习报告
实习目的:通过进厂实地实习,了解企业生产经营组织过程,企业的组织结构,加强管理理论与实践的结合.实习时间:2004-6-20----2004-8-201.企业介绍1.××××汽车电器有限公司××××汽车电器有限公司是一家以专业生产汽车雨刮器总成、暖风电机总成、鼓风电机总成、风扇电机总成、玻璃升降器总
2006年4月14日□ 酒店员工培训管理制度
员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习规章制度，基本的岗位知识，实际操作技能，基本的专业知识，宾客应对技巧，宾客投诉的处理等，以便较快地适应工作。员工在职培训的主要内容是干什么学什么，从实际出发、更新专业知识，学习新的业务和技术；二、员工培训
2006年4月14日□ 餐饮饭店:xx鱼馆十一周年店庆营销策划方案
自1992年12月18日，xxx鱼馆崛起于济南餐饮市场以来，十一年的风风雨雨，十一年的时光见证着xxx鱼馆自艰难起步到现在省内外拥有20多家连锁加盟店，1000多名员工、多种业态、资产过亿的集团公司。如今，公司即将迎来自己十一周年的店庆，面对竞争激烈变幻不定的餐饮市场，作为新派鲁菜的代表如何来筹划十
2005年4月8日□ 酒店商务中心个人工作总结
×年，是我在劳模实业有限公司供职不平凡的一年，也是在公司领导下个人才能得以充分发挥的一年，一年来，我按照公司组织安排，从龙溪景区调往徽商大酒店商务中心工作，在全新的服务环境里，全力树立徽商酒店的窗口形象，与全体员工共同打造徽商酒店优质的服务品牌，同时，不折不扣地完成公司临时交付的各项中心任务，并将自

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