公司人事管理制度

目录/提纲：……
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之
一、毕业证书、学位证书原件及复印件
二、技术职务任职资格证书原件及复印件
三、身份证原件及复印件
四、一寸半身免冠照片二张
五、服务承诺书
六、其它必要的证件
一、剥夺政治权利尚未恢复者
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者
五、患有精神病或传染病者
六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者
七、体格检查不合格者经总经理特许者不在此列
八、其它经本公司认定不适合者
一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务
四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司
五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开
六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生
七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情
九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗
十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退
二、旷职工
一、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者
二、培训……

　　第一章总则
　　第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
　　第二条：适用范围。
　　一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
　　二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
　　三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
　　四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
　　第二章录用
　　第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
　　第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
　　第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
　　第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：
　　一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
　　二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
　　三、身份证原件及复印件。
　　四、一寸半身免冠照片二张。
　　五、服务承诺书。
　　六、其它必要的证件。
　　第七条
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