人力资源论文：中粮可口可乐公司的薪酬管理浅析2

目录/提纲：……
一、引言
二、企业薪酬管理机制概述
（一）什么是薪酬管理
（二）薪酬管理目标
（三）现代企业建立薪酬激励机制的必要性
三、我国民营企业公司薪酬现状
四、对中粮集团的薪酬制度分析
（一）中粮可口可乐公司简介
（二）浅谈公司现行薪酬管理制度特点
（三）中粮可口可乐公司薪酬管理制度分析
（三）中粮可口可乐公司薪酬优势比较分析
五、由中粮公司分析跨国公司薪酬机制
（二）薪酬结构趋向丰盛
六、跨国公司薪酬管理对我国民营企业的借鉴意义
（一）深化对薪酬管理的认识，建立健全薪酬体系
（二）加强薪酬的行内竞争力
（三）加强薪酬的内部公平性
（四）重视精英员工
……
人力资源论文：中粮可口可乐公司的薪酬管理浅析2

摘要
随着市场经济的发展，我国企业的薪酬制度也发生了很大的改变，薪酬与激励机制密切相连，用好的薪酬制度带动激发员工的积极性，已经成为各大企业人力资源管理的工作重点。文章针对中粮可口可乐公司进行了分析，探讨了其在薪酬制度管理方面的创新及弊端，同时给出了建立有激励作用的薪酬制度的策略建议。进而分析我国企业在薪酬管理过程中存在的问题，并就民营企业薪酬管理提出建议，认为在一个经济欠发达的地区，最直接、最有效激励员工的方式就是构建一个合理的薪酬机制。

关键词 中粮可口可乐；薪酬管理；对策

一、引言
竞争，是企业对自身进行变革以适应环境变化的唯一动力，因此，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。入世以来，随着进入我国的外国企业的增多，人才争夺战在各行各业已全面展开，给我国传统的人力资源管理制度带来了巨大的挑战。如何更好地发挥人力资源的作用，成为现代企业首要考虑的问题。而薪酬管理作为人力资源中最重要的组成部分，能从根本上保证人力资源的竞争优势，对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。科学合理的薪酬制度是民营企业吸引、激励、留住人才的重要手段之一。薪酬与企业战略紧密相关，成为推动企业战略目标实现强有力的工具。如何更有效地发挥薪酬的作用，已被越来越多的民营企业管理者所关注。
　　正是基于此，我从调研的中粮可口可乐公司的薪酬管理的现状出发，探讨了现代企业在薪酬管理过程中存在的误区，并就民营企业薪酬管理提出了相关建议。在企业发展的同时，提
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