人力资源论文：中粮可口可乐公司的薪酬管理浅析1

人力资源论文：中粮可口可乐公司的薪酬管理浅析1
【摘要】薪酬管理是人力资源管理的核心，薪酬管理制度科学合理与否，与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连。因此制定科学合理的企业薪酬管理削度，对于达到最佳的激励效果，充分调动员工的积极性与主动性，是至关重要的。本丈对中粮可口可乐公司薪酬制度进行了分析， 找出了国有企业缺乏竞争力在薪酬管理方面的原因， 并提出建立一套科学的薪酬管理体系所需要注意的问题。

【关键词】中粮可口可乐 薪酬管理 先进管理制度

引言
随着中国市场化程度的提高，几乎所有的行业都处于高强度竞争的状态中。企业无论是应对竞争，还是壮大发展，最终依靠的都是——人。因此，企业间人才的竞争也越来越成为焦点。企业家们比以往任何时候都关注人才竞争中的一类关键要素群——薪酬以及薪酬关联因素。企业能否拥有较强的竞争力并取得良好的经济效益，关系到企业经济的持续健康发展。建立合理的薪酬管理制度是每个企业需要解决的问题。近年来，随着企业经营机制的逐步转换和建立现代企业制度的需要，企业内部的工资分配制度逐渐由政府行为转变为企业的自身行为。因此，如何适应市场需要，建立与现代企业制度相配套的、适合企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案，最大限度地开发企业人力资源的潜能，便成为企业当前的重要课题 。

一、 中粮可口可乐公
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