干部选拔工作中民主建设调研报告

目录/提纲：……
1、程序规范
2、形式灵活
3、制度健全
1、民主认识还有待校准
2、参与面还要进一步扩大
3、操作方法还有待改进
4、效力还有待进一步保障
1、要更新观念
一是要促进领导干部的观念更新
二是要促进组织人事干部的观念更新
三是要促进广大党员和群众的观念更新
2、要抓好关键
一是规范初始提名方式，进一步扩大干部推荐工作中的民主
二是拓宽群众参与范围，进一步扩大干部考察工作中的民主
三是完善投票表决办法，进一步扩大干部任用决策中的民主
四是推行干部选任民主评议，进一步扩大干部任用监督中的民主
3、要提高质量
一是科学界定民主推荐和测评的范围
二是科学组织民主推荐和民主测评
三是科学分析和运用民意结果
三是科学地公开干部工作的内容
……
干部选拔工作中民主建设调研报告

《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》等文件的出台，为干部选拔中的民主建设奠定了基础，促进了工作的民主化。
1、程序规范。在推荐环节，坚持把民主推荐作为提拔使用干部的必经程序和基础环节，把领导干部个人提名、组织提名和干部群众民主推荐提名有机结合，提高了干部选拔任用初始提名的质量；在考察环节，通过实行考察预告、差额考察、民主推荐、民意调查、民主测评等多种形式听取群众意见，广泛体现了群众愿望；在讨论决定环节，坚持民主集中制讨论任用干部，保证了干部任用的公正性。
2、形式灵活。干部选拔包括“两推一选”、“公推直选”、“三票制”、“三推双考”、“两公开四差额”等多种形式,营造了激励先进、鞭策后进的良好人才选拔环境；进一步扩大公开选拔、竞争上岗的范围，对公开选拔、竞争上岗的程序、范围、方法等进行积极探索，尤其在一些重要岗位和较高职位上进行公推公选，促进了优秀
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