人力资源管理在企业质量环境和职业健康安全管理体系中的作用

人力资源管理在企业质量、环境和职业健康安全管理体系中的作用
　　
　　
　　一、序言
　　
　　人力资源是第一资源，执着于长远目标，不在短期效益。企业竟争的根本是“人才”的竟争，而人是各项生产要素中最为核心，重要的因素，培训工作作为现代企业人力资源管理中的重要内容，培育与保持企业是否具有一支其素质和能力与企业的长远发展战略及战略目标要求相适应的团队。
　　在ISO9000：2000版国际质量管理标准中，最大的修改之一就是将资源管理与管理职责、产品实现、及测量、分析和改进并列为四大板块或四个基本过程结构而提出来。而人力资源又是质量、环境和职业健康安全管理体系等资源中的主要资源，尤其是知识密集型、技术密集型和资本密集型的企业，即使是劳动密集型的企业，劳动力的素质对产品质量也有很大的影响。人可以通过自己的主观能动作用去创造条件，巧妇可以找米下锅。人力资源管理的成功与否对于一个企业的持续发展与成败来说可以说是至关重要的。
　　在企业管理中，人力资源管理这个名词越来越被人们熟悉，但是却有很少人知道人力资源管理具体干什么工作，甚至有人把人力资源管理和传统意义的人事管理混为一谈。其实，二者的范围、功能、目标都有所不同。人事管理比较传统、保守、被动，而人力资源管理则是积极主动的，具有策略性、前瞻性；传统人事管理的功能多为行
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