对绍兴县农村人力资源开发的几点思考

目录/提纲：……
一、绍兴县农村人力资源开发的战略意义
二、当前我县农村人力资源开发存在的问题
一是受自身素质的制约
二是受城乡二元结构壁垒的制约
三是受外来劳动力冲击的制约
一是培训主体分散化
二是培训机制利益化
三是培训内容僵化
四是培训时间短期化
三、加快我县农村人力资源开发的几点建议
一是构筑一个网络化现代化开放式的职业技能培训体系
二是培育一支高素质的技术工人队伍
三是培养一大批懂科技、善经营，能从事产业化经营的新型农民
一是推进办学_的改革
二是推进用工制度改革
一是订单培训
二是技术培训
三是转移培训
四是学历教育
二是加大投入力度
三是扶持失地农民自主创业
四是加大技工队伍培育力度
五是列入对镇、街、部门的岗位责任制，严格考核
……
对绍兴县农村人力资源开发的几点思考
　　内容摘要：文章应用现代人力资源理论，结合绍兴县农村经济实际，从三方面阐述了加快农村人力资源开发的重要性和迫切性。通过对绍兴县农村人力资源开发现状的调查，列出目前绍兴县农村人力资源开发中存在的四大问题，并有针对性地提出了四点建议意见。
　　关键词：农村人力资源开发战略地位存在问题意见建议
　　随着科技的迅猛发展，人力资源开发课题日益受到社会的广泛关注。属全国十大经济强县，但以上的人力资源在农村，农村劳动力素质比较低下已成为绍兴县实现超常规跨越式发展和全面小康社会的主要障碍。如何进一步加快绍兴县农村人力资源开发，把农村剩余劳动力向非农产业转移，把农村劳动力“包袱”化为人力资源优势，是摆在我们面前的一项迫切需要解决的难题。
　　一、绍兴县农村人力资源开发的战略意义
　　．农村人力资源开发是统筹城乡经济发展，解决“三农”问题的重要途径。三农问题核心是农民问题，农民的自身能力决定了三农
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