八一幼儿园内部管理机制改革实施细则

目录/提纲：……
一、组织领导
二、改革内容
（一）、校园长负责制实施细则
（二）、教职工聘任制实施细则
2、岗位设置根据上级确定的幼儿园编制数科学设岗
5、合同的签订和管理（1）园长与受聘人员签订合同
6、落聘人员管理（1）转岗、离岗学习、待岗、自谋职业
（三）、结构工资制实施细则
（四）、岗位责任制实施细则
1、基本原则（1）按岗定责，按责考核，按考核实施奖励
三、几点说明：
2、教代会主席由教职工大会选举产生，按教代会章程履行相应的职责
……
八一幼儿园内部管理机制改革实施细则

根据《关于子女学校、幼儿园内部管理机制改革的意见(试行)》，结合八一幼儿园实际，制定本实施细则。
一、组织领导
幼儿园内部管理机制改革在政治部领导下，由园长具体组织实施。幼儿园成立考核聘任领导小组，负责制定相关细则并组织实施考核聘任。其组成成员如下：
组 长：园长
副组长：书记
成 员：副园长、教代会主席、总务主任、教师代表（2名）
教职工在聘任中产生争议的，首先在园内进行调解，调解未果的上报基地聘任监督和争议调解小组处理。
二、改革内容
（一）、校园长负责制实施细则
按照《校园长负责制实施办法》执行。
（二）、教职工聘任制实施细则
1、范围和对象
（1）范围：行政管理、教育教学、教学辅助等工作岗位。
（2）对象：本园正
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略560字，正式会员可完整阅读）……　
幼儿园聘任考核工作领导小组，组织实施考核聘任工作。
 公布聘任岗位、任职条件、职责和待遇。
 个人提交竟聘岗位申请。
 聘任考核领导小组择优聘任班长、教师及保育员，由班长提名本班配班教师及保育员，教辅、后勤管理人员、工人由部门领导提名。聘任考核领导小组根据班长及部门领导提名情况和全园工作安排需要，研究聘任保教、教辅岗位人员，并将聘任结果逐一张榜公示半日，应聘人员在上一级岗位落聘后，可参加下一级或其它岗位竞聘。
 所有岗位聘任完毕后在园张榜公示五个工作日，无异议的由园长实施聘任，将聘任结果报子女教育办存档；有异议的在园内先进行调解，调解未果的可提请聘任调解小组调解。
 园长与教职工签订聘任合同。
5、合同的签订和管理
（1）园长与受聘人员签订合同。合同一式3份，双方各执1份，教育办备案1份。
（2）聘任合同的期限一般为1年，按学年签订。如遇岗位临时变更的，视情况确定1个月的试用期。
聘任合同期满经考核为称职以上，且符合下列条件之一者，根据岗位需要和个人申请，可以续聘。
 聘期内荣立三等功以上或受地市级以上表彰。
 年度考核为优秀。
 聘期内有其它突出贡献。
6、落聘人员管理
（1） 转岗、离岗学习、待岗、自谋职业。按照相关文件进行管理。
（2）对距法定退休年龄3年以内的落聘教职工，由园安排适当工作，不参加园结构工资制改革，视工作情况享受一定的绩效工资。不服从安排的按待聘人员处理。
（3）待聘人员不服园安排或从事其它有偿服务工作，按职工管理有关规定处理。
（三）、结构工资制实施细则
幼儿园内部实行结构工资制，结构工资由基本工资、绩效工资两部分构成。基本工资按工资表标准按月发放；绩效工资包括国家和军队政策性绩效工资和园自筹绩效工资。绩效工资根椐履行岗位职责和完成质量目标等考核结果，按月、学期发放。正式聘用的教职工在园享受相应的福利待遇。每年的福利费及劳保参照机关发放标准和单位收支情况发放。
1、月绩效工资发放标准：单位（元/月）
岗位
项目 副园长 中层干部 班长 教师 保育员 教辅
岗位责任 390 330 290 250 230 210
综合绩效 250 210 170 150 130 110
特殊工作 视具体情况发放
政策性绩效 按政策规定计发
备注 月自筹绩效工资按个人岗位及月工作综合考核情况计发。兼职人员按最高一项岗位计发，不重复计发。教代会主席绩效同副园长标准。
2、学年绩效工资发放标准：单位（元/年）
学年绩效工资，根据各岗位人员绩效考核等级指标内容进行学期综合考核，确定相应绩效等级，按上、下两个学期发放。
等级
项目 优秀 良好 称职 备注
质量效益奖 3000-3500 200 ……（未完，全文共3111字，当前仅显示1571字，请阅读下面提示信息。收藏《八一幼儿园内部管理机制改革实施细则》）