后金融危机时代中国人力资源市场的矛盾与应对

目录/提纲：……
一、后金融危机时代背景
二、人力资源市场与产品市场、货币市场的内在关系
一、人力资源市场主体的微观决策
二、中国人力资源市场的特殊性
1、中国处在调整产业结构的关键时期，劳动密集型产业减少
2、多种因素形成了人力资源供给的叠加
三、矛盾以及矛盾应对
1、增强人力资源市场综合协调
2、产业升级制定适应形势的规划
3、政府扶持产业，引导资金流向
4、减少出口依赖，增进国内市场竞争
5、提供更好的创业环境和保障
……

后金融危机时代中国人力资源市场的矛盾与应对

【摘要】自20 08 年美国金融危机迅速蔓延造成世界性的金融与经济危机以
来，中国经济在政府的有效应对之下得以较快复苏，并保持了相当的增长。后金融危机时代，虽然自身经济势头良好，然而在复杂的国际金融、经济形势中，对出口依赖的中国经济仍处在问题不断显现的环境中。人力资源市场必然依附于产品市场，加之中国的人力资源市场有自身的特殊性，因此后金融危机时代，中国人力资源市场的矛盾是显见的。本文试对此矛盾产生的原因、现状进行分析，并提出应对方法。

【关键词】后金融危机时代中国人力资源市场

一、后金融危机时代背景
肇始于美国的金融危机迅速向全世界蔓延，自20 08 年9月全面爆发后，各国一方面纷纷推出各自的经济刺激方案，同时通力协作，共同对抗这场大萧条以来最严重的经济危机。这场严重的金融危机是一系列问题的长期积累所形成的，对世界各国金融与货币、实体经济都造成了巨大的创伤，尤其对正处于产业和发展模式转型、对出口依赖程度较高的新兴市场国家产生了严重的冲击。
中国经济在政府果断有效的宏观调控干预，下较为迅速
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如图2-2所示，反映了当下货币市场对产品市场的影响。
随着经济的复苏，可能存在的通货膨胀已经取代萧条成为经济新的威胁，前期为刺激经济投入到市场中的大量资金可能造成了一定程度上的流动性的过剩。
因此政府采取了加息等一系列宏观调控措施适当收紧货币的供给。而在国际货币市场上，美国继续采取了宽松的货币政策，并通过给别国施加压力升值别国货币以及自身货币贬值的方式逃避了大量的外债，帮助本国产品在国际市场上更有价格上的竞争力，抑制进口，扩大出口。
在国内市场上，由于货币的供给减少，企业在产品市场上需要尽量压缩成本，而成本的组成中重要的一部分是人力资源成本构成的。劳动报酬的减少或者相对减少，使得购买力下降，就从另一方面反过来造成了产品的需求降低。同时，商品价格很可能上升，形成一定程度的通货膨胀，加剧购买力与需求的矛盾。
企业还可能减少科研开发等其他的成本，度过暂时的困难，从而在长期来看，降低了产品的竞争力。
而由于国际货币市场的作用，商品价格相对上涨，面对本已疲软的国际市场，企业出口也面临更大的困难。国内市场也面临替代效应。
国际游资涌入新兴市场国家的产品市场，可以造成原材料价格和商品价格的上涨，更有可能进入投机市场赚取较高的收益，并吸引国内过剩的资金加入。企业的资金困难就进一步加重，也存在撤离产品市场进入投机市场的决策。

3.人力资源市场与货币市场的内在关系
货币市场通过产品市场在生产和消费两方面间接影响人力资源市场，关系较为复杂，不在此作图表示。
根据以上两方面的论述，可以得出，一方面，由于货币市场对产品市场的作用，产品市场中的微观主体企业压缩成本减少对人力资源的需求、降低人力资源的劳动报酬；另一方面，货币的相对升值、商品价格的上涨和劳动报酬的相对减少引起了劳动者的购买力的降低，减少了产品市场的需求。

一、人力资源市场主体的微观决策
1.微观主体企业的决策：
如图3-1所示，当企业不能得到足够的资金和人力资源等要素的时候，就会通过缩减生产规模来实现低要素情况下的生产。当然，对要素的减少也许并不是等比例的，很有可能出现如图3-2中所示的，各要素之间的不均衡收缩。
对生产规模的收缩，一方面是因为市场需求降低，使得产量降低，另一方面是因为企业的利润区间被压缩。如图3-3所示，商品价格上涨，再加之由于货币汇率的变动，本身也可以视为实际价格的上升，企业可能会压缩一定的价格。而生产要素的价格也是上涨的，企业也会设法压缩包括人力资源在内的各要素的成本。在动态的过程中，要素成本最终的增加幅度超过了商品价格最终的上涨幅度，企业利润区间被压缩。
因此在后金融危机时代的背景之下，企业的决策是压缩成本，缩减产量。这种决策的结果是减少了对人力资源的需求，也降低了人力资源的相对报酬水平。

4.微观主体劳动者的决策：
微观主体劳动者由于自身情况不同，偏好不同，决策有很大的个体性。
首先，由于如前所述的原因，在人力资源市场中劳动者得到的报酬相对商品市场的物价水平有所降低，劳动者有提供更多的劳动的倾向，形成了就业不充分，增加了人力资源市场上的供给。这进一步改变了供需关系，使得劳动报酬有进一步降低的可能。
技能较低的同质化劳动者面临更严峻的就业形势，技能较高的劳动者也因为劳动报酬预期不能很好地满足而造成更多的摩擦性失业。
当然，微观主体劳动者各自有不同的情况和偏好，也有劳动者会在人力资源相对价格降低到一定区间时，选择更多的闲暇，减少人力资源的供给，以进行休息、学习、创业等活动。

二、中国人力资源市场的特殊性
中国人力资源市场的特殊性主要有以下两点：
1.中国处在调整产业结构的关键时期，劳动密集型产业减少。
长期以来，以较低人力资源成本为主的低成本为中国的经济发展做出了重大的贡献。中国经济要在长期继续保持发展和增长，就必须转变发展方式，改变资源型和低附加值的产品出口方式，改变人力资源的过低成本，改变劳动密集型的产业模式。
当前，中国经济面临的问题是自身结构调整、经济周期波动 ……（未完，全文共4285字，当前仅显示2164字，请阅读下面提示信息。收藏《后金融危机时代中国人力资源市场的矛盾与应对》）