关于人力资源会计有关问题的探讨

目录/提纲：……
一、我国建立人力资源会计的必要性
二、人力资源会计的确认与计量问题
（一）人力资源会计的确认
（二）人力资源会计的计量
三、建立我国人力资源会计制度的设想
（一）人力资源会计核算原则
（二）人力资源会计核算需设置的帐户
（三）人力资源会计的报告
（四）人力资源财务比率
（一）关于员式流动
（二）关于工资
（三）、关于人力资源部门的性质和地位
……
关于人力资源会计有关问题的探讨【摘要】人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想，包括建立人力资源会计的原则，帐户的设置，人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用，在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。
　　【关键词】人力资源会计、人力资源成本会计、人力资源价值会计、确认、计量、人力资产、人力资本
　　人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源诬陷变化的信息提供给企业和有关人士使用。自从年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计逐渐建立起一套较完善理论体系，特别是知识经济时代的的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。
　　一、我国建立人力资源会计的必要性
　　世界高新技术革命的浪潮，已经
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