新形势下提高干部队伍“双四一”工作意识和能力的要点途径探究报告

目录/提纲：……
一、课题角度及调研基本情况
（一）课题角度分析
（二）调研基本情况
二、提高干部队伍“双四一”工作意识和能力的现实意义和具体体现
（一）利于队伍建设的几方面现实意义
（二）具体体现（正面案例剖析）
三、新形势下干部队伍“双四一”工作意识和能力的不足、成因分析和具体体现
（一）新形势下干部队伍“双四一”工作意识和能力的不足以及成因
（二）具体体现（反面案例剖析）
四、提高干部队伍“双四一”工作意识和能力的要点途径
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新形势下提高干部队伍“双四一”工作意识和能力的要点途径探究报告

“双四一”即：上级对下级要随时知道在哪里、干什么、想什么、需要什么，思想和管理工作要跟上；下级要向上级主动报告自己在哪里、干什么、想什么、需要什么，遇到困难依靠组织解决。
_总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调：“群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，是我们党永葆青春活力和战斗力的重要传家宝”。《_新时代中国特色社会主义思想学习纲要》第四篇章第四节文章表述中提到：“深入研究新形势下群众工作的特点和规律，把暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上。把党的优良传统和新技术手段结合起来，走好群众路线，提高做好群众工作的本领”。改革转制后，消防救援队伍始终坚持纪律部队建设标准，始终坚持“基层至上 指战员第一”的建设理念，围绕基层基础持续抓建，而“双四一”作为贯彻落实党的群众路线的主要工作方法，同时也是两个经常性工作的重要组成部分，对于提升基层队伍教育管理质效、解决好基层指战员各类现实思想问题、进一步夯实基层基础、确保队伍高度稳定和团结凝聚具有非常重要和深远的意义，亟需我们队伍管理者尤其是干部提高工作意识和能力。
一、课题角度及调研基本情况
（
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略819字，正式会员可完整阅读）……　
管理正反案例，确定“亭林站培植外地政府专职消防员扎根驻地土壤”“消防员**某某辞退”为一正一反典型案例，并对照“双四一”要求予以重点剖析。台账复查：对近2年队伍教育管理相关台账进行回**复查，并针对性与基层干部开展个别交流，重点了解各基层单位对“双四一”工作的理解把握与侧重点，进一步梳理提炼工作重点和方式方法。
二、提高干部队伍“双四一”工作意识和能力的现实意义和具体体现
（一）利于队伍建设的几方面现实意义
1.对传承发扬优良传统方面的现实意义。“双四一”既是消防救援队伍的光荣传统，也是加强新时代基层思想政治工作的内在要求。伴随消防_改革，队伍内部关系呈现许多新情况新特点，但无论环境怎么改变，真心换真情的内核不会变，干部以情带队的优良传统不会变。提高干部队伍“双四一”工作意识和能力，有助于在新形势下教育引导指战员坚持消防救援队伍的光荣传统、充分激发指战员的爱消情怀。
2.对确保队伍高度安全稳定方面的现实意义。基层消防救援队伍常年处于高密度、高强度的战备压力下，全体指战员时刻枕戈待旦、常态化崩紧精神，为应急救援各项任务做好准备，而“双四一”的丰富内涵，既体现组织层面的关心关怀，也体现指战员之间的浓浓情感，生动诠释了队伍良好的“干群关系”以及教育管理“有力度更有温度”的一面，使指战员在面对各类困难时觉得有人信任、可以依靠，能够极大地缓解各类负面情绪，为队伍高度安全稳定提供有力支撑。
3.对有效提升队伍战斗力方面的现实意义。基层消防救援队伍执勤任务繁重，并且随着“全灾种 大应急”职能使命的延伸，各类可预见和不可预见的风险增加，更加需要指战员之间同心同德、密切协同，“双四一”工作能够增进指战员间了解与信任，不断增强队伍的凝聚力和战斗力，促进队伍拧成一股绳，为遂行多样化灭火救援任务奠定坚实的基础，为干部抓好业务建设和执勤战备中心工作提供有力支撑。
（二）具体体现（正面案例剖析）
经调研和复盘，确定“亭林站培植外地政府专职消防员扎根驻地土壤”为正面案例，对照 “双四一”要求进行剖析。
基本情况：改制以来，单编政府专职队站增多，外地政府专职队员在队伍中的比重不断加大。因长期分居，异地间隔，休假机制等原因，外地政府专职队员在婚恋衍生问题、日常思想波动、手机资金使用管理等方面相较本地队员发生问题的概率更大，离职率也相对较高。亭林站党支部主动担起抓建队伍主体责任，经广泛谈心和深入了解，把准指战员三方面共性担忧：家属就业问题、子女教育问题、住房问题。随即，队站干部分头深入辖区镇政府和各企事业单位开展大量的调研、走访、协调，充分发挥区域优势，整合地方资源，3年来，累计为8名队员解决子女入学、配偶工作、临时住房等现实问题，充分培植外地政府专职队员在驻地安家努力工作的土壤，生动诠释了“双四一”工作的重要意义。
经验总结：复盘该案例，从中我们可以发现亭林站落实“双四一”工作的几点宝贵经验和成效。1.有力把准思想脉搏。从外地消防员离职率高、管理难度大等问题入手，队站支部和干部引导外地籍队员说出现实思想，并系统归纳思想问题根源，切实做到“四个知道、一个跟上”。2.设身处地解决问题。坚决贯彻群众路线，把指战员急难愁盼之事当作队伍的大事，为指战员设身处地协调各方解决好问题，将“暖心”与“凝心”相统一。3.建立机制引导激励。先试先行取得成效后，队站先后11名队员向支部申请帮扶解决类似问题，支部拟研究制定《协调解决外地政府专职队员家属就业、子女入学积分制办法》，激励队员以扎实的工作成绩争取幸福生活，切实引导强化“四个报告、一个依靠”。4.反哺队伍推动发展。亭林站通过此举营造了拴心留人的暖心环境，坚定了队员干事创业在驻地的信心，提升了队伍凝聚力，同时，队站干部沟通协调、发现问题解决问题的能力得到了明显的锻炼提高，队站干部连续两年民主测评全部优秀，并促进了队伍的全面建设，于2022年获评总队“先进队站”。
三、新形势下干部队伍“双四一”工作意识和能力的不足、成因分析和具体体现
（一）新形势下干部队伍“双四一”工作意识和能力的不足以及成因
1.对技防手段过多依赖、把握不准，靠前意识不够。当前队伍日常管理中，需定期通过绿色上网系统巡查、个人征信拉取、消费流水拉取、位置共享、饮酒抽查等技防手段强化队伍管理，技防措施覆盖率 ……（未完，全文共8420字，当前仅显示2300字，请阅读下面提示信息。收藏《新形势下提高干部队伍“双四一”工作意识和能力的要点途径探究报告》）