关于加强消防工会组织建设的几点思考

目录/提纲：……
一、工会组织效能的发挥情况
一是以党的理论武装职工，提升职工政治认同指数
二是以服务保障影响职工，提升职工价值认同指数
三是以先进文化培育职工，提升职工文化认同指数
二、工会组织存在的短板弱项
一是能力素质方面亟需加强
二是职工_方面有待改进
三是工会活动方面不够丰富
四是经费保障方面尚不健全
三、工作组织发展的工作对策
一是文化建设提供人才保障
二是会商协调维护合法权益
三是党建引领打造温馨之家
四是揭榜挂帅激发创新潜能
……
关于加强消防工会组织建设的几点思考

支队各级工会成立以来，不断探索符合消防救援队伍实际的工会建设经验做法，积极回应消防指战员对职业保障机制的新期待、新要求，为助力消防救援队伍转型升级提供了坚强后盾。但在工会日常运行过程中，还存在素质跟不上、_不得力、活动不丰富等问题，笔者结合消防工会工作实际，就加强消防工会组织建设谈几点看法。
一、工会组织效能的发挥情况
支队工会会员共有1000余人，紧紧围绕消防救援队伍的主责主业和中心工作，把维护职工队伍和谐稳定作为工会组织“围绕中心、服务大局”的首要职责，不断提升职工“三大指数”。
一是以党的理论武装职工，提升职工政治认同指数。突出 “工”字特色。组建各级工会组织机构、劳模宣讲团，聘请全国人大代表担任支队“政治教员”，定期组织开展授课活动。突出“一”字特色。把课堂搬
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阳光阅读”项目，与图书馆签订共建协议，设置电子图书馆，定期对书籍进行更新，设置“24小时书吧”，实行开放式管理，支队**大队“职工书屋”光荣入选2021年度江苏省总工会‘职工书屋’示范点。打造党建品牌。打造“火焰蓝映党旗红”党建联盟品牌，与各级工会开展结对共建。以支队先进典型钱磊为代表，组建拥有5名成员的支队“红门工匠工作室” 。举办文体活动。按照“一队一特色、一人一兴趣”，组建朗诵、歌咏、书法、健身等兴趣小组，举办支队级“火焰蓝杯”文体比赛，定期组织 “火蓝青春”文艺轻骑兵队伍开展慰问演出。联合市总工会举办“幸福敲‘红门’，遇见‘蓝朋友’”青年交友联谊活动, 帮助解决单身指战员婚恋交友问题，定期联合总工会开展道德讲堂活动。
二、工会组织存在的短板弱项
一是能力素质方面亟需加强。虽然支队各级都成立了工会组织，但受编制影响工会干部全部为兼职，日常工作繁忙，没有时间和精力研究思考工会工作和组织文体活动，工会干部对做好工会工作的认识不足，能力不够，面对工会工作的新问题新要求，往往捉襟见肘，不能及时地解决问题。支队各级工会虽然建立健全了代表大会、民主管理、困难职工帮扶等各项工作制度，在执行的过程中随意性强，工会关爱变相成为行政福利的补充，或仅开展一些文体活动，工会维护、建设、参与、教育等职能没有得到保障。
二是职工_方面有待改进。《工会法》第二条规定“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”，第六条规定“工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系”，《劳动法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。但在实际工作中，用人单位在作出辞退等决定时，往往忽略了工会的存在，但也因此付出了代价。如前期基层大队一名消防文员因违反规定被作辞退处理，该同志以未经工会研究违法解除劳动合同为由向法院提起仲裁，法院裁定由外包服务公司给付违法解除劳动合同赔偿金，相关大队承担连带赔偿责任，教训可谓深刻。
三是工会活动方面不够丰富。工会活动是职工文化精神需求和身体健康需求的反映，对于建立文明和谐单位、增强团队凝聚力具有重要作用。但受领导喜好、工学矛盾、活动经费等因素影响，现有工会文体活动仅局限于乒羽、篮球等项目，没有考虑到不同_年龄结构、身体状况、个人爱好等差异，没有关注到没有文体特长这一多数人群的需求，导致职工参与工会活动的积极性不高。
四是经费保障方面尚不健全。工会经费收入主要来源会费收入、拨缴经费收入和行政补助收入。改制后消防救援部门虽属于行政单位，但由于消防救援部门的人员特殊性尚未纳入全国公务员管理信息系统，财政部门无法依据公务员基础信息核拨拨缴经费和行政补助。目前全省消防部门通行做法在公用经费中调剂部分经费作为工会经费，经费 ……（未完，全文共3182字，当前仅显示1607字，请阅读下面提示信息。收藏《关于加强消防工会组织建设的几点思考》）