在全区协调劳动关系暨集体协商工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、充分认识协调劳动关系和集体协商工作的重要意义，切实增强做好工作的责任感和使命感
（一）做好协调劳动关系和集体协商工作是贯彻落实党的政策部署的必然要求
（二）做好协调劳动关系和集体协商工作是维护社会和谐稳定的重要基础
（三）做好协调劳动关系和集体协商工作是促进企业高质量发展的重要保障
二、回顾总结工作成效，准确把握当前协调劳动关系和集体协商工作面临的形势
（一）近年来全区协调劳动关系和集体协商工作取得的主要成效
（二）当前协调劳动关系和集体协商工作面临的形势和问题
（三）准确把握形势，坚定做好工作的信心和决心
三、明确重点任务，扎实推进协调劳动关系和集体协商工作提质增效
（一）深入开展集体协商集中要约行动，不断扩大工作覆盖面
（二）突出协商重点内容，切实提高集体协商质量和实效
（三）创新协商方式方法，增强集体协商的针对性和灵活性
（四）加强集体合同履行监督，确保协商成果落地见效
（五）强化劳动关系矛盾预防和化解，维护社会和谐稳定
四、强化组织保障，为协调劳动关系和集体协商工作提供有力支撑
（一）加强组织领导，明确工作责任
（二）加强宣传引导，营造良好氛围
（三）加强队伍建设，提高工作能力
（四）加强经费保障，确保工作顺利开展
……
在全区协调劳动关系暨集体协商工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全区协调劳动关系暨集体协商工作推进会议，主要任务是深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神、中国工会十八大精神，全面落实上级工会关于构建和谐劳动关系的决策部署，总结近年来全区协调劳动关系和集体协商工作取得的成效，分析当前面临的形势和存在的问题，安排部署下一阶段重点工作，进一步凝聚各方共识，形成工作合力，推动全区协调劳动关系和集体协商工作不断提质增效，为全区经济社会高质量发展营造和谐稳定的劳动关系环境。参加今天会议的有区总工会、区人力资源和社会保障局、区工商业联合会的领导班子成员及相关科室负责同志，各**镇、**街道分管劳动关系和工会工作的负责同志，各行业协会代表，以及全区重点企业的负责人和工会主席。刚才，**镇总工会、**街道人社所、企业工会和行业协会分别作了汇报发言，他们结合各自工作实际，分享了在协调劳动关系和开展集体协商工作中的好经验、好做法，讲得都很具体、很实在，也很有借鉴意义，我都同意，希望大家相互学习、取长补短，真正把这些好经验、好做法运用到实际工作中去。下面，结合全区工作实际，我讲几点意见。

一、充分认识协调劳动关系和集体协商工作的重要意义，切实增强做好工作的责任感和使命感

（一）做好协调劳动关系和集体协商工作是贯彻落实党的政策部署的必然要求

党的二十大报告明确指出，要“构建和谐劳动关系”，这为我们做好
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合法权益，促进企业与职工之间的良性互动。

（三）做好协调劳动关系和集体协商工作是促进企业高质量发展的重要保障

企业的发展离不开稳定的劳动关系和高素质的职工队伍。在市场竞争日益激烈的今天，企业要想实现高质量发展，必须充分调动职工的积极性、主动性和创造性，让职工与企业同呼吸、共命运。集体协商可以为企业和职工搭建一个沟通交流的平台，通过协商确定合理的工资分配制度、劳动安全卫生标准、职工培训计划等，既能满足职工的合理需求，又能促进企业的规范化管理和可持续发展。一方面，合理的工资增长机制可以提高职工的收入水平，增强职工的获得感和幸福感，激发职工的工作热情和创造力；另一方面，规范的劳动安全卫生条件可以保障职工的身体健康和生命安全，减少工伤事故的发生，降低企业的用工成本。同时，通过集体协商制定的职工培训计划，可以提高职工的业务技能和综合素质，为企业的发展提供人才支持。从我区的实际情况来看，那些重视集体协商工作的企业，往往具有更强的凝聚力和竞争力，企业的经济效益和社会效益也更好。例如，企业通过开展集体协商，建立了科学合理的工资增长机制，职工工资每年平均增长**%，同时加大了对职工培训的投入，每年培训职工余人次，职工的技能水平和工作效率显著提高，企业的产品质量和市场占有率也不断提升，近三年来企业的年产值年均增长**%，实现了企业与职工的共同发展。因此，我们要引导企业充分认识到集体协商对企业发展的重要意义，积极主动地参与集体协商工作，通过协商解决问题、凝聚共识，实现企业与职工的互利共赢。

二、回顾总结工作成效，准确把握当前协调劳动关系和集体协商工作面临的形势

（一）近年来全区协调劳动关系和集体协商工作取得的主要成效

近年来，全区各级协调劳动关系三方组织和各有关部门、企业认真贯彻落实上级决策部署，围绕构建和谐劳动关系的目标，扎实推进集体协商工作，取得了明显成效。一是组织领导不断加强。区里成立了由区总工会、区人力资源和社会保障局、区工商业联合会组成的协调劳动关系三方联席会议制度，定期召开会议，研究解决工作中的重大问题。各镇、街道也建立了相应的工作机制，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。二是制度建设逐步完善。制定出台了《关于进一步推进集体协商工作的意见》《集体协商操作流程》等一系列政策文件，为集体协商工作提供了制度保障。同时，建立了集体合同审查备案制度，加强了对集体合同签订和履行情况的监督检查，确保集体合同的合法性和有效性。三是工作覆盖面不断扩大。通过开展集体协商“集中要约行动”等活动，引导企业积极开展集体协商，签订集体合同。截至目前，全区已建工会企业集体合同签订率达到**%，覆盖职工余人，其中规模以上企业集体合同签订率达到**%。四是协商质量逐步提高。各地各企业结合实际，不断丰富协商内容，创新协商形式，提高了协商的针对性和实效性。许多企业将工资增长、福利待遇、职业培训、劳动安全卫生等职工关心的热点问题作为协商重点，通过协商达成了一系列有利于职工和企业发展的条款。五是劳动关系保持总体和谐稳定。通过扎实推进协调劳动关系和集体协商工作，全区劳动关系总体保持和谐稳定，劳动争议案件数量稳中有降，为全区经济社会发展营造了良好的环境。

（二）当前协调劳动关系和集体协商工作面临的形势和问题

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前协调劳动关系和集体协商工作仍然面临着一些困难和问题。从宏观形势来看，随着经济结构调整和产业转型升级的加快，劳动关系领域的矛盾和问题呈现出复杂化、多样化的趋势。一方面，经济下行压力加大，企业经营成本上升，部分企业面临着生产经营困难，可能会出现降薪、裁员等情况，职工的利益诉求也更加多元化；另一方面，新就业形态的快速发展，带来了劳动关系的新变化，如网约车司机、外卖配送员等新就业形态劳动者的劳动关系认定、权益保障等问题亟待解决。从我区工作实际来看，主要存在以下几个方面的问题：一是部分企业对集体协商工作认识不足。一些企业经营者没有充分认识到集体协商对企业发展的重要意义，存在“不愿协商、不敢协商”的思想，认为集体协商会增加企业成本、影响企业管理效率，对集体协商工作持消极态度。二是职工参与集体协商的意识有待提高。部分职工对集体协商的作用和意义认识不够，缺乏参与协商的积极性和主动性，存在“不敢谈、不会谈”的问题，导致在协商过程中难以充分表达自己的诉求。三是协调劳动关系三方机制的作用发挥不够充分。三方在工作协调、信息共享、资源整合等方面还存在不足，协同配合的力度还需要进一步加大，特别是在解决复杂劳动关系问题时，还没有形成强大的工作合力。四是集体协商的质量和效果有待进一步提高。一些企业的集体协商流于形式，协商内容缺乏针对性和可操作性，集体合同条款笼统、模糊，缺乏具体的量化指标和刚性约束，导致集体合同的履行效果不佳。五是工作队伍的能力素质还不能适应工作需要。部分从事协调劳动关系和集体协商工作的人员业务知识不足、工作经验欠缺，在指导企业开展集体协商、处理劳动争议等方面还存在一定的差距。

（三）准确把握形势，坚定做好工作的信心和决心

尽管当前协调劳动关系和集体协商工作面临着 ……（未完，全文共8230字，当前仅显示2759字，请阅读下面提示信息。收藏《在全区协调劳动关系暨集体协商工作推进会议上的讲话》）