在全市劳务协作工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高思想认识，深刻领会推进劳务协作工作的重大意义
二、全面总结我市劳务协作工作取得的成效与宝贵经验
（一）劳务协作机制不断完善，合作领域持续拓展
（二）劳务输出质量不断提升，就业稳定性持续增强
（三）劳务品牌建设初见成效，市场影响力逐步扩大
三、清醒认识当前我市劳务协作工作存在的问题与不足
（一）劳务协作机制还不够健全
（二）劳务服务水平有待进一步提高
（三）劳务协作的广度和深度有待拓展
四、扎实推进下一阶段我市劳务协作工作的重点任务
（一）健全完善劳务协作机制，强化统筹协调
（二）提升劳务服务质量，满足多样化需求
（三）拓展劳务协作广度和深度，提升整体水平
五、强化保障措施，确保劳务协作工作各项任务落到实处
（一）加强组织领导，明确工作责任
（二）加大资金投入，强化经费保障
（三）加强宣传引导，营造良好氛围
（四）加强督导检查，确保工作实效
……
在全市劳务协作工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市劳务协作工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实国家和省关于劳务协作工作的决策部署，总结我市近年来劳务协作工作的成效与经验，分析当前面临的形势与问题，安排部署下一阶段的重点工作，进一步推动全市劳务协作工作提质增效，为经济社会高质量发展提供坚实的人力资源保障。参加今天的会议有市委、市政府相关领导，各县（市、区）政府主要负责人，市人力资源和社会保障局、市财政局、市教育局、市工信局等相关部门主要负责人，以及部分重点企业代表和人力资源服务机构负责人等。刚才，市人力资源和社会保障局、*县、区以及企业作了汇报发言，讲的都很好，既总结了各自在劳务协作工作中的做法和成效，也提出了下一步的工作思路，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。

一、提高思想认识，深刻领会推进劳务协作工作的重大意义

劳务协作工作是统筹城乡就业、促进劳动力合理流动、推动区域经济协同发展的重要举措，对保障民生、稳定就业、助力乡村振兴和新型城镇化建设具有十分重要的意义。我们必须从战略和全局的高度，充分认识推进劳务协作工作的重大意义，切实增强做好这项工作的责任感和使命感。

一是推进劳务协作工作是保障和改善民生的必然要求。就业是民生之本，一头连着千家万户的幸福生活，一头连着经济社会的稳定发展。当前，我市仍有部分农村劳动力处于闲置状态，同时还有一些城镇失业人员亟待就业，而一些地区和企业却面临着“用工难”的问题。通过开展劳务协作，能够有效搭建劳动力供需对接平台，促进劳动力从过剩地区向短缺地区流动，从低效率岗位向高效率岗位转移，让更多的劳动者
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与多个省内外城市建立了长期稳定的劳务协作关系，签署了劳务协作合作协议，如与潍坊市签署的劳务协作协议，就涵盖了人才选拔、培养、引进等多个方面。目前，我市已与全国20多个省、50多个城市建立了劳务协作关系，合作领域从单纯的劳务输出拓展到人才交流、职业培训、校企合作等多个领域。例如，我市与市开展了校企合作劳务协作，我市的15所技工院校与市的50多家企业建立了合作关系，每年为市企业输送技能型毕业生1万余人，同时市的企业也为我市的技工院校提供了实习实训基地和师资支持，实现了校企互利共赢。

在劳务协作平台建设方面，我市不断创新方式方法，搭建了线上线下相结合的劳务对接平台。线上，我市建立了劳务协作信息网，及时发布劳动力供需信息、职业培训信息等，为劳动者和企业提供便捷的信息服务；线下，我市定期组织开展劳务协作招聘会、用工洽谈会等活动，为劳动者和企业搭建面对面的对接平台。仅去年，我市就组织开展各类劳务协作招聘会100余场，服务企业2000多家，提供就业岗位10万余个，达成就业意向3万余人。特别是在与潍坊市的合作中，两地共同举办了“潍坊专场夜市招聘会”，来自潍坊市的歌尔股份、潍柴动力等30余家大中型企业，提供近5000个就业岗位，招聘会采取了“现场招聘+网络直播”形式，取得了良好的效果，当日就有1000余人与企业达成就业意向，次日，邯郸市应聘的100余名务工人员乘车前往潍坊市。

（二）劳务输出质量不断提升，就业稳定性持续增强

我市在推进劳务协作工作中，注重提高劳务输出的质量，加强对务工人员的职业技能培训，提升他们的就业竞争力，从而提高就业稳定性。我市建有国家级高技能人才培训基地4家、技能大师工作室12家、技工院校15所，为务工人员提供了丰富的培训资源。去年，我市共组织开展各类职业技能培训20万人次，其中针对劳务输出人员的培训达8万人次，培训内容涵盖了电工、焊工、家政服务、餐饮服务等多个工种，经过培训的务工人员就业率达90%以上，就业稳定性明显增强。

例如，县针对当地农村劳动力较多的特点，与市的一家大型家政服务公司开展劳务协作，组织了500名农村妇女参加家政服务技能培训，培训内容包括母婴护理、养老护理、家庭保洁等，经过培训后，这些妇女全部通过了公司的考核，在*市实现了稳定就业，月平均收入达5000元以上，且就业满意度达95%。同时，我市还建立了务工人员跟踪服务机制，对输出的务工人员进行定期回访，了解他们的工作和生活情况，帮助他们解决遇到的困难和问题。去年，我市共对10万名输出务工人员进行了跟踪服务，帮助解决劳动纠纷、生活困难等问题2000余件，有效维护了务工人员的合法权益，提高了他们的就业稳定性。

（三）劳务品牌建设初见成效，市场影响力逐步扩大

我市在劳务协作工作中，注重培育和打造具有地方特色的劳务品牌，通过品牌效应提升我市劳务输出的市场竞争力。近年来，我市培育了“*建筑工”“*家政嫂”“*电工”等多个劳务品牌，这些品牌以其过硬的技能和良好的信誉，在市场上具有较高的知名度和影响力。例如，“*建筑工”品牌，目前从业人员达5万人，主要分布在全国各大中城市的建筑工地上，他们以精湛的技艺和吃苦耐劳的精神，赢得了用人单位的一致好评，市场需求量逐年增加，年收入人均达8万元以上。

为了打造劳务品牌，我市采取了一系列措施，一是加强技能培训，制定了针对性的培训计划，确保品牌从业人员具备过硬的技能；二是加强品牌宣传，通过参加各类劳务洽谈会、利用媒体广告等方式，宣传我市的劳务品牌；三是加强质量管理，建立了品牌从业人员信用评价体系，对表现优秀的人员进行表彰奖励，对违规违纪的人员进行严肃处理，维护品牌的良好形象。通过这些措施，我市的劳务品牌影响力不断扩大，不仅提高了劳务输出的质量和效益，也为我市赢得了良好的声誉。

三、清醒认识当前我市劳务协作工作存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，我市劳务协作工作还存在一些问题和不足，与经济社会发展的要求和人民群众的期望还存在一定差距，主要表现在以下几个方面：

（一）劳务协作机制还不够健全

虽然我市建立了一些劳务协作机制，但还不够完善，存在着协调联动不够顺畅、政策衔接不够紧密等问题。一是部门之间的协调配合不够到位，劳务协作工作涉及人力资源和社会保障、财政、教育、工信等多个部门，但在实际工作中，各部门之间缺乏有效的沟通协调，存在各自为政、推诿扯皮的现象，影响了工作效率。例如，在开展职业技能培训时，人力资源和社会保障部门与教育部门之间的沟通协调不够，导致培训资源不能有效整合，培训内容与市场需求脱节。二是与劳务输入地的协作机制不够稳定，虽然我市与多个地区签署了劳务协作协议，但在实际执行过程中，由于缺乏有效的监督和考核机制，部分协议内容没有得到很好的落实，协作关系不够稳定。如我市与*市签署的劳务协作协议，在人才交流方面的合作进展缓慢，主要原因就是缺乏定期的沟通协调机制和有效的保障措施。三是政策支持体系不够完善，虽然我市出台了“就业十条”等相关政策，但在劳务协作方面的具体政策还不够细化，如在劳务输出人员的交通补贴、住宿补贴、子女教育等方面的政策支持还不够到位，影响了劳动者的积极性。

（二）劳务服务水平有待进一步提高

目前，我市的劳务服务还存在着服务内容单一、服务质量不高等问题，不能满足劳动者和企业的多样化需求。一是职业介绍服务不够精准，劳务中介机构和公共就业服务机构在提供职业介绍服务时，对劳动者的技能水平、就业意愿和企业的用工需求了解不够深入，导致供需匹配度不高，很多劳动者找不到合适的工作，企业也招不到满意的员工。例如，在*镇，有100余名农村劳动力希望从事家政服务工作，但当地的劳务中介机构提供的家政服务岗位大多是初级岗位，与劳动者的期望存在差距，导致他们迟迟不能就业。二是职业技能培训针对性不强，培训内容与市场需求结合不够紧 ……（未完，全文共9423字，当前仅显示3158字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市劳务协作工作推进会议上的讲话》）