在全市重点产业人才工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识当前我市重点产业人才工作的现状与重要意义
（一）当前我市重点产业人才工作的基本现状
（二）做好重点产业人才工作对我市发展的重要意义
二、准确把握我市重点产业人才工作面临的机遇与挑战
（一）我市重点产业人才工作面临的难得机遇
（二）我市重点产业人才工作面临的严峻挑战
三、全面剖析我市重点产业人才工作存在的问题与短板
（一）人才引育机制不够完善，与产业需求衔接不紧密
（二）人才发展环境有待优化，留才用才效果不够理想
（三）人才评价与激励机制不健全，人才创新活力不足
（四）人才服务体系建设滞后，保障措施落实不到位
四、科学制定我市重点产业人才工作的发展目标与举措
（一）明确重点产业人才工作的发展目标
（二）推动重点产业人才工作的具体举措
五、强化重点产业人才工作的保障措施
（一）加强组织领导，落实工作责任
（二）加大投入力度，强化资金保障
（三）优化服务环境，提升服务水平
（四）营造良好氛围，凝聚工作合力
六、确保重点产业人才工作各项任务落地见效
（一）加强督促检查，建立长效机制
（二）注重总结推广，发挥典型作用
（三）强化考核问责，压实工作责任
……
在全市重点产业人才工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市重点产业人才工作会议，主要任务是深入贯彻落实国家和省关于人才工作的决策部署，分析当前我市重点产业人才工作面临的形势与任务，部署下一阶段人才引育留用各项工作，为我市“7+20+N”重点产业高质量发展提供坚实的人才支撑。参加今天的会议有市委、市政府相关领导，各县（市、区）党委政府主要负责同志，市人社局、发改委、工信局等相关部门负责人，以及部分重点企业代表。刚才，市人社局、*区政府、*企业分别作了汇报发言，讲的都很好，既总结了经验，又提出了思路，我都同意，大家一定要结合实际抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。

一、深刻认识当前我市重点产业人才工作的现状与重要意义

当前，我市正处于推动产业转型升级、实现高质量发展的关键时期，人才作为第一资源的作用日益凸显。特别是在“医车电数游”及超低能耗建筑、现代都市农业等七大主导产业领域，人才的数量和质量直接决定着产业发展的速度与高度。只有全面掌握人才工作的现状，充分认识其重要意义，才能更好地推动人才工作与产业发展同频共振。

（一）当前我市重点产业人才工作的基本现状

近年来，我市始终把人才工作摆在突出位置，围绕重点产业发展需求，不断加大人才引育力度，取得了一定成效。从最新发布的《*市2024年重点产业人才需求目录》来看，全市1200余家重点企业共发布岗位1463个，需求人数达10115人，涵盖了从研发、生产到销售的全产业链人才需求。这一组数据既反映了我市产业发展对人才的迫切需求，也体现了我市产业规模不断扩大、发展活力持续增强的良好态势
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关键技术领域，人才缺口达300余人，直接影响了产业的快速扩张。只有补齐人才短板，才能推动产业技术创新、产品升级，提高产业核心竞争力。

做好重点产业人才工作，是提升我市区域竞争力的重要举措。在区域经济竞争日益激烈的当下，人才的竞争已经成为区域竞争的核心。周边城市都在加大人才引育力度，出台了一系列优惠政策。如果我们不能在人才工作上取得突破，就可能在产业发展中错失机遇。近年来，我市通过优化人才政策，吸引了一批高层次人才落户，带动了相关产业的集聚发展，*高新技术产业开发区就是典型案例，仅去年就新增高新技术企业50家，离不开人才的支撑作用。

做好重点产业人才工作，是满足人民群众对美好生活向往的内在需要。产业发展的最终目的是增进民生福祉，而人才是推动产业发展的核心力量。随着重点产业的不断发展，将创造更多高质量的就业岗位，提高居民收入水平，同时带动教育、医疗、文化等社会事业发展。例如，*县通过发展现代都市农业，引进了一批农业专家和技术人才，推动当地农产品实现了提质增效，农民人均年收入增加了3000余元，有效提升了群众的幸福感和获得感。

二、准确把握我市重点产业人才工作面临的机遇与挑战

在当前复杂多变的经济形势下，我市重点产业人才工作既面临着难得的发展机遇，也面临着严峻的挑战。我们必须全面分析、准确把握，才能趋利避害、主动作为，推动人才工作不断迈上新台阶。

（一）我市重点产业人才工作面临的难得机遇

从国家层面来看，党中央高度重视人才工作，作出了“人才是第一资源”的重要论断，出台了一系列支持人才发展的政策措施，为我们开展人才工作提供了根本遵循。同时，国家正在大力实施创新驱动发展战略，推动战略性新兴产业发展，这为我市重点产业吸引人才创造了良好的政策环境。例如，国家对新能源、生物医药等产业的扶持政策，吸引了大量相关专业人才向这些领域集聚，我市可以借此机会引进更多人才。

从省级层面来看，省委、省政府把人才工作作为推动高质量发展的重要抓手，提出了建设人才强省的目标，出台了多项支持各地引进高层次人才的政策。特别是在京津冀协同发展战略深入实施的背景下，我省与京津等地的人才交流合作不断加强，我市作为京津冀世界级城市群中的重要城市，能够更好地承接京津人才外溢效应，吸引更多人才来保创业就业。据统计，去年我市从京津地区引进的各类人才达1000余人，其中不少是在重点产业领域具有丰富经验的专业人才。

从我市自身来看，近年来经济社会发展取得了显著成就，产业基础不断夯实，城市功能日益完善，为人才发展提供了广阔的空间。“7+20+N”重点产业的发展初具规模，形成了一定的产业集群效应，能够为人才提供良好的干事创业平台。同时，我市不断优化营商环境和人才发展环境，出台了《*市人才发展促进条例》等政策，在住房、医疗、子女教育等方面为人才提供保障，增强了对人才的吸引力。*区打造的“人才公寓”，已为500余名人才解决了住房问题，受到了广泛好评。

（二）我市重点产业人才工作面临的严峻挑战

从外部竞争来看，各地对人才的争夺日趋激烈，周边城市以及一些发达地区纷纷出台更具吸引力的人才政策，形成了“虹吸效应”。例如，某沿海城市对引进的博士人才给予一次性安家补贴50万元，每月发放生活补贴3000元，而我市目前的补贴标准与之相比存在一定差距，导致部分高端人才流向了这些地区。据统计，去年我市有200余名重点产业领域的高层次人才因外地高薪或更好发展机会而流失，给相关企业造成了一定的损失。

从产业需求来看，随着我市重点产业不断向高端化、智能化、绿色化转型，对人才的专业素养和能力要求越来越高。例如，智能网联汽车产业需要既懂汽车制造又懂人工智能、大数据的复合型人才；生物医药产业需要掌握基因编辑、生物制药等前沿技术的研发人才。但目前我市这类复合型人才储备不足，高校和职业院校的专业设置与产业需求衔接不够紧密，导致人才供给与需求之间存在结构性矛盾。某生物医药企业负责人反映，他们急需的生物信息学专业人才，在本地很难招聘到，不得不从外地高薪引进。

从人才服务来看，我市在人才服务体系建设方面还存在一些薄弱环节。部分政策落实不到位，人才在落户、购房、子女入学等方面还存在一些实际困难；人才评价机制不够完善，还存在唯学历、唯职称等现象，未能充分体现人才的实际贡献；人才交流平台建设滞后，企业与人才之间的信息不对称问题突出，影响了人才的合理流动和优化配置。这些问题如果不能得到有效解决，将会制约我市人才工作的高质量发展。

三、全面剖析我市重点产业人才工作存在的问题与短板

虽然我市重点产业人才工作取得了一定成效，但在实际工作中仍存在诸多问题与短板，这些问题严重制约了人才作用的发挥和产业的高质量发展。我们必须以问题为导向，深入剖析根源，为下一步工作找准突破口。

（一）人才引育机制不够完善，与产业需求衔接不紧密

在人才引进方面，缺乏系统性和针对性。目前，我市人才引进主要以举办招聘会、发布招聘信息等传统方式为主，对于重点产业急需的高端人才和创新团队，缺乏“一对一”的精准引进措施。部分部门和企业在引才过程中，存在盲目追求高学历、高职称的现象，而忽视了人才与岗位的匹配度，导致引进的人才不能充分发挥作用。例如，某企业引进了一名博士，但由于其研究方向与企业实际需求不符，入职一年后仍未能参与核心项目，造成了人才资源的浪费。

在人才培养方面，校企合作深度不够。虽然我市部分高校和职业院校与企业建立了合作关系，但大多停留在表面层次，未能形成“产学研用”一体化的人才培养模式。高校的专业设置调整滞后于产业发展需求，课程内容与企业实际应用脱节，导致毕业生进入企业后需要进行长时间的培训才能上岗。据统计，我市重点产业企业对新入职毕业生的平均培训 ……（未完，全文共9238字，当前仅显示3096字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市重点产业人才工作会议上的讲话》）