县委干部选拔任用工作情况报告

目录/提纲：……
一、突出政治标准，树牢选贤任能“风向标”，确保干部队伍源头活水清澈充盈
（一）严把政治首关，拧紧思想“总开关”
一是建立政治素质“负面清单”
二是深化日常了解
三是强化分析研判
（二）树立实干导向，立起担当“指挥棒”
一是聚焦发展一线
二是突出实绩考核
三是鼓励攻坚克难
（三）优化队伍结构，激活整体“一盘棋”
一是大力培养选拔优秀年轻干部
二是推进干部交流轮岗
三是注重专业能力匹配
二、严格规范程序，筑牢选任过程“防火墙”，确保干部工作公正透明规范有序
（一）严密工作流程，确保环节“零缺漏”
一是规范动议环节
二是提高民主质量
三是充分酝酿讨论
（二）强化全程监督，实现权力“阳光下运行”
一是严格执行任前公示制度
二是畅通群众监督渠道
三是开展选人用人专项检查
（三）严明纪律规矩，架起带电“高压线”
一是加强纪律教育
二是严肃查处违规行为
三是净化用人生态
三、聚焦长远发展，打好育管结合“组合拳”，激发干部队伍干事创业内生动力
（一）强化培养锻炼，铺设成长“快车道”
一是实施精准化培训
二是加强实践锻炼
三是注重墩苗育苗
（二）严格管理监督，常念日常“紧箍咒”
一是抓实日常管理
二是规范履职管理
三是聚焦关键少数
（三）完善激励保障，传递组织“暖心剂”
一是畅通职级晋升通道
二是落实待遇保障政策
三是健全容……
县委干部选拔任用工作情况报告

根据要求，现将中共县委**年度干部选拔任用工作情况报告如下。
**年，县委坚持以党的科学理论为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及配套法规制度，紧紧围绕全县改革发展稳定大局，坚持党管干部原则，突出政治标准，树立鲜明导向，规范工作程序，严明纪律规矩，着力建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍，为奋力谱写中国式现代化**篇章提供了坚强的组织保证和干部支撑。一年来，县委共研究讨论干部任免事项**批次，涉及干部**人次，其中提拔任用**人，进一步使用**人，平职交流**人，免职**人。总体来看，我县干部选拔任用工作程序规范、导向鲜明、风气清正，选人用人公信度和群众满意度持续提升。
一、突出政治标准，树牢选贤任能“风向标”，确保干部队伍源头活水清澈充盈
县委始终坚持把政治标准放在首位，将旗帜鲜明讲政治贯穿于干部选拔任用全过程、各方面，确保选拔上来的干部政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。
（一）严把政治首关，拧紧思想“总开关”。坚持将政治素质考察摆在干部工作的重中之重，创新考察方式，细化评价标准。一是建立政治素质“负面清单”。明确列出“理想信念动摇”“‘四个意识’不强”“贯彻中央决
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干部到上级机关、发达地区、关键吃劲岗位跟班学习和实践锻炼，保持“一池活水”。目前，乡镇领导班子中**岁以下干部占比达到**%，县直部门班子年龄结构更趋合理。二是推进干部交流轮岗。加大党政机关、企事业单位之间以及关键岗位干部交流力度，全年交流干部**人次，有效促进了干部多岗位历练、全方位成长，激发了队伍活力，防止了“部门所有制”和岗位倦怠。三是注重专业能力匹配。围绕我县产业发展布局和现代化建设需要，选拔了一批熟悉现代经济、城市规划、金融科技、生态环保、社会治理等方面的专业干部进入领导班子，班子整体功能和专业化水平进一步提升。
二、严格规范程序，筑牢选任过程“防火墙”，确保干部工作公正透明规范有序
县委始终坚持依法依规、按章办事，将规范程序作为干部工作的生命线，确保每一个环节都合规合纪，每一次用人决定都经得起检验。
（一）严密工作流程，确保环节“零缺漏”。严格遵循“分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职”等基本程序，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。一是规范动议环节。县委组织部根据工作需要和领导班子建设实际，结合日常了解、综合分析研判等情况，提出初步建议，向县委主要领导汇报后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。全年所有批次干部调整均严格履行了动议程序。二是提高民主质量。改进民主推荐方式，合理确定参加人员范围，既保证覆盖面，又增强相关性。考察环节，严格落实“凡提四必”（干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”）要求，深入考察干部的德、能、勤、绩、廉。全年对**名拟提拔人选进行了个人有关事项报告重点查核，对**名人选的干部档案进行了复核。三是充分酝酿讨论。县委常委会（或县委全体会议）讨论决定干部任免事项，坚持民主集中制，严格执行主要负责人末位表态制。会上详细介绍人选情况、考察情况、任免理由等，与会常委（委员）充分发表意见，在深入讨论基础上进行表决。会议记录完整、规范。
（二）强化全程监督，实现权力“阳光下运行”。坚持预防在先、监督在前，将监督贯穿于选人用人各个环节。一是严格执行任前公示制度。对拟提拔任职（含进一步使用）的干部，均在发布任职通知前，通过张贴公告、内部网络等方式进行为期不少于五个工作日的公示，广泛接受干部群众监督。全年公示拟任职干部**名，对公示期间收到的**件反映均按规定进行了核查处理。二是畅通群众监督渠道。健全完善“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”举报平台，安排专人值守，对反映选人用人问题的举报及时受理、严肃核查。对查实的问题，依规依纪严肃处理。三是开展选人用人专项检查。结合县委巡察，对**个县直单位和乡镇的选人用人工作进行专项检查，重点检查执行干部选拔任用工作政策法规、遵守组织人事纪律等情况，对发现的问题责令限期整改，并视情追究相关责任人责任。
（三）严明纪律规矩，架起带电“高压线”。始终坚持把纪律和规矩挺在前面，以“零容忍”态度整治选人用人不正之风。一是加强纪律教育。将干部选拔任用政策法规和纪律要求纳入县委理论学习中心组学习、党校主体班次教学和干部任前谈话的重要内容，教育引导领导干部和组工干部知边界、明底线、守规矩。全年组织专题学习**次，开展任前廉政谈话**人次。二是严肃查处违规行为。对拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等违纪违法行为，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息。严格落实“带病提拔”倒查机制，对因把关不严、考察不实造成干部“带病提拔”的，严肃追究相关责任人责任。年内未发生此类严重违规违纪问题。三是净化用人生态。大力整治“三超两乱”、违规兼职、“裸官”等问题，常态化推进领导干部个人有关事项报告抽查核实，对不如实报告的干部进行严肃处理，持续巩固风清气正的选人用人环境。
三、聚焦长远发展，打好育管结合“组合拳”，激发干部队伍干事创业内生动力
县委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在选好干部的同时，更加注重培养、管理和激励，促进干部健康成长、奋发有为。
（一）强化培养锻炼，铺设成长“快车道”。将教育培训和实践锻炼作为提升干部能力素质的关键途径。一是实施精准化培训。围绕全县中心工作和干部能力短板，举办高质量发展、乡村振兴、基层治理、风险防范等专题培训班**期，培训干部**人次。探索“线上+线下”“课堂+现场”“请进来+走出去”等多元化培训模式，增强培训实效。二是加强实践锻炼。有计划地安排干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。全年选派**名干部到村（社区）担任第一书记或驻村工作队员，选派** ……（未完，全文共4747字，当前仅显示2501字，请阅读下面提示信息。收藏《县委干部选拔任用工作情况报告》）