厚植廉洁文化根基涵养国企清风正气——在集团廉洁文化建设经验分享会上的交流发言

目录/提纲：……
一、突出政治引领，把牢廉洁文化建设“方向盘”
一是坚持高位推动
二是强化理论武装
三是压实责任链条
二、突出融合贯通，激活廉洁文化建设“动力源”
一是与内控合规相融合
二是与日常监督相融合
三是与家风建设相融合
三、突出品牌培育，打造廉洁文化建设“新名片”
一是构建“1+N”廉洁文化阵地矩阵
二是创新“线上+线下”教育载体
三是选树勤廉典型
四、突出系统施治，巩固廉洁文化建设“长效性”
一是保持高压震慑不松劲
二是扎紧制度笼子不松懈
三是培育廉洁价值理念不松劲
……
厚植廉洁文化根基涵养国企清风正气——在集团廉洁文化建设经验分享会上的交流发言

尊敬的各位领导、同志们：
大家好！非常荣幸代表集团纪委，在集团廉洁文化建设经验分享会上作交流发言。首先，感谢集团_委、纪委搭建的宝贵平台，让我们有机会互学互鉴、共同提高。近年来，集团_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十大和二十届历次全会精神，认真落实二十届中央纪委五次全会部署要求，把廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓紧抓实。特别是2026年作为“十五五”规划开局之年，我们在集团_委坚强领导下，紧扣“廉洁国企”建设目标，立足省县实际，积极探索具有县域国企特色的廉洁文化建设路径，取得了一定成效。下面，我从4个方面作简要汇报。
一、突出政治引领，把牢廉洁文化建设“方向盘”
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略569字，正式会员可完整阅读）……　
重不低于%。对责任落实不力的个_支部负责人进行约谈提醒，推动形成齐抓共管格局。
二、突出融合贯通，激活廉洁文化建设“动力源”
廉洁文化只有融入企业治理、嵌入业务流程，才能从“软约束”变成“硬支撑”。我们坚持把廉洁文化理念贯穿到企业决策、执行、监督各环节，做到“三个融合”。
一是与内控合规相融合。2026年，集团纪委联合审计、法务等部门，对工程建设、物资采购、资产处置、对外投资等个重点领域开展廉洁风险再排查，共梳理风险点个，制定防控措施条。推动修订完善“三重一大”决策、招投标管理、供应商管理等制度项，把“廉洁是底线、合规是生命线”的要求转化为制度条款。
二是与日常监督相融合。集团纪委探索“廉洁文化+智慧监督”模式，依托集团数字化管理平台，嵌入廉洁风险预警模块，对关键岗位人员异常操作、大额资金异动等自动预警。2026年上半年，平台发出预警信息条，核查属实条，立案查处件，有效防范了“微腐败”滋生。同时，建立“廉洁体检”制度，对拟提拔、评优、参与重大项目的人员进行廉政审查人次。
三是与家风建设相融合。我们注重发挥家庭在廉洁文化建设中的特殊作用，2026年“三八”妇女节期间，联合县妇联开展“清风传家·廉洁致远”主题活动，向集团中层以上管理人员家属发出《廉洁家书》份，评选“最美廉洁家庭”户。组织“一把手”家属参加警示教育大会，观看警示教育片《》，用身边事教育身边人，推动形成家庭助廉、亲情护廉的良好局面。
三、突出品牌培育，打造廉洁文化建设“新名片”
立足县“文化”“**精神”等本土资源，我们着力打造具有辨识度的廉洁文化品牌，让廉洁文化可感可触、入脑入心。
一是构建“1+N”廉洁文化阵地矩阵。“1”即集团廉洁文化教育基地，2026年完成升级改造，新增“全面从严治_永远在路上”主题展、“清风长廊”等板块，累计接待参观批次、人次。“N”即在各子公司、车间班组建设廉洁文化角、廉洁读书角个，设立“廉洁示范岗”个，让干部职工抬头见廉、低头思廉，在潜移默化中接受廉洁文化熏陶。
二是创新“线上+线下”教育载体。线上，我们开发“集团廉洁云课堂”，设置_纪法规解读、典型案例警示、廉洁微视频等栏目，2026年更新课程门，学习总时长小时。利用集团微信公众号推送“每日一廉”期，编发廉政短信条。线下，开展“廉洁文化进车间、进项目、进班组”活动场次，举办廉洁书画摄影展、廉洁故事分享会、_纪知识竞赛等系列活动场，参与职工人次，使廉洁文化真正活起来、动起来。
三是选树勤廉典型。2026年，集团纪委联合人力资源部开展“勤廉榜样”选树活动，经层层推荐、审核公示，评选出名勤廉先进个人和个勤廉先进集体。他们中有坚守财务岗位20年零差错的老会计，有拒绝供应商“好处费”的项目经理，有主动上交红包礼金的采购员。我们通过报告会、微视频等形式广泛宣传，营造了“学有榜样、行有示范”的浓厚氛围，形成了崇廉尚洁、见贤思齐的鲜明导向。
四、突出系统施治，巩固廉洁文化建设“长效性 ……（未完，全文共3033字，当前仅显示1597字，请阅读下面提示信息。收藏《厚植廉洁文化根基涵养国企清风正气——在集团廉洁文化建设经验分享会上的交流发言》）