浅谈建立有效的干部选拔任用机制

目录/提纲：……
一、时代的进步、国家的发展都对干部选拔任用提出了更高的要求
二、这是更好的为人民服务，实现群众根本利益的需要
三、这是解决目前个别用人上不正之风的有效途径
四、这是实现个人价值和社会价值相统一的手段和途径
一、营造尊重知识、鼓励创新、公平竞争、人尽其才的良好环境
二是要及时对其进行选送和培养，并因人而宜
……

　　_曾指出：“现在我们面临的问题，是缺少一批年富力强的、有专业知识的干部，而没有这样一批干部，四个现代化就搞不起来……坚决解放思想，克服重重障碍，打破老框框，善于改革不合时宜的组织制度、人事制度，大力培养、发现和破格使用优秀人才，坚决同一切压制和摧残人才的现象作斗争”。_的思想为我们在新世纪完善干部制度指明了方向，在建设社会主义和谐社会的新形势下，干部人事制度改革的目标之一，就是建立选拔任用的科学机制。何谓科学机制？即经过多方调研、论证，在实践中证明是行之有效的，可以取得预期的好的效果的规范化、系统化_。
　　笔者以为，尽快建立选拔任用的科学机制主要原因有四点：
　　一、时代的进步、国家的发展都对干部选拔任用提出了更高的要求
　　当今世界的竞争集中在人才竞争上，优秀的人才可以将其所具有的知识和能力转化为生产力，从而带来实际效益。大至各个国家，小到机关企业，无不将人才摆在相当重要的位置。如果不尽快建立有效的干部选拔任用机制，不想方设法提拔优秀人才，留住人才，那么必将使我们党和国家的事业遭受人才流失的损失，从而影响改革开放和社会主义现代化
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