关于我县卫生专业人才队伍现状的调查

目录/提纲：……
一、基本情况
二、存在问题及原因
一是县级医疗卫生单位高、中级岗位设置偏少
五是现在大多数家庭都是独生子女，比较注重孩子的培养教育
三、对策与建议
（一）为凤筑巢，留住人才
（二）挖掘潜能，用好人才
（三）政策激励，吸引人才
……

　　关于我县卫生专业人才队伍现状的调查
　　医疗卫生行业是知识密集、技术含量高的行业。当今医疗市场的竞争实质是技术、人才的竞争。卫生人才资源作为最重要的卫生资源，在医疗卫生事业发展中起着决定性作用，人才队伍建设显得尤为重要，已成为医院管理者的首要任务。我县是贫困县，县域经济发展较慢，交通信息闭塞，在这种情况下要依靠丰厚的待遇，良好工作生活环境引进人才的难度较大，而盲目的强调引进人才，往往还会导致人才流失的问题，人才流失严重则会限制医院的发展。稳定现有专业技术人才队伍已成为我县卫生人才队伍建设的当务之急。为此，我们就全县卫生专业技术人才队伍的现状开展了调查。
　　一、基本情况
　　截止年底，卫生系统共有正式在职职工人，其中各类专业技术人员人，占职工总数的。按职称分：高级职称人，占专业技术人员总数的；中级职称人，占专业技术人员总数的；初级职称人，占专业技术人员总数的；在高级职称中，从事内科人，外科人，儿科人，妇产科人，中医内科人，中医妇科人，医技人。按专业分：从事医疗工作的人，占专业技术人员总数的；从事医技工作的人，占专业技术人员总数的；从事护理工作人，占专业技术人员总数的；其它专业技术人员人，占专业技术人员总数的，按学历分：大学文化程度人，占专业技术人员总数的；大专文化程度人，占
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