烟草系统关于档案管理的论文--让烟草企业人事档案成为人力资源的利器

　　相对于行政、事业单位，烟草企业同其他国有企业一样存在疏于企业人事档案管理的现象。随着近几年全国烟草工业企业的大改革，各省烟草工业公司相继成立，跨省联合重组的工业公司也在增多，烟草企业人事档案的管理也面临着众多复杂的情况。
　　一、烟草企业人事档案的重整及身份等问题
　　在各省烟草工业公司组建之际，烟草工业公司本身虽然可以较快地完成本级的人事档案重整，但其下属的各卷烟生产厂人事档案也就有了较大的变动。因为，许多卷烟生产厂的人事档案可能由当地政府的相关部门及组织部门代为管理。这是由于许多卷烟厂以前接受当地政府管理所造成的。现在权属上划，自然各厂的人事档案要划归各省烟草工业公司来指导管理。许多生产厂还缺少人事档案管理的专业人才，一时也难培养出成熟的专才来，外请专业人员帮助是个好办法，但一下子接收了这么多的人事档案，还是面临着外请专家也无法解决的难题。
　　首先，由于历史原因，许多厂存在着干部、聘用
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