多视角时代背景下的人力资源管理

目录/提纲：……
一、知识经济与人力资源管理新理念
二、互联网与人力资源管理新方式
三、经济全球化与人力资源管理新课题
一是稀缺人才的“零距离”国际竞争问题
一是生产要素配置的全球化，其中包括人力资源要素配置的全球化
二是企业跨国并购中的人力资源整合问题
三是企业国际化中的“跨文化”管理问题
四是人力资源管理游戏规则的国际化问题
……

　　当今社会正在进入被称为知识经济、互联网或网络经济、经济全球化、新经济的时代。对当今时代的多种表述反映了从不同视角对时代本质特征的认识和概括：知识经济为内涵视角，互联网为技术视角，经济全球化为外延视角，新经济则是一种综合表述。本文分别从知识经济、互联网、经济全球化三个时代背景的视角，对人力资源管理中已经出现、正在出现和将会出现的变化作一透视和把握。
　　一、知识经济与人力资源管理新理念
　　自从年月经济合作与发展组织最早提出知识经济的论题后，知识经济的概念便迅速风靡全球。
　　知识经济时代不同于工业经济时代的一个历史性变化是知识员工成为主体管理对象。据有关统计与预测：世纪初，体力员工与知识员工的比例关系为比；世纪中叶为比；世纪末为比；到年体力员工与知识员工比例关系将成为比。如果说已经过去的世纪是以体力劳动者为主要对象的人力资源管理时代的话，那么，世纪则是一个以知识员工为主体对象的人力资源管理时代。按照当代管理学大师彼得·德鲁克的定义，知识员工是指掌握和运用符号及概念、利用知识或信息进行工作的人。主要用“头脑”进行工作的知识员工，其受教育程度、需求结构、工作期望、价值观念、行为能力等，都
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