卫生行业探索卫生人才队伍建设新思路调研报告

目录/提纲：……
一、我区卫生人才队伍建设现状
二、我区卫生人才队伍建设存在的困难
一是人才配置不合理
二是人才素质不高
三是进人机制不畅
四是用人机制不活
五是人才培养滞后
三、探索我区卫生人才队伍建设的新思路与新对策
（一）广辟渠道，培养选拔人才
三是抓好卫生管理人才的培养
四是实施××区高层次卫生创新人才培养计划
五是实施人才发展工程
（二）合理利用，盘活现有人才
一是建立完善的卫生人才评价机制
二是充分发挥高层次人才的作用
四是加强人才的合理流动
（三）增核编制，壮大专技人才
一是适当增核卫生单位人员编制
二是大幅提升医疗单位人员编制
（四）拓宽视野，积极引进人才
四是广辟才路
五是继续实施“三名”战略
（五）创新机制，有效激励人才
二是建立完善人才奖励制度
三是加大精神激励力度
四是加大人才工作的宣传表彰力度，促进形成尊重人才的良好氛围
……

　　探索卫生人才队伍建设新思路为建设“健康**”提供强大的人才支撑
　　人才资源是第一资源，卫生行业是技术密集型行业，卫生人才资源直接关系到一个地区的经济发达程度和社会文明程度。随着**市建设“健康**”战略部署的深入推进，卫生人才队伍建设越来越受到广大人民群众的关注，围绕人才培养、吸引和使用三个环节，我局对卫生人才队伍建设进行了深入的调研和思考，积极推进我区“人才兴医、人才强卫”战略，加大人才队伍建设，努力培养和壮大一支技术精湛、作风过硬的卫生专业技术人才队伍，为保障全区人民群众身体健康，为建设“健康**”提供强大的人才和智力保障。
　　一、我区卫生人才队伍建设现状
　　我区是一个老工业区，现行区划历史不长，部分区属医疗卫生机构从无到有，卫生资源几经整合或重组，人员组成十分复杂。截止2008年底，全区有各类卫生机构211个，拥有床位数1338张，卫生机构人员1732人，其中：卫生技术人员1537人，拥有执业医师596人，执业助
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