组织人事党组落实科学发展观分析检查报告

目录/提纲：……
一、对深入贯彻落实科学发展观形成的共识
（二）发挥人才作用、促进人才全面发展是人才人事工作的根本目的
（三）统筹兼顾、整体推进是人才人事工作科学发展的根本方法
（四）解放思想、开拓创新是人才人事工作科学发展的根本动力
（五）人民群众满意是检验人才人事工作科学发展成效的根本标准
二、贯彻落实科学发展观取得的成效
（一）服务发展大局，坚持创新引领，人才智力资源开发取得新突破
（二）跟进社会需求，坚持转型推动，人事人才管理服务职能调整取得新进展
（三）把握运行走势，坚持统筹保障，人事人才工作综合协调推进取得新成效
三、贯彻落实科学发展观存在的主要问题
四、存在问题的原因分析
（一）主动用科学发展观研究谋划工作的自觉意识不够到位
（二）对新形势下人事人才和机构编制工作发展规律的认识不够深刻
（三）推进人事人才和机构编制工作科学发展的服务水平不够适应
五、深入贯彻落实科学发展观的思路和举措
（一）进一步加强高层次人才队伍建设，更大力度支持经济社会又好又快发展
（二）进一步创新公务员管理_，更大力度推进服务型机关建设
（三）进一步深化事业单位人事制度改革，更大力度激发人才人事管理_机制活力
（四）进一步完善人才人事公共服务体系，更大力度满足人民群众的新要求新期待
六、加强领导班子自身建设的措施
（一）进一步提高领导科学发展能力
（二）进一步推进决策……

　　根据市委的安排部署，人事局从3月开始开展深入学习实践科学发展观活动。在学习实践活动中，紧扣人事人才工作科学发展主题，围绕“践行科学发展观，人事部门做了什么、还有哪些不足”等问题，联系人事人才工作实际，突出人事局领导班子及成员重点，通过学习讨论、专题调研、广泛征求意见、召开专题民主生活会、组织生活会、召开座谈会等形式，我局党组领导班子在如何贯彻落实科学发展观这个问题上，形成了共识、找出了差距，剖析了原因，理清了需要解决的突出问题以及推进科学发展的思路和举措，形成了局领导班子贯彻落实科学发展观情况的分析报告。
　　一、对深入贯彻落实科学发展观形成的共识
　　学习实践活动开展３个月以来，局党组专题学习讨论、交流调研成果８场次，举办讲座、报告会、解放思想大讨论交流会3场次，在各党支部组织开展解放思想大讨论的基础上，还集中组织机关党员干部进行２次解放思想大讨论，全体党员集中学习普遍安排在20小时以上，加深了对科学发展观的理解，局领导班子和全体党员在贯彻落实科学发展观上形成了五个方面的共识。
　　（一）开发第一资源、服务第一要务是人才人事工作的根本任务。必须始终坚持服务第一要务与开发第一资源的有机统一，落实科学发展观与践行科学人才观、正确政绩观的有机统一，促进经济社会发展与实现人的全面发展的有机统一；做到各项工作围绕科学发展来谋划，目标任务着眼科学发展来确立，政策措施根据科学发展来落实，工作成效通过科学发展来检验；充分发挥人才人事工作对
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