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劳动保障,范文专题,第113页

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2010年11月12日□ 企业社保中心优质服务之星演讲稿
大家好！我是企业社保中心**。很荣幸今天能站在这儿向大家学习。我常常这样想：一个人的成长离不开自己的亲人、同事、以及周围的环境，所以，我应该感谢给予我生命，抚养我、教育我的父母，感谢关心和帮助我的各位领导，感谢和我一起工作的各位同事。因为有了这些，我今天才能站在这里。此时我的心里非常的激动，首先是庆
2010年11月12日□ 社保中心优质服务之星演讲稿
在这次双争活动中，很荣幸由本单位推荐为“优秀服务之星”候选人。在我的工作中，我谈不上很优秀，更谈不上轰烈，只有平凡而扎实的工作去完成本职岗位工作。现就我本人工作实际，谈一下体会，跟各位同仁进行一下交流。立足本职工作，争创好的工作业绩。在实际工作中，立足本职、埋头苦干、精益求精，努力创造一流工作业绩。
2010年11月12日□ 2010年三季度劳动保障局长一创双争讲评会讲话稿
第三季度“一创双争”讲评会今天下午如期举行，会上三季度“一创双争”活动中涌现出优质服务窗口和优质服务之星以及三季度业务知识“学习标兵”受到了表彰，对此，我代表局党组向受到表彰的单位和个人再一次表示最热烈地祝贺，愿在第四季度工作中再接再厉，再创佳绩。在此，我想讲二层意思。一、关于第三季度工作。三季度劳
2010年11月11日□ 财产保险公司2010年上半年工作总结
2010年是**人保财险上台阶的关键年。上半年，**支公司认真贯彻全省、市全保会议精神，以“效益合规年”为抓手，坚持改革创新、科学发展、强化_、依法经营，企业文化建设不动摇，提前实现了保费、利润过半目标。现将上半年工作总结如下：一、经营情况截止到年2010年6月28日，我公司实现保费收入1777.
2010年11月11日□ 县人力资源和社会保障局参评人民满意单位工作汇报
近两年，我县人事劳动工作在县委、县政府的高度重视和相关单位的大力支持，较好地完成了各项工作任务，2008至2009年，连续两年被县委、县政府评为“全县经济目标管理综合先进单位”和“机关效能建设先进单位”，2009年并获得全县争资争项目突出贡献奖，全省学法用法示范机关，全县社会治安综合治理、基层组织建
2010年11月10日□ 社会保险基金管理局长2010年参评人大十大优秀局长述职报告
**市社会保险基金管理局是负责社会保险经办工作的职能部门，主要职能是：一是贯彻执行国家、省和市制定的各项社会保险法律、法规和政策规定；二是协助市地税部门开展社会保险登记、缴费申报、扩面及社保费全责征收工作；三是直接经办全市参保人员社会保险关系的建立、中断、转移、接续和终止工作；四是负责全市社会保险待
2010年11月7日□ 县新型农村养老保险全覆盖工作情况汇报
我县自新农保“全覆盖”工作开展以来，在省厅、市局的业务指导和县委、县政府的大力支持下，通过采取强化组织领导、规范制度对接、创新宣传模式、提升服务能力等有效措施，全县新农保“全覆盖”工作取得了显著成效。目前，全县38.5万名农村适龄居民，已有37万人参加新农保，参保覆盖率达96.1%，保费征缴4675
2010年11月3日□ 人社局开展学习型机关建设年活动方案
为全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，根据中央、省委、市委关于推进“学习型党组织建设”要求和省人力资源和社会保障厅开展“学习型机关建设年”活动部署，经局党组研究决定，在市人力资源和社会保障局深入开展“学习型机关建设年”活动。一、目标要求开展“学习型机关建设年”活动，要认真贯彻党的十七大、十七届四中全
2010年11月3日□ 乡镇推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划实施方案
为进一步贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》，推动小企业构建和谐稳定的劳动关系，营造有利于小企业发展的良好环境，根据县人力资源和社会保障局、县经济和信息化委员会和县总工会《关于印发＜**县全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划的意见）的通知》（**人社秘〔2010〕129号）文件要求，结合我县实
2010年11月3日□ 公司工会劳动卫生状况工作经验汇报
大家好！今年以来，**工会紧紧围绕集团公司奋斗目标，围绕中心、服务大局，围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，通过制定民主管理新措施、修订完善厂务公开民主管理考核细则、推行“阳光工程”、开展职工“三最”问题问卷调查、成立外派职工家属服务中心等，不断查提高民主管理工作质量；不断创新文体活动形式
2010年11月3日□ 县劳动和社会保障局2010年民主评议政风行风情况汇报
我局政风行风评议工作在县委、县政府的正确领导下，紧扣“优化行风，保障民生，促进和谐”主题，认真组织开展政风行风评议工作，推动了劳动保障事业全面发展。现汇报如下：一、真心实意抓评议，精心组织出实招（一）强化领导，全员参与。成立了政风行风评议工作领导小组，组建了办公室和工作班子，主要领导亲自抓，分管领导
2010年11月3日□ 县劳动就业办公室2010年政风行风建设情况汇报
今年以来，在县委、县政府、县纪委的正确领导下，县劳动就业办公室以加强制度建设、强化机关效能、规范办事程序、提高服务水平为重点，进一步加强政风行风建设，实实在在地为各类用工企业和求职人员提供文明、热情、高效的优质服务，有力的促进了全县就业再就业工作的开展，政风行风建设取得明显成效。现将有关情况汇报如下
2010年11月3日□ 2010年县社会保险事业局政风行风情况汇报
今年以来，社保局按照市、县民主评议政风行风工作的要求，结合本单位实际，围绕“公平、诚信、便民、高效”的原则，突出建设文明诚信机关，服务全县_，以经济发展为主题，狠抓机关作风建设，提高服务质量和工作效率，有力地促进了各项社会保险业务工作的开展。现就工作开展情况汇报如下：一、1-8月份社会保险基金
2010年11月3日□ 人力资源和社会保障系统民主评议政风行风工作转段动员会上的讲话
县人力资源和社会保障局自9月启动民主评议政风行风工作以来，按照上级部署，全系统上下联动，精心组织，从内部找问题、从主观上找原因，扎实开展宣传发动和自查自纠工作，取得了初步成果，树立了良好的人社部门形象，顺利完成了第一阶段各项工作任务，达到了民主评议政风行风工作起好步、开好局的预期目的。今天将转入第二
2010年11月2日□ 县住建委住房保障股2010年工作总结及2011年工作安排
2010年度住房保障工作在住建委的领导下，认真贯彻落实《关于解决城镇低收入家庭住房困难的实施意见》（当政[2008]14号）、《关于印发**县城镇廉租住房租赁补贴管理办法的通知》（当政办[2008]11号）和《**县廉租住房配租及管理暂行办法》（当政[2009]97号）等文件精神，以建立健全廉租住房
2010年11月2日□ 2010年度县劳动工资统计工作总结
2010年我县劳动工资统计工作在市局相关科室的指导下，在县局领导的关心与支持下，以提高统计数据质量为中心，积极推进统计方法制度改革，转变观念，创新思路，狠抓落实，全面完成了工作任务。现将2010年劳动工资统计工作总结如下：一、全面贯彻全市劳动统计年报会议精神。为搞好我县2010年度劳动工资统计工作，
2010年11月1日□ 构建和谐劳动关系的探索与实践
[摘要]构建企业和谐劳动关系，特别是国有企业改革到了攻坚阶段和关键时期，必须充分发挥企业党组织的领导保障作用、企业的主体作用、工会的协调组织作用和职工群众的参与作用；坚持以人为本的理念，把职工群众的需求作为一个系统来研究来满足，既满足职工群众的经济需求，又要满足职工群众的政治需求、文化需求和健康需求
2010年11月1日□ 市城管执法局国庆期间市容环境保障工作总结材料
为给广大市民和外地游客营造一个整洁、优美、亮丽的节日环境，市城管执法局高度重视节日期间的市容市貌管理工作，本着“管理不断档、市容不反弹”的原则，全面实行领导带班、上下联动、以块为主、各司其职的工作机制，科学合理安排城市管理力量，突出抓好环境卫生、市容秩序和城市容貌的监管，高标准、高质量完成了国庆长假
2010年11月1日□ 市人社系统民主评议政风行风回头看活动落实方案
为确保政风行风建设与单位业务工作“两促进、两不误”，“回头看”评议工作从9月开始，11月底结束，整个工作分两步进行：9月至10月，参评单位组织学习，集中自查整改；11月中下旬，总结评议。二、评议内容民主评议政风行风“回头看”的重点内容：开展“五查五看”即：一查依法履职，看就业的总量矛盾和结构性矛盾，
2010年10月31日□ 市人社局知荣辱讲正气树新风创先争优作风建设活动第二阶段工作要点
自市委“知荣辱、讲正气、树新风”创先争优作风建设活动动员大会召开以来，我局积极行动，及时召开动员大会深入进行思想发动，把局属单位和局机关干部职工的思想和行动统一到市委的重大决策部署上来。全体干部职工在集中学习和自学的基础上，通过“八查八看”，深入剖析自身在创先争优作风建设上存在的实际问题和原因，提出
2010年10月31日□ 2010年县人力资源和社会保障局纪检监察工作要点
2010年，我局党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：以_理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，按照十七届四中全会精神和县纪委五次全会的要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以完善惩治和预防腐败为主，紧扣教育、制度、监督、纠风、惩治等关键环节，紧紧围绕县纪委
2010年10月31日□ 县人社局三民工程大走访争先创优促发展政策宣讲提纲
为了贯彻落实县委“三民”工程大走访、创先争优促发展活动要求，实实在在地下到社区基层，走进千家万户，零距离、面对面、心贴心地向广大百姓宣讲人力资源和社会保障法律法规，把各项惠民、利民、便民政策措施送交给群众，使群众明明白白地知晓掌握，进而同心协力地创造一个良好的社会发展环境，真正做到问需于民、问政于民
2010年10月29日□ 市人社局2010年园区企业用工问题调查报告
根据市委、市政府的部署，市人社局针对当前园区企业用工问题，围绕本地劳动力流动、外地劳动力引进，通过发放企业用工调查表，召开企业用工座谈会，开展人力资源供给状况调研等多种方式繁荣人力资源市场。现将贯彻落实情况汇报如下：一、我市当前人力资源市场概况1、企业用工需求情况。1-9月份全市企业用工需求6800
2010年10月28日□ 县市劳动保障监察支队演讲稿汇编
尊敬的各位领导、各位评委，同事们：大家好！在全局开展深入学习实践科学发展观活动的热潮中，今天我们支队在这里组织此次演讲，给我一个展示的平台，作为一名普通的监察员，非常荣兴能有这样一个机会，把自己对科学发展观的认识、体会和大家一起交流、分享。今天，我带来的题目是：《真心真情谋发展创建筑行业专管新篇章》
2010年10月28日□ 乡镇和街道劳动保障监察中队演讲稿汇编
尊敬的各位领导、各位评委：大家好！我是来自**区**镇劳动保障监察中队的冯裕，很荣幸，今天能有这个机会站在这里，讲述在劳动保障工作战线中所做的点点滴滴。希望我的演讲能引起大家的共鸣。我演讲的题目是：“在基层中放飞青春，在平凡中创造辉煌。”大家都知道，2008年是很不平常，很不平凡的一年。面对着历史罕
2010年10月28日□ 县人劳社保局学习贯彻十七届五中全会精神情况汇报
25日下午，县人劳社保局组织全体干部认真学习十七届五中全会精神，全面解读《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，并结合实际，着力抓好就业、社会保障、劳动关系等与民生息息相关的事业，逐步构建覆盖城乡的人力社会保障服务体系。一是着力构建覆盖城乡的就业公共服务体系。加快人力资源市场信
2010年10月27日□ 各地开展创建劳动关系和谐企业活动情况综述
近年来，在地方党委的高度重视、政府的大力支持和工会的积极推动下，一些省(区、市)结合实际探索开展了各具特色的创建劳动关系和谐企业活动。尤其是今年3月全总下发了《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》以来，各地工会主动争取党委领导、政府支持，加大工作力度，积极协调有关方面合力开展创建活动，初步形成了
2010年10月25日□ 人力资源论文：中粮可口可乐公司的薪酬管理浅析1
【摘要】薪酬管理是人力资源管理的核心，薪酬管理制度科学合理与否，与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连。因此制定科学合理的企业薪酬管理削度，对于达到最佳的激励效果，充分调动员工的积极性与主动性，是至关重要的。本丈对中粮可口可乐公司薪酬制度进行了分析，找出了国有企业缺乏竞争力在薪酬管理方面的原因，并提出
2010年10月25日□ 人力资源论文：中粮可口可乐公司的薪酬管理浅析2
随着市场经济的发展，我国企业的薪酬制度也发生了很大的改变，薪酬与激励机制密切相连，用好的薪酬制度带动激发员工的积极性，已经成为各大企业人力资源管理的工作重点。文章针对中粮可口可乐公司进行了分析，探讨了其在薪酬制度管理方面的创新及弊端，同时给出了建立有激励作用的薪酬制度的策略建议。进而分析我国企业在薪
2010年10月25日□ 论文：传统文化下的旅游业人力资源管理
摘要:旅游管理是现代管理科学的一门新兴的分支学科,它既有管理学的普遍属性,又有自身的特性。只有认真吸取中国传统文化的精髓,从中去寻觅能进一步提升我国旅游管理水平,促进我国旅游事业发展合理的文化因素,才能建立具有个性的管理文化,从而给中国传统文化对旅游企业管理的影响作出解释。当前,世界旅游业正逐步转向

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