写作指导 | 招聘启事 | 首页登陆 | 本站评价 | 会员注册 | 欢迎投稿 | 本站帮助 | 站内搜索 | 保存桌面 | 浏览足迹 | 会员增值 | 免费加入

您的位置：新文秘网>>计划规划文章目录列表

计划规划,范文专题,第1694页

生成时间:2019/12/31 10:45:49

2006年3月14日□ 机械伤害应急准备与响应预案
组长：项目经理组员：生产负责人安全员各专业工长技术员质检员值勤人员值班电话：二机械伤害事故应急处置领导小组负责对项目突发机械伤害事故的应急处理。⒉培训和演练一项目部安全员负责主持、组织每个月进行一次按机械伤害事故“应急响应”的要求进行模拟演练。各组员按其职责分工，协调配合完成演练，演练结束后由组长组
2006年3月14日□ 烟草系统信息网络a全管理办法
第一条为了保护全市烟草信息网络系统的安全，促进计算机网络的应用和发展，保证局域网正常运行，制定本办法。第二条本办法所称的局域网络系统，是指由市县局（公司）投资购买、信息中心负责维护和管理的局域网设备、配套的网络线缆设施及网络服务器所构成的硬件、软件集成系统。第三条局域网设备管理维护工作由信息中心负责
2006年3月14日□ 收费站半军事化管理办法
第三条实行半军事化管理的目的是使收费人员具有良好的政治素质、思想素质、作风素质和一定的军事素质，培养其服从命令、听从指挥、吃苦耐劳、不畏艰险、严谨求实的作风。第四条半军事化管理含军训、内务卫生制度、着装、升旗仪式、考勤等内容。第二章管理机构第五条建立健全半军事化管理机构，是实施半军事化管理的组织保证
2006年3月14日□ 大厦停车场管理计划书
随着大厦内的公车、私车逐年增多，大厦门口各种汽车日进出量猛增，汽车乱行乱放、夜间停车多的现象给大厦秩序和安全带来的问题日趋严重，在大厦停车未管理之前，车辆丢失和刮蹭时有发生，交通事故和由此引发的纠纷不断，为提高大厦业主的车辆安全和改善大厦交通环境、整治大厦交通秩序，经过大厦有关领导决定，根据北京市人
2006年3月14日□ 学校创建国家卫生城市工作过错责任追究暂行办法
为了落实创卫工作责任，推动我校创建国家卫生城市工作顺利进行，根据《西安市创建国家卫生城市领导小组关于创卫目标责任细化分解的通知》和《西安市纪委监察局行政过错责任追究暂行办法》，并依据有关_纪、政纪规定，结合我校实际，特制定本暂行办法。一、责任追究的内容及范围对不认真执行校创卫领导小组工作部署和校创卫
2006年3月14日□ 业务员离职审计管理办法
防止或减少业务员离职后继续以公司名义或其他名义与公司原有客户从事相同或类似业务，或转移公司客户，保护公司利益免受侵犯和损害。二、适用范围适用于本公司所有业务员，包括已离职但尚未办理完离任审计和离职手续的业务员。三、离职审计主要事项⒈在离职前是否有“炒单”行为或损害公司利益的企图；⒉离职后的审计期内，
2006年3月14日□ 销售分公司财务管理核算与薪资考核办法
资金使用范围销售分公司的所有费用的支付款项支付要求与规定在公司正常财务核算标准范围内，由经办人申请、分公司经理同意、财务部经理审核后方可报销。款项的支付和费用的报销必须手续齐全、票据合法、内容真实完整、账务处理规范。超标准费用的报销必须事先征得公司总经理同意并签字，报销时财务人员方可受理。销售分公司
2006年3月14日□ 员工年终考核分配方案
⒈各部门经理按照公司要求对下属员工做好年终考核工作。考核结果分为：优秀、好、良好、一般、较差五个等级，对应的考核系数分别为：⒊⒈、⒏。⒉年终考核各等级占部门员工总人数的比例分别为：优秀约为，好约为，良好约为，一般约为，较差约为（具体名额分配见附表一）。⒊年终奖基数设置标准和获得资格认定：员工类别入职
2006年3月14日□ 公司绩效考核方案
人力资源管理的重要工作之一是对员工的工作绩效做出评价，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标。为了做好集团的绩效考核工作，特制定本方案。一、绩效考核的目的⒈绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能胜任现
2006年3月14日□ 工务段生产经营业绩、基础管理工作考核办法
为适应企业跨越式发展的要求，进一步强化生产经营业绩和基础管理工作，全面完成各项经营目标，创建模范，根据劳发号和号文件精神，结合本单位实际，特制定本办法。一、组织领导⒈成立生产经营业绩及基础管理工作考核领导小组组长：长、_委书记；副组长：副长、工会主席、组员：行办、_群工作办主任、劳人、综合技术、计财
2006年3月14日□ 售后服务管理及考核办法
适用于营销部内部销售服务管理工作；内容服务工作方针：信息准确、反应敏捷、处理有效、用户满意；服务目标：服务及时率≥用户满意程度≥用户抱怨率（确属服务责任的）＜车身故障，服务半径在以内的，应在小时内到达现场处理，服务半径超出，或需要与配套厂家联系的，应在小时内给予用户答复；底盘发动机故障，用户直接向我
2006年3月14日□ 医院病房楼火灾事故应急救援预案
为了更好地适应现代化医院管理的需要，预防火灾造成的危害，保护人员及医院财产的安全，根据我院住院患者多、人员密度大，如遇突发火灾把我们的损失降到最低点，特制定突发事件预案。一、院内成立突发事件领导小组，如遇火灾或其它自然灾害等，由医院突发事件领导小组统一指挥，并安排疏散、救助及灭火。防火领导小组：组长
2006年3月14日□ 自购车辆公务使用管理办法
重点确保：保证公司办公用车和重要活动的接待用车，公司特别事项紧急处理用车。管理规范：必须是自购车辆公务使用按本管理办法规定严格执行。管理范围公司管理层领导。公司各部门负责人。具体措施细则凡是自购车辆（产权属个人的）用于公务和方便工作的公司领导及部门负责人。合理预定个人交通费用补贴标准。购自有车辆的补
2006年3月14日□ 高层管理人员年薪管理办法
第一条为了建立健全有效的公司高层管理人员的激励和约束机制，提高公司资产运营效益，促进公司生产经营发展和经济效益增长，实现公司资产的保值增值，特制定本办法。第二条适应范围公司董事长、总经理及副总经理。第三条高层管理者年薪制是高层管理者经营责任，经营难度，经营风险和经营业务，按年度确定和发放高层管理者工
2006年3月14日□ 酒店消防管理处罚暂行办法
第一条为了加强酒店消防管理工作，保护酒店财产和员工生命财产安全，根据《中华人民共和国消防条例》、《中华人民共和国治安管理处罚条例》、国家其他有关规定，结合酒店情况，特制定本办法。第二条违反消防法规，妨碍公共消防安全，阻碍消防工作正常进行，以及其他违反安全技术操作规程、影响消防安全，尚不够追究刑事责任
2006年3月14日□ 医院科室人员量化管理的实施方案
加强我科质量管理和安全管理，充分调动职工的积极性和创造性，进一步增强我科人员的责任心和义务感，根据医院、医务科制定的综合时间考评标准并结合我科实际情况，制定本方案：量化的目的：打破以往的科内奖金平均拿，个人工资不少发的旧的分配机制，使一部分责任心强、服务质量好、爱岗敬业、真抓实干的人突出出来，真正体
2006年3月14日□ 创建“五四红旗团委”工作方案
为认真落实团中央的工作部署和团省委、省公司团委有关开展创建“五四红旗团委”活动的工作要求，扎实有效地开展好创建“五四红旗团委”活动，结合×××单位团委工作实际，特制定如下工作方案：一、创建活动的宗旨和目标创建“五四红旗团委”活动以_理论、“三个代表”重要思想和_的基本路线为指导，贯彻落实团的十五
2006年3月14日□ 移动通信公司××年文明单位考核办法
⒈完成公司下达的通信业务收入计划；⒉完成本单位的劳动生产率指标；⒊不超过公司下达的业务收入成本费用率；⒋平均每用户业务收入。牵头单位：财务部完成时间：全年（二）生产经营（分）⒈完成公司下达的经营指标；⒉完成省、市公司下达的各种质量指标。牵头单位：财务部、经营部、网络部完成时间：全年（三）管理水平（分
2006年3月14日□ 关于违反廉洁从业有关规定的处理办法
第一条为维护××××管理秩序，严肃_纪政纪和××××管理的各项规定，规范对违反廉洁自律有关规定行为的处理，确保××××干部职工队伍稳定，促进××××管理工作健康有序发展，根据国家法律、法规和《_d_纪律处分条例》、《_内监督条例》等_内有关规定以及××的各项制度，结合××××的各项规定和操作规程
2006年3月14日□ 公司车辆使用管理办法
为合理安排车辆使用，提高车辆使用率，节约公司车辆使用的费用，使之规范化、秩序化，特制定此作业办法。适用范围公司车辆使用与管理权责管理部负责对列入公司管制车辆的统一管理和调度；财务负责对相关发生费用审核控制。内容列入公司管制车辆为：（别克）、（长安之星）、（奥拓）、（皮卡）。上述车辆由管理部总务负责管
2006年3月14日□ 教职工目标量化考核办法
××中学，学校内部管理_自实施“四制”改革以来，学校内部活力明显增强，教育教学质量明显提高，学校工作取得了明显成效。××年度新学期开始后，为引进竞争激励机制，继续实行“两纵三横一体化”管理，为更好的调动全校教职工的工作积极性，使教育教学质量再上新水平，根据“××××第号”文件精神，以乡教委《教师量
2006年3月14日□ 变电公司职工劳动防护用品管理办法
第一条根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动保护条例的规定，结合变电公司（以下简称公司）实际情况制定本办法。第二条本办法适用于公司直属各主业单位。多经系统各单位可根据工作特点参照执行。第三条劳动防护用品（以下简称防护用品），是指保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或职业危害所配备的防护装备；是保护职工
2006年3月14日□ 公司供暖费管理办法
第一条为进一步规范我公司供暖费管理，理顺供暖费工作流程，满足职工冬季采暖需求，结合我公司实际情况，特制定本办法。第二条公司供暖费支付范围：我公司的全民职工和离退休职工作为房屋所有权人或承租人，公司为其支付供暖费。第二章供暖费付费标准第三条供暖费支付标准：以房屋所在地的供暖价格（见《通知》）为供暖单价
2006年3月14日□ 设备保养维护管理办法
为使本公司生产设备的预防保养、日常维护、故障请修备品零件管理、维修绩效作业有章可循，以维持生产设备正常运转，降低故障率提高生产率，特订立本办法。第二条范围凡有关生产机械、电所气仪表、公用设备等的保养维护、均依本办法规定办理，其范围包括：经办单位权责划分及职责。设备基准资料的建立。保养润滑计划的订立。
2006年3月14日□ 固定资产管理办法
为使固定资产的规划、执行和控制作业有章可循，并达成下列管理目的，以利本公司经济有效且迅速地达成经营目标，特制定本办法。使固定资产受到安全保护，防止遗失或被窃；使固定资产可发挥其正常使用功能；消除闲置固定资产，避免浪费资金。二、范围本办法所称固定资产包括建筑设备、电脑设备、机械设备、杂项设备、公用设备
2006年3月14日□ ×公司中层管理人员考核办法
随着系统内分支机构的不断壮大，管理类人员日益增加，为使系统内各分支机构对所管辖的管理类人员的绩效考核达到统一，以便于横向管理，特制订此绩效考核标准，各分支机构的高管人员需以此标准为蓝本进行所管辖的管理类人员绩效考核工作。一、被考核人员范围各分支机构的部门经理级、副经理级人员；隶属于分支机构的分公司经
2006年3月14日□ 公司财务管理办法
为适应公司发展的需要，规范会计行为，统一会计核算标准，加强财务管理，保证资产的真实完整，维护公司的经济秩序，特制订本办法。一、财务管理_．公司设立财务部。业务上按照《会计法》、公司有关管理办法及本办法进行会计核算，实行会计监督。行政上对公司总经理负责，并充分接受财务总监对公司的财务管理与监督。．总
2006年3月14日□ 公司员工年终考核办法
为加强和提升员工的工作质量和本公司工作质量，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。工作质量考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果，工作质量考核针对员工的工作表现。本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工。以员工在
2006年3月14日□ 地区义务工作者（志愿者）联合会会员管理办法
为了加强对地区义务服务的管理，合理利用义务服务资源，规范和促进义务服务的健康发展，根据有关法律、法规的规定，结合地区实际，特制定本管理办法。一、会员的基本条件⒈个人会员条件。凡年龄在周岁以上，志愿从事义务工作，承认本会章程，遵守本会组织纪律，履行入会手续，均可成为本会个人会员。⒉团体会员条件。凡机关
2006年3月14日□ 电缆线对查修维护管理办法
为深入贯彻公司“夯实基础管理，创新经营增效益”的总体工作思路，认真落实省公司“经营投资”、“经营网络”的理念，盘活网络资源，发挥资源效能，使电缆线路障碍线对能得到及时修复利用，增强企业经济效益，特制定本管理办法：一、各社区、支局查修坏线对办法对通过查修坏线对即可实现装机能力的区域，社区、支局根据本单

计划规划栏目共156399篇文章首页上页下页尾页页次1694/前1880页 30篇/页转到第页

文章搜索

热门范文