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规章制度,范文专题,第276页

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2010年5月29日□ 学习廉政准则和干部选拔任用工作四项监督制度心得体会
中共中央最近印发《_d_领导干部廉洁从政若干准则》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等重要
2010年5月29日□ 如何贯彻落实四项监督制度
最近，中组部出台的《党政领导干部选拨任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》干部选拔任用四项监督制度。四项监督制度的出台
2010年5月29日□ 街道工委书记学习四项监督制度心得体会
提高选人用人公信度，是党的建设的一项重大任务。四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，是中央打向选人用人不正之风的“组合拳”，为干部选拔任用阳光化安上了“杀毒软件”，减少了“病毒危害”，有利于保证干部选拔任用机制“肌体健康”。要建立完
2010年5月29日□ 市文体局党组关于贯彻落实市委组织部《干部选拔任用工作四项监督制度》的情况报告
根据市委组织部《关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知》（*市组通【2010】79号）文件要求，我局迅速开展专题学习，狠抓贯彻落实，现将有关情况汇报如下：《干部选拔任用工作四项监督制度》下发后，我局高度重视，狠抓贯彻落实。一是迅速印发学习材料。我们收到市委组织部《干部选拔任用工作
2010年5月28日□ 二0一0年路政中队工作目标责任书
1.工作人员要坚守岗位、各司其职、精通业务、团结协作、尊重领导、爱岗敬业、立足本职、积极主动地完成上级交办的各项工作任务。2.办公区域内一律不准闲谈、织毛衣等做与工作无关的事，严禁在办公室打牌，玩电脑游戏，看电影。3.工作日内不得饮酒，发现饮酒给予50元罚款，造成恶劣影响者待岗学习。4.工作区域内一
2010年9月1日□ 《司法鉴定执业活动投诉处理办法》实施意见
第二条本实施意见所称司法鉴定投诉是指司法鉴定的委托人或与相关司法鉴定有利害关系的公民、法人和其他组织（以下简称投诉人）对本市司法鉴定机构、司法鉴定人在执业过程中的违法、违规、违纪行为，请求司法鉴定机构或司法鉴定管理部门予以处理的行为。第三条处理司法鉴定投诉案件，遵循分级受理、各负其责、依法查处、处罚
2010年9月1日□ 供电企业深化党风廉政建设责任制的思考
要：供电企业深化党风廉政建设责任制，重在结合行业特点和企业实际，推动“确定目标——分解责任——执行检查——考核考评——结果运用——确定新目标”这一流程不断循环，使其环环相扣，有效运转，持续改进。关键词：供电企业；党风廉政建设；责任制1供电企业深化党风廉政建设责任制存在的问题及原因分析1.1流程运作环
2010年9月1日□ 员工队伍建设考核办法
一、考核目的加强员工队伍建设，提升员工整体素质水平，提高员工综合素养。二、指导原则以日常工作的重要日志及考核单位的检查记录为主要考核依据，违规违纪当事人、当事人所在单位、所在单位主要领导和业务主要负责人并行考核；按有关制度规定已经执行的奖惩行为，在经济责任制考核过程中不再重复考核。三、考核单位与考核
2010年9月1日□ 政府及机关节能减排管理制度
1、提倡每天少开1小时空调，节假日或少数人加班时不开空调；严格执行空调运行规定，夏季环境温度低于28℃、冬季环境温度高于16℃时停止使用空调。办公场所夏季空调温度设置不低于26摄氏度，冬季不高于20摄氏度，无人时不开空调，开空调时关闭门窗。2、减少照明设备电耗，办公场所内自然光度足够时不再开灯，按需
2010年5月23日□ **市国家公务员绩效考核办法
为建立有效的国家公务员评价激励机制，鼓励国家公务员创造优良的工作业绩，根据《国家公务员考核暂行规定》及有关法规、文件精神，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法所指绩效考核，是指按公务员管理权限，由考核单位对考核对象的工作数量、质量、效率、效益等进行全面考核，作为对公务员评价、奖惩、任用的重要依据。
2010年5月23日□ 学习贯彻“四项监督制度”心得体会
中央纪委、中央组织部6日召开视频会议，对贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度作出部署。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要不折不扣执行四项干部监督制度，继续以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗，全力提高选人用人公信度。作为基层组织部门，
2010年5月23日□ 某市国家公务员绩效考核办法1
为了建立有效的国家公务员考核评价激励机制，规范公务员考核工作，鼓励公务员创造优良的工作业绩，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》及有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。一、指导思想以党的十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观和正确政绩观，通过建立以工作绩效为核心与公务员年度考
2010年5月23日□ 某市国家公务员绩效考核办法2
绩效考核是加强公务员日常管理的重要手段，是加强执行力建设的关键环节。为更好地促进我市公务员依法办事、勤政为民，提高行政效率和公共服务水平，根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人事部《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）等文件，对《**市公务员绩效考核暂行办法》进行重新修订。一、考核
2010年5月23日□ 某县国家公务员年度绩效考核实施办法及量化标准
为正确评价公务员的德才表现和工作实绩，更好地促进公务员依法办事、勤政为民，提高行政效率和公共服务水平，为公务员的使用、奖惩以及调整工资和岗位等提供依据，激励公务员认真履行工作职责，根据《安徽省公务员考核办法（试行）》等文件的规定，现就我县公务员的年度（绩效）考核工作，制定本实施办法（以下简称《办法》
2010年5月23日□ 建立民警网上绩效考核制度的经验作法
为贯彻落实公安部“抓基层、打基础、苦练基本功”（简称“三基”）的战略部署，大力推进我市公安队伍正规化、规范化建设，以科学发展观为指导，以深入学习贯彻《中华人民共和国公务员法》、《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》，以提高队伍正规化建设水平为主线，以强化公安基础建设为重点，通过在全市“三所三
2010年5月23日□ 人口计生局工作人员绩效考核实施办法
为认真做好机关工作人员绩效考核工作，进一步加强机关效能建设，强化工作落实，提高工作效率，参照《公务员考核规定（试行）》和区委、区政府关于干部绩效考核的有关规定，结合本委实际，特制定本实施办法。一、考核对象委机关各科室、协会、城区人口办在岗在编的全体工作人员（已纳入区绩效考核的领导干部除外）。二、考核
2010年5月23日□ 县“五五”普法档案收集细则
（一）档案整理的内容第一盒：组织领导类1、“五五”普法规划；2、普法依法治理的机构设置，机构调整文件；3、普法依法治理小组和办公室职责、工作制度。第二盒：工作保障类一1、领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员、农民等重点对象的学法用法制度；2、普法依法治理工作会议的资料。
2010年5月23日□ 县司法局知位守责、知足守信、知耻守德、知惧守纪“四知四守”党风廉政主题教育活动的通知
为扎实有效推进司法行政系统反腐倡廉建设工作，促进广大党员干部知荣辱、守诚信、讲道德，在全系统营造“知耻守信”的良好氛围，经局党组研究决定，今年重点开展“知耻守信”党风廉政主题教育活动。现就做好此项活动作如下通知：一、活动目标今年的总体目标是：通过“知耻守信”党风廉政主题教育活动，切实增强司法行政系统
2010年5月23日□ 乡镇卫生院“创先争优”制度
党员的模范带头作用不是口头，而应落实在行动上。“创先争优”活动是先锋模范作用的重要体现，因此必须形成一种制度坚持下去。一、支部要争创先进基层党组织。先进基层党组织的条件：1.深入学习贯彻党的路线、方针、政策，坚持“一个中心，两个基本点”，积极带领党员、群众出色地完成各项生产、工作任务，在推动本部门建
2010年5月23日□ 县工商局开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”暨“五知五自”教育活动的通知
为进一步落实党的十七大和十七届四中全会精神，巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果,切实解决全县工商系统在思想上、作风上、学风上、工作上的突出问题，开创我县工商行政管理工作新局面。按照省委《关于开展“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”教育巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果的实施意见》要求，贯彻落实
2010年5月22日□ 组织部学习四项监督制度体会发言稿(干部监督处)
事业成败，关键在人。按照科学发展观要求，加快发展，千关键万关键，干部最关键。为切实加强对干部选拔任用工作的监督，进一步提高选人用人公信度，今年3月，中办、中组部先后印发了干部选拔任用工作四项监督制度。就干部监督工作而言，这四项监督制度无疑是加强对选人用人权力监督的重要举措、根治选人用人上不正之风的锐
2010年5月22日□ 组工干部学习四项监督制度心得体会及打算
干部选拔任用工作一直受到社会各界的广泛关注，正因为关注度高，使它成为最易受到诟病的话题。四项监督制度的出台，通过对选人用人的重要方面、关键环节进行有效的监督，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平奠定了基础。从总体上看，四项监督制度的实施，与前面出台的《2010-2020年深化干部
2010年5月22日□ 学习四项监督制度汇报发言
5月6日中纪委、中组部召开贯彻实施四项监督制度视频会议后，我们处室两名同志就四项制度的具体内容进行了认真细致地学习。我们感到这四项制度的出台具有非常重要的现实意义：一是进一步体现中央匡正选人用人风气、坚决惩治选人用人上不正之风的信念和决心；二是进一步完善了干部选拔任用工作的监督体系，为防止和整治选人
2010年5月22日□ 学习四项监督制度心得体会文章
中央办公厅颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(以下简称《责任追究办法》)，是我国干部人事制度建设的一件大事，充分体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，标志着干部选拔任用工作向科学化、规范化水平又迈出了重要一步。认真学习贯彻好《责任追究办法》，努力构建防治选人
2010年5月22日□ 学习四项监督制度心得体会
最近，中组部出台的《党政领导干部选拨任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》干部选拔任用四项监督制度。四项监督制度的出台
2010年5月22日□ 四项监督制度的学习心得
制度，从本质意义上讲，是建立在特定社会现实状况基础上相对稳定的行为规范，它能够约束行为主体使之符合某种要求，以达到维护社会秩序的目的。同时，制度经济学研究表明，完整有效的制度应由三个部分组成，即非正式约束、正式约束和实施机制。非正式约束包括价值观念、伦理规范、风俗习惯、仪势x态等因素。正式约束即制度
2010年5月22日□ 农业局局长学习“四项制度”心得体会
行政负责制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制四项制度是改进机关作风建设，增强国家机关及其公务员认真履行岗位职责，做好本职工作，提高为人民服务的态度和本领的重要制度。面对新时期、新任务，认真学习“四项制度”的各项要求，并按“四项制度”的具体规定规范我们的工作是一项实实在在的惠民体现。通过学习“四项制
2010年5月22日□ 关于四项监督制度的几点浅见
从内容上看，四项监督制度是一个完整的体系，它们区别不同主体、从不同渠道共同指向匡正选人用人风气这个主题，要求明确具体，可操作性很强。在四项监督制度的具体贯彻落实过程中，个人认为，还要充分考虑以下三个问题：一是制度的普及性。四项监督制度虽然主要规范党委（党组）一把手和干部选拔任用工作，但对全体党员领导
2010年5月22日□ 小学德育工作制度
二、组建以班主任、少先队、思品课教师为骨干力量的德育工作队伍，在校长负责的管理_下开展工作。学校的全体教师职工都是德育工作者。三、德育处确定学校德育工作目标和任务，制定德育工作计划，并负责检查落实、督导和评估，组织好升国旗、时事教育等德育工作日常性工作，抓好日常行为规范的养成教育。四、协助校长大力
2010年5月22日□ 乡党委书记在三坝乡林权制度改革动员大会上的讲话
今天我们召开全乡集体林权制度主体改革工作启动暨培训会议，是在县委政府集体林权改革动员会的基础上，经乡党委政府研究决定召开的，是全乡非常重要的一次会议。会议的主要内容是贯彻落实州、县集体林权制度改革部署会议精神，稳步推进我乡集体林权制度主体改革工作。为顺利完成我乡集体林权改革工作，下面我讲三点意见。一

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