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人才,范文专题,第30页

生成时间:2019/12/31 11:03:52

2009年4月19日□ 中小企业人才短缺的原因及对策探析
在当今知识经济时代人才对于一个企业的生存和发展是起着致关重要的作用。特别是对于正在高速成长的中小型企业而言，人才成为了企业发展的重要推动力之一。然而中小企业却由于各种各样的原因面临着企业人才短缺的问题，人才短缺成为了制约中小企业发展的瓶颈。一、中小型企业人才短缺的原因1.得人难从中小型企业自身的状况
2009年4月19日□ 交通局下属事业单位公开招聘高层次人才管理办法
2、考试设定满分为100分，合格分数线为60分。凡面试成绩在60分及以上的为“合格”；面试成绩不到60分的为“不合格”，面试“不合格”者不具备录用资格。3、在面试“合格”以上人员中，根据考试成绩从高分到低分按拟招数1：1的比例确定体检人员名单，参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》进行
2009年4月16日□ 深入学习科学发展观心得体会——成才之基报国之源
古往今来，历史变迁，瞬息万变。治乱兴亡，制度更迭，理念为本。执政者的理论实践决定着执政水平和执政能力，_d_是一个注重理论创新的党，在八十多年的实践中，不断发展创新，先后形成了_思想、_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等系统化、科学化的理论，坚强有力的指导了中国人民的民族解放事业和
2009年4月16日□ 县人事局局长在科级领导研修班上的发言---人才是提高执政能力，是建设好和谐××的关键
当前影响我县人才在经济建设和社会发展中发挥作用的，主要有五个方面原因。一是人才总量不足。据2008年底统计，全县具有中专以上学历或员级以上专业技术职务的人才，仅占人口总数的%，经济起飞对人才资源的要求密度%，低个百分点.二是人才整体素质偏低。学历结构状况，研究生学历，仅占‰；本科学历，仅占%；能级结
2009年4月5日□ 组织人事局对人才队伍建设科学发展观调研报告
为了切实抓好人才资源开发，进一步优化各类人才的配置工作，更好地为全县经济社会发展提供人才保障，按照县学习实践科学发展观试点工作领导小组关于广泛开展调查研究的工作部署，县委组织部和县人事局组织人员对全县人才队伍建设情况进行了专题调研。一、基本情况本次调查范围涉及全县党政群机关、县属各企事业单位和农村经
2009年4月5日□ 区人事劳动和社会保障局人才人事工作2008年总结及2009年打算
2008年，xx区人才人事工作以十七大精神和科学发展观为指导，紧紧围绕“率先现代化、再造新xx”目标，按照市人事局和区委、区政府的总体要求，努力做到基础工作有突破，常规工作有拓展，重点工作有创新，人才人事工作在原有基础上又迈出了新的步伐。（一）优化人才服务，集聚人才智力1、优化政策，加大扶持力度结合
2009年3月27日□ 医院十一五期间高层次人才引进培养管理办法
为了加强医院高层次人才队伍建设，提升医院核心竞争力和整体实力，根据南昌市政府及市卫生局有关文件精神，以及《医院卫生专业人才队伍建设规划（____-____）》和省级领先学科建设需要，结合医院实际情况，制定十一五期间高层次人才引进管理办法。一、指导思想深入学习实践科学发展观，实施人才兴院，以“推动深化
2009年3月27日□ 北辰中医医院人才培养经验汇报
医疗市场的竞争归根结底是人才竞争，所以医院要在竞争中掌握主动权、立于不败之地，就必须重视人才培养和加大人才培养力度。只有依靠高素质的人才，才能展示医院的医疗水平、科技实力、教学质量、管理能力和精神风貌，才能促进医院各项事业的发展。在座的各兄弟医院对于人才培养方面的经验都值得我们学习，今天在这里向各位
2009年3月27日□ 护士节"爱岗敬业、修身成才"演讲比赛主持词
合：下午好！<开场白>乙：旭日东升，需冲破黎明前的黑暗甲：历史前进，要冲破长冬的阴霾乙：走过千山万水，历经万险千难甲：生命的终点，当鲜红的太阳冉冉升起，终点又成新起点乙：诚、勤、严、精始于心诚，而成于精湛，更要求我们对岗位无限热爱，对职位无比珍惜，给病人带来温暖的同时，为创建和谐社会&l
2009年3月20日□ 人才发展战略的五大成功要素
很多企业的人力资源工作者都有这样的苦恼——公司的人才发展战略效果总是不佳，但一时又找不到行之有效的解决方法。其实，这是一个系统性、综合性的问题。解决这个问题并非不可能，关键要了解什么是人才发展的成功要素，同时，要结合其他企业的一些好的做法。人才发展战略有五大要素：第一，企业最高领导者的亲自参与和支持
2009年3月20日□ 人事人才工作演讲稿
我叫ｘｘ，来自州局，很荣幸有机会站在这个舞台，与大家分享自治州实施“人才强州”战略以来，人事人才工作所取的巨大成就。今天我演讲的题目是《创建人事工作双满意，打造人才服务新品牌》。改革开放28年来，我们每一位中华儿女都深切地感受着祖国的每一分蜕变，在党的大好政策的指引下，经济社会的持续健康飞速发展，人
2009年3月15日□ 开发培养乡土人才促进生态农业发展
柳林屯乡是一个传统的农业大乡，所以很早就有一批活跃在田间地头的“田秀才”和“土专家”。近年来，柳林屯乡坚持发展生态观光农业，紧紧围绕“科技兴农”发展战略，千方百计加大农村实用人才开发使用力度，不断壮大实用人才队伍。随着全乡农业结构调整步伐的加快，柳林屯乡领导充分认识到这些人在农村经济发展中的重要作用
2009年3月15日□ 市技术拔尖人才申报材料
*，男，1970年出生。1991年毕业于辽源煤炭工业学校，1996年毕业于吉林建筑工程学院（大专），2005年毕业于吉林建筑工程学院（本科学士学位），2001年获取工民建专业工程师职称，2005年获取副高级工程师职称，现正在攻读清华mba高级工商管理硕士研究班。1991年毕业后分配到辽源市第三建筑公
2009年2月27日□ 搭建农村人才“高地”、大学生村官调研报告
大学生做村官是近年来各地为搭建农村人才“高地”、促进城乡人才双向流动、推动新农村建设进行的探索性课题。为了使首批大学生村官能够真正走进农村，更快适应农村，更好服务农村，邯郸县委办公室结合全县“一村一名大学生村干部”工程的开展，组织了专题调研。质疑“天下无马”从北京、河南、沈阳等地的实践报告活动来看，
2009年2月27日□ 全国人才工作会议学习体会:昂首阔步人才强国新征程
随着建国以来的首次全国人才工作会议的召开，“人才强国战略”被正式提升为一项新的国策。胡锦涛同志在会上深刻阐述了科学人才观的内涵，对实施人才强国战略进行全面部署，对当前和今后一个时期的人才工作提出明确目标要求。会后印发的中央《人才工作决定》，提出了新的历史条件下人才工作的指导思想、根本任务和政策措施，
2009年2月20日□ 2008年人才工作总结和2009年工作要点
一、2008年人才工作总结2008年，在县委、县政府的正确领导和市委组织部的具体指导下，我县认真贯彻落实省、市人才工作会议精神和市委组织部、市人才办《关于建设特色农业人才示范基地的实施意见》，扎实开展人才各项工作，多举措推进特色农业人才示范基地建设，切实加强农村实用人才队伍建设。现将工作开展情况汇报
2009年2月20日□ 在加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发调研座谈会的发言
(2008年11月13日)今天，我很荣幸参加这次调研座谈会，感谢给我提供了一次交流学习的机会。按照通知的要求，下面，我就《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发实施意见》讨论稿，结合我县实际，谈几点不成熟的看法和建议。《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发实施意见》的制定具有重要的
2009年2月20日□ 企业激励人才最实用的七种方法
一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂，不然，社会就无法正常有序地运转。信任是加速人体自信力爆发的催化剂，自信比努力更为重要。信任激励是一种基本激励方式。干群之间、上下级之间的相互理解和信任是一种强大的精神力量，它有助于单位人与人之间的和谐共振，有助于单位团队精神和凝聚力的形成。领导干部对群众
2009年2月13日□ 公安分局青年后备人才推荐材料
xxx，男，xx岁，汉族，大学文化，中共党员。该同志199x年4月参加公安工作，先后在东城刑警中队、临江刑警中队从事刑事侦查、刑事技术工作；2002年6月调到分局刑事科学技术室从事刑事技术工作至今。现为xx市公安局xx区分局刑事科学技术室现场勘查一组组长。xxx同志政治立场坚定，有大局意识，思维敏捷
2009年1月17日□ 区财政局2008年人才工作总结及2009年设想
2008年，区财政局坚持以_理论、“三个代表”重要思想和胡总书记视察期间的重要讲话为指导，深入贯彻党的十七大精神和中央、市经济工作会议精神，按照深入学习实践科学发展观要求，把人才工作作为提高财政局综合素质的重要途径，认真实施《公务员法》，深化人事制度改革，大力开发各类人才资源，努力营造良好的人才
2009年1月9日□ 2009年县人事人才工作计划
2009年××县人事人才工作指导思想是：以党的十七大精神为指导，牢固树立科学发展观和科学人才观，深入实施人才强县战略，加大人才资源开发力度，坚持以“改革、创新、规范”为目标，深化各项人事制度改革，创新_机制，强化人事人才工作公共服务职能，加强公务员和专业技术人员队伍建设，促进人事人才工作全面发展，
2009年1月9日□ 农村基层人才队伍建设情况调研报告
为了更好地促进我乡农村基层人才队伍建设，加快社会主义新农村建设步伐，近日，我们组织有关人员采取走访座谈、查阅相关资料等形式对我乡基层人才队伍现状、存在的问题等进行了专题调研。现结合我乡现状，就基层人才队伍建设谈几点看法。一、基本情况略---------二、我乡农村基层人才队伍建设的现状原因和存在的问
2009年1月9日□ 镇2009年人才工作计划
根据旗委的文件精神，结合我镇实际，现就我镇2009年人才工作计划安排如下：一、指导思想坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以人才服务中心工作为重点，以人才“产销衔接”为抓手，切实加强人才工作，为实施“工业强经济，农业稳基础”发展战略提供强有力的智力支撑和人才保障。大力推
2009年1月9日□ 区人才工作调研报告
为全面贯彻党的十七大精神，深入落实科学发展观，促进全区经济社会又好又快发展，我区人才工作协调领导小组组织专门力量围绕加快推进“人才流入市”建设的总体要求，针对新时期人才队伍建设这一专题，进行了深入、细致的调研。一、人才队伍基本情况（一）党政人才队伍现状总量1188人，其中女性323人，少数民族332
2009年1月9日□ 农民工回乡创业人才工程建议
农民工_是“人才库”、“资金库”。随着外出务工人员资金的积累和技术经验的丰富，以往进城打工只为“盖房子、娶媳妇”的想法已不再是他们的最终追求，一部分有经济技术实力的农民工产生了当老板的强烈欲望，返乡创业自然是最佳选择。一、农民工回乡创业的现状（一）农民工回乡创业的基本情况农民工回乡创业是一个新的群
2009年1月9日□ 县人才工作及特色农业人才示范基地建设
今年上半年，在县委、县政府的正确领导和市委组织部的具体指导下，我县认真贯彻落实省、市人才工作会议精神，按照市人才办工作安排和我县2008年工作任务目标分解情况，扎实开展人才各项工作，稳步推进特色农业人才示范基地建设。现将工作开展情况作以简要汇报：一、关于人才工作我县按照“党管人才”的工作思路，牢牢把
2009年1月9日□ 发挥地方高校优势为新农村建设培养人才
内容摘要社会主义新农村建设需要大量实用人才，地方高校因其人才、技术和教育资源优势，能在当地新农村实用人才培养中发挥重要作用。要加强校地合作，促进地方高校与政府在新农村建设的实践中紧密结合，为农村建设培养优秀的领导者和管理者，培养适应新农村建设的高素质专门人才；要充分发挥高校人才培养和社会服务功能，造
2009年1月9日□ 人才的培养使用和流失对工程项目可持续经营的作用和影响
人才的培养使用是公司创新提升式发展的重点,事关公司未来后劲、发展的全面性和可持续性。因此,应该从目前公司人力资源的现状出发,采取有效途径和措施加快人才的培养使用。人力资源发展的成功与否直接影响到工程项目的可持续发展。在自然资源约束、环境保护、人与自然和谐的要求下,在物质资源日益枯竭、严重短缺的条件下
2009年1月9日□ 区专业技术人才队伍人才工作的调研报告
工作的调研报告为全面贯彻党的十七大精神，树立落实科学发展观，进一步推进“人才流入区”建设，按照市里要求，区人事局在调研汇总后，就全区专业技术人才队伍建设存在的问题进行专题分析，研究对策，现报告如下：一、全区事业单位人才队伍基本状况截止目前，全区有各类专业技术人才5583人，其中女性3595人，占64
2009年1月9日□ 人才队伍建设情况调研
县位于，总面积万平方公里。全县人口万余人，其中农村人口万人，辖个乡镇，个农林牧场。全县共有在职干部人，目前我县有专业技术人才人，其中：副高级技术职称人，中级技术职称人，初级职称人。近几年来，县认真抓好对各类人才的培养，在专业人才队伍建设中，我们认真贯彻落实党的知识分子政策，紧密围绕全县经济发展和社会

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