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人才,范文专题,第48页

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2006年1月9日□ 县人才队伍建设工作汇报
××县位于××省东北部，大巴山南麓，东连县，南临州，西接县，北依××，地处丘陵，幅员平方公里，是个农业小县。全县共有中专以上文化、初级以上职称的各类人才人，其中党政人才人，专业技术人才人，获得经营管理者任职资格的人才有人，技师和高级技师人，获得农民技术职称的有人。近年来，为了推动人才工作，强化人才队
2006年1月9日□ 人才工作会议总结
事业呼唤人才，人才促进事业。在矿区上下深入贯彻十六届四、五中全会精神，以积极昂扬的姿态投身于构建宽裕型和谐矿区的宏伟事业的历史性时期，集团公司隆重召开了人才工作及科技大会。这是矿区历史上第一次人才工作会议，也是矿区人才的一次盛会，标志徐州矿区迎来了人才和人才工作的春天。会议回顾总结了三年来的人才工作
2006年1月9日□ 关于电力企业实施人才战略的思考
党的十五届五中全会指出：人才是最宝贵的资源，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。在这个充满机遇和挑战的新时代里，国家之间、地区之间、企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。谁大量占有、优化配置、充分使用了人才，谁就能牢牢把握竞争的主动权。人才战略是企业整体战略的重要组成部分，也是企
2006年1月9日□ 开发区招商引资人才队伍建设情况汇报
年，××经济开发区的招商引资实绩步入××省省级经济开发区前位，××年，经过综合考评，再次从全省余个省级经济开发区脱颖而出，被评为××年度××省综合指标前位的省级经济开发区，实现财政收入两年翻三番。××年，实现工业总产值×××亿元，总利税××亿元。协议利用外资×××亿元，实到外资××××万美元，实到内
2006年1月9日□ 检察机关女性成才的理性思考
当今的中国正经历着历史上最为波澜壮阔的社会变革。社会变革的每一个发展变化，都需要不同程度、不同层次的各种各样的人才。人才更成为第一生产力，谁拥有了人才，谁就拥有竞争的主动权。这样的时代，为每一个人搭建了塑造自己和发展自己的平台。在检察领域也不例外。一、现代社会，女性有施展才华的舞台女性成才是指女性在
2006年1月9日□ 企业人才理念之我见
企业的发展离不开人才，企业的竞争依赖于人才，大力实施人才战略，盘活人力资源，愈来愈成为企业研究的重要课题。“尊重人才、培育人才、德才兼备、人尽其才”作为我矿的人才理念，笔者认为，要想把其内涵落实到实处，就要在最大限度地引进人才、开发人才和管理好人才上下功夫做文章，下面，就此浅谈一点个人的认识。一、完
2006年1月9日□ 在矿区十大自学成才青年命名表彰会上的讲话
在全公司认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，全力以赴大打四季度决战的关键时刻，今天，公司团委召开矿区“十大青年学习成才标兵”命名表彰暨青春建功行动经验交流会，主题选得好，时机把握得好。刚才，命名表彰了矿区首届“十大青年学习成才标兵”，观看了基层团组织利用多媒体形式做的经验介绍，深刻感到矿区团的工作形
2006年1月9日□ 人才培训是落实
世纪区域社会经济发展与竞争力形成的关键是人才，这已是一个不争的事实。通过教育、培训、人才的输入实现区域内人力资本的累积，可促进社会经济的持续稳定发展。鉴于人力资源的素质对框架下两地服务领域合作的顺利推进有着至关重要的作用，人力资源及人才培训纳入应尽快进入议事日程。在现代社会中，人力并不等于人力资源。
2006年1月9日□ 中小企业经营管理人才高级研修班
×随着经济_改革的深入，中小企业在国民经济中的独特地位和功能得到充分显现，正如国务院副总理曾培炎所说：“改革开放以来，中国中小企业取得了长足发展。目前，中小企业占全国企业总数的，吸纳了全社会的就业人员，提供了全国以上的出口额和超过的税收收入，创造了全国的新增工业产值和以上的国内生产总值。中小企业已
2006年1月9日□ 培训：人才市场“救命稻草”
“传统的现场招聘会虽然表面上仍然人头攒动、热闹非凡，但由于市场竞争非常激烈，现在已经基本上很难赚到钱了。”近日，东莞一家人才市场的老总向记者坦言。据记者了解，尽管各家人才市场的培训业务发展迅速，但目前仅占总运营收入的％左右。培训行业蕴涵着的巨大市场前景，已经使其成为整个珠三角人力资源交流行业今后至关
2006年1月9日□ 就业前景看好催电脑艺术设计类人才培训
“平面设计类、电脑艺术设计类ＩＴ人才的缺口，一直都在呈持续猛增的势头”。近日，记者从广州一些ＩＴ培训机构了解到，随着广东广告、房地产、家居装饰和服装业的迅速发展，直接加剧了各种掌握电脑设计技术的电脑设计类ＩＴ人才缺口不断扩大。出于看好实操性、技能型电脑设计类人才的就业前景，“一切围着就业转”的ＩＴ培
2006年1月9日□ 职介中心统计数据显示：上海高技能人才仍紧缺
统计显示，中级技能以下的求职者则面临着僧多粥少的窘境：每１００个中级资格的求职者仅有８４个岗位可供选择，每１００个初级以下资格的求职者仅有６３个岗位可供选择。上海市高技能人才缺乏的问题由来已久。去年６月份，上海企业还曾从日本大规模引进失业以及退休的高级技术人才，以解决国内日益增长的高级技术人员的需求
2006年1月9日□ 我国市场急需高级社保人才
社会保障事业的发展对稳定社会、促进社会经济发展起着重要作用，因而世界各国都大力发展社会保障事业。社会保障事业发展的程度如何，从根本上取决于从事社会保障的人才培养，人才素质的高低直接制约社会保障事业的水平，培养从事社会保障的专门人才成为发展社会保障的关键。在传统的计划经济_下，我国的保障事业主要是以
2006年1月9日□ 天津：职业技术人才需求火
从两年前开始，全国不少媒体就纷纷以“应届大学毕业生就业遭遇冬季”为题，反映当前大学生就业难问题，然而最近记者在天津职业技术师范学院就业洽谈会的现场了解到，这所学校的应届毕业生平均每人都有三到五个就业意向可供自己选择。到底是什么原因呢？记者在天津职业技术师范学院就业洽谈会现场了解到，这里的学生吸引了来
2006年1月9日□ 南京：计算机人才需求“高烧”不退
日前，教育部、信息产业部等联合发布的信息显示，我国计算机人才需求每年增加万人。记者从省、市人才市场了解到，随着软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。从月份至今，计算机人才需求一直“高烧”不退。南京人才市场有关人士介绍，月份南京计算机人才市场需求量达人，平均每场招聘会需求量都有数百人。目
2006年1月9日□ 高素质专业人才匮乏人才培训需要下场“及时雨”
众所周知，年世博会的申办成功，将在上海催生一个巨大的“服务产业链”，其引发的“会展经济”将极大地带动上海旅游业、酒店业的发展。根据上海市《旅游业发展三年行动计划》，到××年，酒店、旅游业将成为上海服务产业的支柱，上海星级饭店客房数量将增长近一倍，将接待入境游客万人次，旅游业总收入将突破亿元。上海的旅
2006年1月9日□ 六部委将加大高级技能人才的培养
近几年全国各地的人才市场上，高级技工匮乏，高价难求的现象十分普遍。据上海市职介中心的最新统计显示，在“紧俏职业排行榜”中，“灰领”职业已取得“领跑”地位。排名前位的职业中，有个属于“灰领”范畴——都要求从业人员既具有一线生产、服务、技术等岗位的基本技能，又具有创新意识，在设计思想转变为实际产品的过程
2006年1月9日□ 人才培训要入“室”
何谓入“室”，公司总裁金明先生说，“室”代表的不仅是教室，也包括办公室和家中的卧室，意即人才的学习和培训当随时随地地进行，尤其是入世后，培养与国际接轨的人才以及真正“职业化”的经理人更需要如此。与会专家以中国职业经理人的“职业化”培训为切入点，他们指出，中国出现职业经理人的历史不过年左右，除了业内一
2006年1月9日□ 张维迎：人才没用！
买不来：有人说，人才是企业的竞争优势。张维迎说，不对，人才是可以流动的，不能构成企业竞争优势；有无能力留住人才，这种能力才是竞争力。比如，我国过去有许多大的电影制片厂，它培养出一个大红大紫的明星，这个明星并不是这个制片厂的核心竞争力，因为别的制片厂和公司可以出钱把这个明星买走，导致这些大制片厂越来越
2006年1月9日□ 浅谈国企人才合理使用
随着全球经济一体化进程和中国加入，企业所面临的竞争日趋激烈，其焦点在科技，关键在人才。国与国之间的竞争已直接演变成企业间的竞争，而企业之间的竞争，实质上就是人才的竞争。跨入二十一世纪，我们已经进入一个高科技飞速发展的时代。谁拥有掌握了丰富的人才资源，谁就等于掌握了至胜的法宝，谁便可在激烈的竞争中立于
2006年1月9日□ 在企业文化的指导下培养人才思维的十一项转变
要把招聘工作从以往的战术层面提升到战略层面。这意味着，需要支持企业总体战略的实现，需要与公司的长期人力资源规划配套。从被动到主动的转变要将招聘的思维从被动地依据工作岗位缺口等待应聘者，向积极主动地通过各种渠道途径进行对人才的主动争夺。在日益激烈的企业竞争环境中，优秀人才倾向于向优秀企业集中，而优秀企
2006年1月9日□ 中国古诗与管理“君子好逑”的人才理念
《诗经》是我国第一部诗歌集，“关雎”是一首爱情诗歌，描写了一位思念“窈窕淑女”的男子的心理行为。这位男子为了思念“窈窕淑女”而君子好逑、梦寐求之、辗转反侧、琴瑟友之、钟鼓乐之。如果我们的企业老板能够把自己的人才作到“君子好逑”、“梦寐求之”、“辗转反侧”、“琴瑟友之”、“钟鼓乐之”这四环节，我想企业
2006年1月9日□ 跨国企业人才战的制胜秘诀：建设企业文化
正在北京出席２００２国际人力资本论坛的数家跨国企业高级官员们一致认为，建设良好的企业文化是他们网罗人才、留住人才的制胜法宝。全球第一大零售连锁集团沃尔玛亚洲人力资源部副总裁谭少熙说，企业文化是企业的“灵魂”，它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起，这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式
2006年1月9日□ 民营企业如何凭生态型企业文化突破人才瓶颈？
成长型企业如何建立动态平衡的人力资源管理体系？……民营企业如何凭生态型企业文化突破人才瓶颈？——民营企业的人才瓶颈源于文化沟通机制的缺失（四）上期函电⒈“看了你的专栏很有启发。我所在的民营企业的确存在这个问题，老板除了重视经营业绩，其它一概不管。有机会请你来做做他的思想工作，让他明白价值观沟通的重要
2006年1月9日□ 人才战略是第一战略
我国是一个“人才大国”（人才基数很大），又是一个“人才小国”（专业人才仅占从业人员比例的％，不及发达国家的）。特别是事关国民经济和社会发展的关键性人才如高级专业技术人才、高新技术人才、高层经营管理人才和高级金融保险人才严重短缺。为了应对入世后新的人才竞争，我们必须把实施人才战略作为经济和社会发展的第
2006年1月9日□ 民营企业的人才瓶颈源于文化沟通机制的缺失
成长型企业如何建立动态平衡的人力资源管理体系？……在为民营企业提供咨询服务的过程中，我们有这样的体验：一方面目睹了民营企业的超凡活力，有感于其呼之即出的迅猛之势；另一方面又困惑于民营企业的先天不足，深痛于其成长烦恼的宿命现状。对民营企业平均年的寿命，各路专家纵说纷纭，从各个角度来解读和探源。有的专家
2006年1月9日□ 信息化引爆管理咨询的人才缺口黑洞
据调查显示，从××年到年，中国支出将以的年复合增长率高速增长，中国市场将迎来又一个“黄金年代”，在信息化发展势头的带动下，我国信息化管理人才缺乏已经成为制约其发展的“最短的那块木板”，而企业对信息化的需求持续快速增长，也刺激了管理咨询业的发展。智联招聘高级顾问郝健认为，现在越来越多的企业通过猎头部开
2006年1月9日□ 项目管理师：人才资源新亮点
我们的工作主要是为技术输出方、技术需求方、资金融通方和资金供给方的技术转移、技术融投资等，提供专业、规范的全程促进服务或专项解决方案。工作的特殊性，工作有其繁琐的一面，程序比较多，为技术需方或技术供方提供有关技术、市场与政策方面的初步调查和分析建议，辅助技术需方或技术供方作出初步判断；根据创业投资、
2006年1月9日□ 企业文化指导下培养人才思维的转变
要把招聘工作从以往的战术层面提升到战略层面。这意味着，需要支持企业总体战略的实现，需要与公司的长期人力资源规划配套，例如，通过内部招聘系统来培养接班人、增强公司凝聚力，发现企业新一代的经理人员。招聘是人力资源的“源头活水”，是取天下之人才资源为所用第一关。从被动到主动的转变要将招聘的思维从被动地依据
2006年1月9日□ 民营企业找不到高级人才的误区
费用真的很高吗？为什么大多跨国公司或外企都用猎头来推荐高级人才，莫非他们大头吗？非也。只能说明我们的企业现在是否具备雇用猎头的条件或实力而已。⒉“怎样能保证猎取的人才永远不离开我们的企业？”哪位老板或者人力资源部经理能保证所招聘来的人才永远不会离开企业呢？⒊我们找了一两年都没有找到，你怎能找到？猎头

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